Тема 10. Рынок труда и безработица

Цель и задачи темы: познакомиться с особенностями и закономерностями функционирования специфического рынка труда и проблемами занятости и безработицы.

План

1. Общая характеристика рынка труда:

а) рабочая сила как товар;

б) предложение труда;

в) спрос на труд;

г) цена труда (заработная плата).

2. Отклонение от равновесия рынков труда и безработица.

3. Этапы развития и регулирование рынка труда. Особенности рынка труда в современ-

ной России и Ростовской области.

 

Изучив данную тему, Вы будете

ЗНАТЬ: - содержание и важнейшие качественные и количественные характеристики

товара рабочая сила, спроса и предложения труда;

- основные особенности рынка труда и его графическую интерпретацию;

- основные теории и концепции образования и сущности безработицы, методы

ее качественного и количественного анализа;

- основные потоки на рынке труда;

- критерии отнесения человека к разряду безработного;

- экономическое содержание и графическую интерпретацию кривой Филлипса

и закона Ойкена;

ПОНИМАТЬ: - общие закономерности и современные особенности функционирования

рынков труда (в том числе в России);

- требования, предъявляемые современной НТР к качеству рабочей силы;

- необходимость и способы государственного регулирования рынка тру

да, занятости и безработицы;

ИМЕТЬ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ: о потоках на рынке труда, о побудительных мотивах и

стимулах трудовой деятельности;

УМЕТЬ рассчитать уровень безработицы.

 

Общая характеристика рынка труда:

а) рабочая сила как товар;

б) предложение труда;

в) спрос на труд;

г) цена труда (заработная плата).

Рынок труда - один из рынков факторов производства наряду с рынком сырья и материалов, предприятий, капиталов. Товар, продаваемый на этом рынке, - рабочая сила.

РЫНОК ТРУДА - это СФЕРА КУПЛИ - ПРОДАЖИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

 

РАБОЧАЯ СИЛА КАК ТОВАР

РАБОЧАЯ СИЛА или способность человека к труду - совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какую-либо потребительную стоимость.

Способностью к труду человек обладает при ЛЮБОМ СПОСОБЕ ПРОИЗВОДСТВА, но товаром рабочая сила становится только при капитализме. Для того, чтобы рабочая сила могла быть товаром, необходимы ДВА УСЛОВИЯ:

1) ВЛАДЕЛЕЦ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЛИЧНО СВОБОДЕН; при этом собственник РС и владелец денег встречаются на рынке как юридически (ФОРМАЛЬНО!) равные лица;

2) ВЛАДЕЛЕЦ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЛИШЕН СРЕДСТВ ПРОИЗВОДСТВА, а, следовательно, и средств существования.

То есть ОСНОВА ПРЕВРАЩЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ТОВАР - ОТЧУЖДЕНИЕ ТРУДА ОТ СОБСТВЕННОСТИ, ОТРЫВ РАБОТНИКА ОТ СРЕДСТВ ПРОИЗВОДСТВА, ЕГО РЕЗУЛЬТАТОВ И ОТ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ. Ликвидация этого отчуждения и наделение работника собственностью означает одновременно и преодоление товарного характера рабочей силы. РАБОЧАЯ СИЛА КАК ТОВАР - ИСТОРИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ.

Как товар рабочая сила имеет ряд особенностей:

- она продается лишь НА ВРЕМЯ и неотделима от личности работника;

- в процессе использования этого товара его потребительная стоимость не только не исчезает, но наоборот, - создает НОВУЮ СТОИМОСТЬ, БОЛЬШУЮ, ЧЕМ СТОИМОСТЬ САМОГО ТОВАРА РАБОЧАЯ СИЛА. В этом состоит специфика ПОТРЕБИТЕЛЬНОЙ СТОИМОСТИ товара рабочая сила;

- рабочая сила всегда продается В КРЕДИТ;

- рабочая сила НЕОБХОДИМО ДОЛЖНА ПЕРИОДИЧЕСКИ ВОСПРОИЗВОДИТЬСЯ

(это отражается в особенностях образования стоимости товара рабочая сила).

ВЕЛИЧИНА СТОИМОСТИ ТОВАРА РАБОЧАЯ СИЛА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ. ОНО СВОДИТСЯ К РАБОЧЕМУ ВРЕМЕНИ, НЕОБХОДИМОМУ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВА ЖИЗНЕННЫХ СРЕДСТВ, ТРЕБУЮЩИХСЯ ДЛЯ ПОДДЕРЖАНИЯ ЖИЗНИ РАБОТНИКА И ЕГО СЕМЬИ.

