Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Виды и системы оплаты труда.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Денежные средства или другие вещи, получаемые организацией - заемщиком от других юридических и физических лиц (заимодавцев) на условиях, предусмотренных договором займа, являются заемными средствами. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Регулирование трудовых отношений между организацией-работодателем и работниками организации осуществляется на основе коллективного договора – им устанавливаются формы и системы оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия и охрана труда, социальные льготы и выплаты. Отдельные вопросы оплаты труда и материального стимулирования устанавливаются внутренними нормативными документами организации, такими как Положение об оплате труда, Положение о премировании. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Между ними заключается трудовой договор, и прием на работу оформляется в установленном порядке. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель возлагает на работника определенные функции, обязуется обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник – лично выполнять определенные этим соглашением функции, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор составляется в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается всеми сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными элементами:
Тарифная система включает в себя:
Нормирование труда включает два показателя:
· Норма времени – это время, необходимое для выполнения единицы продукции. Под формой оплаты труда понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Движение работников в организации может включать в себя следующие этапы:
Все этапы оформляются соответствующими формами первичной учетной документации, которые используются для расчетов по оплате труда. К документам по учету личного состава относятся:
В бухгалтерии на каждого работника открывается лицевой счет, который применяется для ежемесячного отражения сведений о заработной плате начисленной и выплаченной работнику в течение календарного года. Лицевой счет является регистром аналитического учета расчетов по оплате труда. Процесс расчетов по оплате труда включает:
Организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и утверждать формы и системы оплаты труда. Основными формами оплаты труда являются:
Повременная форма предусматривает оплату отработанного времени в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. Размер заработной платы зависит от тарифной ставки и количества отработанного времени. Выделяют:
Для учета отработанного времени при повременной форме оплаты труда используются табели учета рабочего времени. В них отмечается ежедневно количество часов, отработанных каждым работником в течение каждого дня за календарный месяц. Сдельная форма - оплата количества продукции (выполненных работ) по установленным сдельным расценкам. Выделяют:
Последнее время все чаще используется оплата труда на комиссионной основе. При использовании такой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг). В зависимости от способа организации труда сдельная оплата подразделяется на:
В документах, регистрирующих выработку, отражается следующая информация:
Организация может разрабатывать и применять другие системы оплаты труда, не противоречащие трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-26; просмотров: 226; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.129.249.117 (0.006 с.) |