Виды и системы оплаты труда.

Денежные средства или другие вещи, получаемые организацией - заемщиком от других юридических и физических лиц (заимодавцев) на условиях, предусмотренных договором займа, являются заемными средствами.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

• Государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – гарантируемый федеральным законом размер месячной платы неквалифицированного сотрудника, полностью выполнившего норму рабочего времени при осуществлении простых работ в нормальных условиях труда.
• С 01.01.13 он составляет 5 205 руб.
• Субъекты Российской Федерации вправе устанавливать на своей территории региональный МРОТ выше федерального:
• Московская область – 9 000 руб.,
• Москва – 12 200 руб.

Регулирование трудовых отношений между организацией-работодателем и работниками организации осуществляется на основе коллективного договора – им устанавливаются формы и системы оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия и охрана труда, социальные льготы и выплаты.

Отдельные вопросы оплаты труда и материального стимулирования устанавливаются внутренними нормативными документами организации, такими как Положение об оплате труда, Положение о премировании.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

• Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
• Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Между ними заключается трудовой договор, и прием на работу оформляется в установленном порядке.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель возлагает на работника определенные функции, обязуется обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник – лично выполнять определенные этим соглашением функции, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор составляется в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается всеми сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

• Отношения работника, заключившего трудовой договор, и организации-работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ.
• С работниками, не входящими в штат организации, но привлекаемыми со стороны для выполнения определенных работ трудовые взаимоотношения оформляются договорами гражданско-правового характера.
• Отношения организации-работодателя и работника, заключившего договор данной формы, регулируются Гражданским кодексом РФ.

Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными элементами:

• тарифной системой;
• нормированием труда;
• формами оплаты труда.

Тарифная система включает в себя:

• тарифную ставку,
• тарифную сетку.
• Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц).
• Тарифная сетка отражает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих.

Нормирование труда включает два показателя:

• норму выработки,
• норму времени.
• Норма выработки представляет собой количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено за единицу времени (час, день, месяц).

· Норма времени – это время, необходимое для выполнения единицы продукции.

Под формой оплаты труда понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Движение работников в организации может включать в себя следующие этапы:

• прием на работу,
• перевод на другую работу,
• предоставление отпуска,
• нахождение в командировке,
• увольнение.

Все этапы оформляются соответствующими формами первичной учетной документации, которые используются для расчетов по оплате труда. К документам по учету личного состава относятся:

• приказы о приеме работника на работу,
• о переводе на другую работу,
• о предоставлении отпуска,
• о прекращении трудового договора с работником (увольнении).
• личная карточка работника.

В бухгалтерии на каждого работника открывается лицевой счет, который применяется для ежемесячного отражения сведений о заработной плате начисленной и выплаченной работнику в течение календарного года. Лицевой счет является регистром аналитического учета расчетов по оплате труда.

Процесс расчетов по оплате труда включает:

• первичный учет рабочего времени, выработки и других фактов, необходимых для начисления заработной платы;
• начисление заработной платы и отражение её на счетах бухгалтерского учета, начисление отчислений на социальное страхование, отражение сумм удержаний из заработной платы;
• выплата заработной платы, перечисление налогов в бюджет, отчислений органам социального страхования, учет депонированной заработной платы.

Организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и утверждать формы и системы оплаты труда.

Основными формами оплаты труда являются:

• повременная,
• сдельная.

Повременная форма предусматривает оплату отработанного времени в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом.

Размер заработной платы зависит от тарифной ставки и количества отработанного времени.

Выделяют:

• простую повременную систему - оплату труда за время работы по часовым тарифным ставкам, дневным тарифным ставкам или месячным тарифным ставкам (окладам);
• повременно-премиальную - заработную плату по тарифу и премии, начисленные за высокое качество работ и т.д.

Для учета отработанного времени при повременной форме оплаты труда используются табели учета рабочего времени. В них отмечается ежедневно количество часов, отработанных каждым работником в течение каждого дня за календарный месяц.

Сдельная форма - оплата количества продукции (выполненных работ) по установленным сдельным расценкам.

Выделяют:

• прямая сдельная – оплата определяется умножением количества произведенной продукции (выполненных работ) на сдельную расценку;
• сдельно-премиальная включает прямую сдельную заработную плату и премии;
• сдельно-прогрессивная - оплата продукции, произведенной в пределах норм (плана) по прямым (неизменным) сдельным расценкам, а оплата сверх норм - по повышенным расценкам;
• косвенно-сдельная - зарплата обслуживающих рабочих определяется как процент от заработной платы основных рабочих;
• аккордная – оплата устанавливается за ранее оговоренный объем работ независимо от времени его выполнения.

Последнее время все чаще используется оплата труда на комиссионной основе. При использовании такой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата подразделяется на:

• индивидуальную - вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.
• коллективную (бригадную) - заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого члена бригады зависит от количества произведенной всей бригадой продукции и от показателей его личного вклада в общем объеме работ.

В документах, регистрирующих выработку, отражается следующая информация:

• данные о работнике (фамилия, имя, отчество, табельный номер),
• содержание выполненных работ (место выполнения работы, ее описание, наименование продукции),
• количество продукции (работ, услуг), в том числе брака, время выполнения работы (в том числе отклонения от норматива);
• сдельные расценки.

Организация может разрабатывать и применять другие системы оплаты труда, не противоречащие трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.