Понятие оплаты труда, её задачи.

Оплата труда – это регулярно получ-ое вознагр-ие за произвед-ую прод-ию и оказываемые услуги, либо за отработ-ое время,включая и оплату ежегод.отпусков, празд.дней и другое неотработ.время, которое оплачивается в соответствии с труд.законодат-ом и коллектив.трудовыми договорами.

Заработная плата – сумма выплат в денеж и натур. форме, получаемых наемн раб-ми, как правило, ч/з регулярные периоды времени за отраб-ое время или выпол-ую работу, а также за неотраб-ое, но подлеж. оплате время.

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Тарифные сетки – это совокупность тариф.разрядов и соответствующих им тариф.коэф-ов, служит для установления соотношения в оплате труда в зависим-ти от уровня квалификации.

Тарифная ставка – это абсолют. размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

· своевременное и правильное исчисление сумм основной заработной платы, стимулирующих и компенсационных надбавок и доплат;

· правильный расчет величины премий и вознаграждений работников за эффективное выполнение трудовых функций;

· определение удержаний из начисленной суммы заработной платы;

· учет расчетов с работниками организации по начисленной заработной плате;

· учет расчетов с бюджетом, внебюджетными фондами по налогам и сборам, начисляемых на заработную плату;

· контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда;

· правильное отнесение начисленной суммы заработной платы и отчислений на социальное страхование на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников финансирования.

Основные виды заработной платы:

1. Миним-ая заработная плата – закон-но установ-ый размер зараб. платы, к-ый необходим для поддер-ия миним-ого уровня жизни человека. Устан-ся ФЗ-ом РФ.

2. Номинальная зарплата – начисленная.

3. Реальная з/п – сумма товаров и услуг, к-ые раб-ик может приобрести за ном-ую з/п. это покуп-ая способ-сть ном-ой з/п. если рост потреб-их цен опережает рост ном-ых затрат, то это означает снижение реальной з/п.

Реальная заработанная плата= НоминальнаяЗП/ИПЦ

ИПЦ – индекс потребительских цен - выражает относительное изменение среднего уровня цен группы товаров и услуг (потребительской корзины) за определенный период. Если рост потребительских цен опережает рост номинальных затрат, то это означает снижение реальной заработной платы.

 

Показатели уровня и динамики заработной платы.

Показатели средней заработной платы устанавливаются на основе фонда заработной платы. ФЗП определяется за месяц, квартал, год, а на отдельных предприятиях учитывается по категориям персонала.

Фонды заработной платы рабочих:

1. Часовой ФЗП рабочих – все виды оплаты труда за отработанные человеко-часы, т.е. оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты за работу в ночное время и особые условия работы (ЧФЗП).

2. Дневной ФЗП (ДФЗП) – включает весь ЧФЗП и оплату часов не отработанных, но подлежащих оплате в соответствии с законодательством, сверхурочную работу, оплат внутрисменных простоев и др., т.е. оплата за отработанные человеко-дни.

3. Месячный ФЗП (МФЗП) – включает ДФЗП, а также выплаты за неотработанные дни, оплату очередных отпусков, и дней не явок в связи с выполнением государственных обязанностей.

В статистике исчисляются след. показатели для всего персонала предприятия и по отдельным категориям персонала:

1. Среднечасовая заработная плата рабочего (СЧЗП):

СЧЗП=ЧФЗП/число отработанных чел-час

2. Среднедневной заработок рабочего:

СДЗП=ДФЗП/ число отработанных чел-дней=СЧЗП*t*К1

t – продолжительность рабочего дня, в часах;

К₁ – коэффициент соотношения ДФЗП к ЧФЗП.

3. Среднемесячная з/п рабочего:

СМЗП=МФЗП/среднесписочн число рабочих=СДЗП*Т*К2

T – продолжительность рабочего периода, в днях

4. Среднемесячный доход рабочего (СМД):

СМД=(МФЗП* доходы не входящие в состав ФЗП)/Среднеспис. число рабочих

t – средняя фактическая продолжительность рабочего дня, в часах;

К1=ДФЗП/ЧФЗП - коэф увел ДФЗП по срав с ФЧЗП за сч неотраб-х чел-часов;

T – средняя фактическая продолжительность рабочего периода, в днях;

К2=ФМЗП/ФДЗП - коэф увел ФМЗП по срав с ФДЗП за сч. неотраб-х чел-дней.

К3=(МФЗП+доплаты)/МФЗП – коэф увел месячных денежных доходов по сравнению с МФЗП за счет различных доплат, не входящих в состав з/п.

Динамика уровней средней з/п по группе предприятий (отраслям) анализируется на основе следующих индексов:

1. Индекс переменного состава:

Ix=(∑F₁/∑T₁):(∑F₀/∑T₀)=(∑X₁T₁)/∑T₁: (∑X₀T₀)/∑T₀=(∑X₁d₁)/(∑X₀d₀)

F₁, F₀ – фонд начис-ой з/п отд-ых категорий раб-ков в отч. и базисн. периодах;

T₁, T₀ – среднеспис чис-ть отд-ых категорий персонала в отч. и баз. периодах;

X₁, X₀–ср.з/п по катег-ям персонла (по п/пям и отраслям) в отч. и базис. пер-ах.