Стоимость товара рабочая сила определяется общественно средними условиями существования работника, характерными для данной эпохи и конкретной страны.

СТОИМОСТЬ ТОВАРА РАБОЧАЯ СИЛА ВКЛЮЧАЕТ в себя:

1) стоимость средств существования, необходимых для удовлетворения ФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ работника. Этим определяется НИЖНЯЯ, МИНИМАЛЬНАЯ ГРАНИЦА СТОИМОСТИ рабочей силы;

2) стоимость удовлетворения работником своих социально-культурных потребностей, уровень которых определяется исторически сложившимися условиями. То есть в стоимость рабочей силы входит ИСТОРИЧЕСКИЙ И МОРАЛЬНЫЙ ЭЛЕМЕНТ. Это определяет ВЕРХНЮЮ ГРАНИЦУ СТОИМОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ;

3) стоимость средств, необходимых для содержания семьи и детей работника (но если члены семьи тоже продают свою рабочую силу, стоимость рабочей силы мужчин, соответственно, уменьшается);

4) стоимость средств, затраченных на общее и профессиональное обучение работников.

ВЕЛИЧИНА стоимости товара рабочая сила зависит от многообразных ФАКТОРОВ, ДЕЙСТВУЮЩИХ В ПРОТИВОПОЛОЖНЫХ НАПРАВЛЕНИЯХ:

- в сторону ПОВЫШЕНИЯ стоимости рабочей силы действуют: рост интенсивности труда и его сложности (требование НТР - рост образования и квалификации работника); закон возвышения потребностей;

- в сторону СНИЖЕНИЯ стоимости рабочей силы: рост производительности труда (следствие НТР), включение в производство женского и детского труда.

Реальный уровень стоимости рабочей силы формируется в борьбе этих противоборствующих тенденций.

 

Сфера купли-продажи рабочей силы образует РЫНОК НАЕМНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ или РЫНОК ТРУДА. Его специфика заключается в следующем:

- продажа рабочей силы - единственный источник существования для работников;

- продажу рабочей силы нельзя отсрочить, так как при этом возникает угроза физическому существованию работника и его семьи;

- существует острая конкуренция между продавцами рабочей силы.

Рынок рабочей силы определяется СПРОСОМ И ПРЕДЛОЖЕНИЕМ этого товара.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

Мотивы и стимулы труда работника в индивидуальном или общественном производстве могут быть разнообразными:

- экономическими (материальными): оплата труда;

- социально-психологическими: мотив общения, достижения, признания референтной группой, самореализации;

- культурными, религиозными, национальными, географическими и прочими, например, общественно приветствуется прилежание в труде, а порицается безделие и т.п.

Экономически предложение труда определяется

- уровнем заработной ставки;

- качеством и количеством труда, который будут затрачивать работники;

- уровнем подоходного налога;

- общим количеством населения в стране;

- долей экономически самостоятельного населения в составе населения страны;

- средним количеством часов, отработанным на протяжении года (продолжительностью рабочей недели);

- силой профсоюзов и сплоченностью предпринимателей;

- проч.

Характеристика современного совокупного работника такова:

1) КАЧЕСТВЕННО: В современных условиях продавцами рабочей силы являются не только РАБОЧИЕ, занятые преимущественно в отраслях материального производства (пролетариат). Границы класса наемных работников сейчас значительно расширены за счет включения в его состав работников нематериального производства, сферы услуг, науки, культуры и др. Рабочие составляют преобладающую, но не единственную часть лиц наемного труда. Очевидно, в современных условиях КРИТЕРИЯМИ для отнесения работника к категории НАЕМНОГО могут быть:

-отсутствие средств производства или такое их количество, которое не позволяет работнику удовлетворять необходимые жизненные потребности свои и своей семьи;

- продажа рабочей силы (наем);

- отчуждение от управления, то есть выполнение функций, как правило, не связанных с управлением.

2) КОЛИЧЕСТВЕННО: наемные работники составляют от 60 до 91% самостоятельного населения капиталистических стран; у нас - 83%.

