Расчет себестоимости машино-часа

Планирование, учет и калькулирование затрат производится как по статьям расходов, так и по элементам затрат. В себестоимости при разработке россыпных месторождений рассчитывается: себестоимость 1 г химически чистого золота, себестоимость 1 м³ горной массы и 1 м³ промытых песков.

Важнейшими специфическими особенностями разработки многолетнемерзлых россыпных месторождений является многообразие природных факторов и дискретный характер производства:

· постоянно изменяющиеся в пространстве и во времени горно-технические условия производства;

· различный на предприятии технический уровень и технологическая структура горных работ;

· разнотипная и неоднородная структура парка горных машин; использование различных средств механизации на выполнение идентичных видов горных работ;

· применения одной и той же машины на различных переделах и видах горных работ и т.д.

Наиболее обоснованным объектом калькулирования и использования нормативов при производстве расчетов по определению издержек производства представляются средства труда – буровое оборудование, бульдозеры, скреперы, экскаваторы, транспортные средства, промприборы и т.д., а единицей измерения – 1 маш.-час их работы. Такой расчет производственных издержек, основанный на калькулировании 1 маш-ч, позволяет использовать в расчетах техническое нормирование.

Расчет 1 машино-часа производится по следующим видам расходов:

- эксплуатация – по статьям заработная плата с отчислениями, ГСМ, электроэнергия, вспомогательные материалы;

- ремонт и содержание оборудования (текущий и капитальный) – по статьям заработная плата с отчислениями, материалы, запчасти;

- цеховые расходы.

Нормативы на эксплуатацию и ремонты технологического оборудования принимаются в соответствии с техническими характеристиками, нормами обслуживания, удельными нормативами по расходным материалам, запчастям и цеховым в расчете на 1 маш.-час.

Себестоимость машино-часа или машино-смены работы оборудования слагается из суммы затрат по статьям:

1) заработная плата;

2) социальные отчисления;

3) материалы;

4) энергия, топливо;

5) амортизация;

6) ремонтные работы (кроме капитального);

7) прочие расходы.

 

Заработная плата

Затраты по элементу «Заработная плата» включают расходы на основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата включает в себя прямую заработную плату, выплачиваемую рабочим за фактически выполняемые ими работы. Ее величина в себестоимости определяется с учетом рабочих, занятых обслуживанием машин и механизмов и их тарифных ставок – при повременной оплате, или сдельных расценок за единицу работ – при сдельной оплате.

Сдельная расценка за единицу выработки определяется из выражения: , где Т_ст – расценка за единицу выработки, руб./см; Н_в – норма выработки за смену, ед./см.;

При сдельной системе заработок рабочего определяется умножением расценки, установленной для каждой единицы продукции, на кол-во единиц выработанной продукции. Для работ, выполненных рабочими-повременщиками, подсчет величины прямой заработной платы производится на основе нормативной численности рабочих и величины тарифных ставок, соответствующих их разрядам. В курсовой работе расчет заработной платы определяется по тарифным разрядам.

Помимо прямого заработка по расценкам, тарифным ставкам и окладам, в сумму основной заработной платы включаются премиальные выплаты, бригадирские и прочие доплаты. Прочие доплаты условно принимаются в размере 15% от прямой заработной платы. В них включаются доплаты за работу в ночное и вечернее время, доплаты за профессиональное мастерство, за совмещение профессий и другие.

Дополнительная заработная плата включает:

1) затраты на оплату очередных отпусков – в курсовой работе они приняты в размере 15% от основной заработной платы;

2) прочие дополнительные выплаты принимаются равными 5%;

Порядок расчета фонда заработной платы приведен в табл. 6. Сначала определяется прямая заработная плата, затем начисляются доплаты за выполнение плана, за ночное время работы, за работу в вечернее время, к их общей сумме прибавляется дополнительная заработная плата. Итог (сумма прямой заработной платы, доплат и премий) умножается на районный коэффициент.

 

Отчисления на социальные нужды

Отчисления от заработной платы на социальное страхование определяет сумму, вносимую предприятием на счет органов социального обеспечения и страхования, предназначенную на пенсионное обеспечение и страхование работников. Норматив отчислений, действующий в настоящее время, составляет 26,0% от фонда заработной платы. На горных предприятиях налоговой базой является заработок каждого работника. Дополнительной к этой величине взыскиваются со всех предприятий горной промышленности страховые взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Эти взносы дифференцированы. Для предприятия, занимающихся разработкой россыпных месторождений, эта величина составляет 1%. Они рассчитываются от общей величины заработной платы (основной и дополнительной). Расчет единого социального налога сводится в табл. 6.

 

Расчет заработной платы рабочих оборудования

Таблица 6