2. Индекс з/п постоянного состава:

Ix=(∑X₁T₁/ ∑T₁):(∑X₀T₁/∑T₁)=(∑X₁T₁)/ (∑X₀T₁)=(∑X₁d₁)/(∑X₀d₁)

3. Индекс структурных сдвигов:

Iстр=Ix/Ix или (∑X₀d₁)/(∑X₀d₀)=(∑X₁d₁)/(∑X₀d₀): (∑X₁d₁/∑X₀d₁)

Id=((∑X₀T₁)/∑T₁): ((∑X₀T₀/∑T₀)= (∑X₀d_T1/∑X₀d_T0)

4. Индекс ЗП постоянного состава (без учета изменения структуры)

Iх=((∑X₁T₁)/∑T₁): ((∑X₀T₁/∑T₁)= (∑X₁T₁/∑X₀T₁)

5. Взаимосвязь индексов:

Ix=Ix/Iстр

Изучение динамики средней заработной платы.

Показатели средней з/п устанавливаются на основе фонда заработной платы (F). ФЗП определяется за месяц, квартал, год, а на отдельных предприятиях учитывается по категориям персонала.

При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной заработной платы, так и реальной заработной платы: 1. Индекс номинальной зарплаты - определяется как частное от деления величины заработка в текущем периоде на величину заработка в базовом периоде:

Iнзп=З1/З0.

2. Индекс реальной заработной платы:

Iрзп = Iнзп / Iпц или Iрзп. = Iнзп.*Iпср,

Iпц – индекс потребительских цен;

Iпср – индекс покупательной способности рубля: Iпср = 1 / Iр,

Iр – сводный индекс цен.

Динамика уровней средней з/п по группе предприятий (отраслям) анализируется на основе следующих индексов:

1. Индекс переменного состава:

Ix=(∑F₁/∑T₁):(∑F₀/∑T₀)=(∑X₁T₁)/∑T₁: (∑X₀T₀)/∑T₀=(∑X₁d₁)/(∑X₀d₀)

F₁, F₀ – фонд начис-ой з/п отд-ых категорий раб-ков в отч. и базисн. периодах;

T₁, T₀ – среднеспис чис-ть отд-ых категорий персонала в отч. и баз. периодах;

X₁, X₀–ср.з/п по катег-ям персонла (по п/пям и отраслям) в отч. и базис. пер-ах.

2. Индекс з/п постоянного состава:

Ix=(∑X₁T₁/ ∑T₁):(∑X₀T₁/∑T₁)=(∑X₁T₁)/ (∑X₀T₁)=(∑X₁d₁)/(∑X₀d₁)

3. Индекс структурных сдвигов:

Iстр=Ix/Ix или (∑X₀d₁)/(∑X₀d₀)=(∑X₁d₁)/(∑X₀d₀): (∑X₁d₁/∑X₀d₁)

Id=((∑X₀T₁)/∑T₁): ((∑X₀T₀/∑T₀)= (∑X₀d_T1/∑X₀d_T0)

4. Индекс ЗП постоянного состава (без учета изменения структуры)

Iх=((∑X₁T₁)/∑T₁): ((∑X₀T₁/∑T₁)= (∑X₁T₁/∑X₀T₁)

6. Взаимосвязь индексов:

Ix=Ix/Iстр

СТАТИСТИКА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ

Важнейшей частью национального имущества являются основные фонды, на долю которых приходится более 90%.

К основным фондам относится вся совокупность произведенных активов или материально-вещественных ценностей (средств труда), которые многократно (не менее года) в неизменной натурально-вещественной форме участвуют в процессах производства товаров и услуг, перенося постепенно (по мере износа) свою стоимость на продукт или услугу труда.

Порядок отнесения объектов к основным фондам определяется нормативными актами. В настоящее время состав основных фондов определяется Общероссийским классификатором основных фондов (ОКОФ). Выделяют:

-материальные фонды (производственные и жилые здания, сооружения, машины и оборудование, транспортные средства, производственный и хозяйственный инвентарь, рабочий и продуктивный скот, многолетние насаждения, прочие основные фонды)

-стоимостные (капитальные затраты на геологоразведочные работы, затраты на программное обеспечение и базы данных ЭВМ, затраты по обеспечению сферы экономических операций).

При изучении состава ОФ используются группировки по ряду признаков:

-отраслевому;

-по видам экономической деятельности;

-по формам собственности;

-региональному (территориальному);

-по принадлежности (собственные и арендованные основные средства).

В учете основных фондов различают оценку основных фондов по первоначальной и по восстановительной стоимости.

Полная первоначальная ст-ть - это стоимость ОФ в фактических ценах на момент ввода их в эксплуатацию. В этой оценке ОФ поступают на баланс п/п и она является базовой для расчета амортизационных отчислений.

Остаточная первоначальная стоимость (первоначальная стоимость за вычетом износа) - позволяет иметь представление о фактической стоимости, не перенесенной на произведенный продукт.

Полная восстановительная стоимость - это стоимость воспроизводства основных фондов в новом виде (приобретение, транспортировка, установка аналогичных новых объектов на момент переоценки).

Остаточная восстановительная стоимость - это полная восстановительная стоимость ОФ без суммы износа.

ОФ по мере их эксплуатации подвергаются физ. и моральному износу, к-ый в денежном выражении в статистике называют амортизацией. От износа амортизация отличается тем, что она представляет собой процесс переноса стоимости основных фондов на издержки производства, между тем износ как экономическая категория отражает лишь процесс старения действующих основных фондов.

По мере необходимости замены основных фондов накапливаются денежные средства (амортизационный фонд), достаточные для обеспечения реновации (полного восстановления) выбывших основных фондов. Для этих целей служат амортизационные отчисления (включенные в с/с продукции части стоимости действующих ОФ).