3) КАЧЕСТВЕННО: на основе трансформации собственности и НТР в развитых капиталистических странах происходит формирование "нового совокупного работника":

- В составе рабочего класса выделились группы, значительно различающиеся по ХАРАКТЕРУ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОМУ ПОЛОЖЕНИЮ (новые средние слои), ПОТРЕБНОСТЯМ И ИНТЕРЕСАМ. То есть наблюдается расслоение рабочего класса по многим линиям.

- ПРОИСХОДЯТ ИЗМЕНЕНИЯ В ОТНОШЕНИЯХ ТРУДА И КАПИТАЛА, а также в КАЧЕСТВЕ ТРУДА (В ТОМ ЧИСЛЕ ВКЛЮЧЕНИЕ В ТРУД ОТДЕЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ).

4) КАНАЛЫ ПОПОЛНЕНИЯ РЫНКА ТРУДА:

- разорение мелких сельских предпринимателей;

- естественный прирост пролетарского населения;

- вторжение в производство женщин;

- иммигранты (практически во всех высокоразвитых странах существуют ДВА РЫНКА ТРУДА: для местных работников и для иностранных);

- молодые специалисты и бывшие "лица свободных профессий" (в том числе и архитекторы!).

 

Различают ИНДИВИДУАЛЬНОЕ и СОВОКУПНОЕ РЫНОЧНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА.

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА требует особого пояснения. Решение индивида о том, какое количество труда предложить на рынке можно рассматривать как своего рода компромисс между двумя "товарами": досугом (свободным временем) и купленными потребительскими благами. Выбирая между этими возможностями, потребитель сталкивается с двумя ограничениями:

1) в сутках всего 24 часа, которые можно использовать для труда или досуга;

2) часовая ставка заработной платы, которая определяет покупательную способность индивида. Часовая ставка заработной платы есть своего рода денежный эквивалент товаров и услуг, которыми индивид жертвует для наслаждения дополнительным досугом.

Повышение ставки заработной платы влияет на выбор индивида между трудом и досугом двояким образом:

А) действует "ЭФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ": повышение ставки заработной увеличивает альтернативную стоимость труда, появляется стимул ЗАМЕНЫ ДОСУГА НА ТРУД и, следовательно, на товары, купленные за счет дополнительного труда;

Б) дальнейшее повышение ставки заработной платы создает "ЭФФЕКТ ДОХОДА", сокращая количество часов и дальнейшее предложение труда индивидом. Более высокая ставка заработной платы (при постоянных ценах) увеличивает склонности и возможности индивида по потреблению товаров. Досуг тоже является "нормальным" товаром и даже предметом роскоши. С ростом доходов люди (при прочих равных условиях) обычно стремятся больше отдыхать, сокращая рабочее время.

Какой эффект является более сильным: замещения или дохода? - В каждом конкретном случае это зависит от конкретного человека, его потребностей, склонностей, семейного положения и т.п.

СОВОКУПНОЕ предложение труда на рынке в целом зависит прямо пропорционально от величины почасовой ставки реальной заработной платы.

 

СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ определяется:

- состоянием и уровнем развития производительных сил общества (техники, технологии, информации):

КРИТЕРИЙ ЗАМЕНЫ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ МАШИНАМИ: сопоставление

дополнительных затрат и дополнительной выгоды, получаемых от использования в производстве а) наемных работников определенной квалификации и б) машин, заменяющих их труд.

- ТИПОМ ВОСПРОИЗВОДСТВА (экстенсивным или интенсивным);

- фазой воспроизводственного цикла (кризис, застой, подъем, спад);

- структурой экономики, наличием в ней трудоемких и трудосберегающих отраслей, происходящими в ней СТРУКТУРНЫМИ СДВИГАМИ => структурная безработица;

- "ЦЕНОЙ ТРУДА", то есть номинальной и реальной заработной платой;

- национальными, культурными и историческими особенностями развития страны.

 

СОВОКУПНЫЙ СПРОС на рынке труда обратно пропорционально зависит от величины почасовой ставки реальной заработной платы.

Современная научно-техническая революция предъявляет новые ТРЕБОВАНИЯ К КАЧЕСТВУ РАБОЧЕЙ СИЛЫ:

1) ВЫСОКАЯ И ВЫСОЧАЙШАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ;

2) УМЕНИЕ И СПОСОБНОСТЬ УЧИТЬСЯ --> закон перемены труда;

3) ВЛАДЕНИЕ КОМПЬЮТЕРАМИ И ОРГТЕХНИКОЙ;

4) ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ГИБКОСТЬ, КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ, ВЫСОКАЯ АДАПТИВНОСТЬ.