Срок приведения численности работающих по патентам иностранных работников в соответствие с запретом на их привлечение для трудовой деятельности не может превышать 1 год

Указанный срок определяется с учетом, в том числе:

срока окончания действия патентов, оформленных (переоформленных) в субъекте РФ, на дату вступления в силу запрета;

численности иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами в отдельном виде экономической деятельности, в котором устанавливается запрет;

отношения численности иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами в отдельном виде экономической деятельности, в котором устанавливается запрет, к численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем получения гражданами профессионального образования и дополнительного профессионального образования или профессионального обучения граждан, высвобождаемых работников, трудоустройства выпускников образовательных организаций;

возможности привлечения трудовых ресурсов из других субъектов РФ.

Срок определяется в нормативном правовом акте субъекта РФ, утверждающем запрет, и исчисляется со дня вступления в силу указанного акта. При установлении запрета для двух или более видов экономической деятельности указанный срок определяется для каждого вида экономической деятельности, в котором устанавливается запрет.

 

Приказ Минтруда России от 03.11.2015 N 844н

"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам судостроительных и судоремонтных организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"

Зарегистрировано в Минюсте России 04.12.2015 N 39972.

 

Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам судостроительных и судоремонтных организаций, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда

Установлено, что работникам, совмещающим профессии и должности или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ средства индивидуальной защиты, предусмотренные для совмещаемой профессии или должности, с внесением отметки о совмещаемой профессии (должности) и необходимых дополнительных средствах индивидуальной защиты в личную карточку работника.

В целях улучшения ухода за средствами индивидуальной защиты работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки.

Приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования.

 

Приказ Минтруда России от 05.11.2015 N 846н

"Об утверждении профессионального стандарта "Оператор спецоборудования по переработке твердых радиоактивных отходов"

Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2015 N 39847.

 

Утвержден профессиональный стандарт для операторов спецоборудования по переработке твердых радиоактивных отходов

Согласно стандарту, основной целью деятельности данных специалистов является эксплуатация спецоборудования по переработке твердых радиоактивных отходов (ТРО).

Стандартом предусмотрено выполнение данными специалистами следующих функций:

- прием, сортировка и переработка ТРО;

- эксплуатация спецоборудования, используемого для переработки ТРО.

Стандартом установлены требования к образованию и опыту работы, необходимые специалисту для выполнения каждой из функций.

Стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 июля 2016 года.

 

Приказ Минтруда России от 06.11.2015 N 850н

"Об утверждении профессионального стандарта "Инженер по строительству атомных электрических станций"

Зарегистрировано в Минюсте России 03.12.2015 N 39938.

 

Утвержден профессиональный стандарт для инженеров по строительству атомных электрических станций

Согласно стандарту основной целью деятельности данных специалистов является обеспечение качественного выполнения работ по сооружению атомных электрических станций.

Стандартом предусмотрено выполнение данными специалистами следующих функций:

- оформление документации по строительству атомной электрической станции;

- организация работ по строительству атомной электрической станции;

- руководство работами по строительству атомной электрической станции.

Стандартом установлены требования к образованию и опыту работы, необходимые специалисту для выполнения каждой из функций.

Стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2017 года.

 

Приказ Минтруда России от 06.11.2015 N 851н

"Об утверждении профессионального стандарта "Инженер-проектировщик по выводу из эксплуатации объектов использования атомной энергии"

Зарегистрировано в Минюсте России 03.12.2015 N 39941.

 

Утвержден профессиональный стандарт для инженеров-проектировщиков по выводу из эксплуатации объектов использования атомной энергии

Согласно стандарту, основной целью деятельности данных специалистов является разработка и сопровождение проектов по выводу из эксплуатации объектов использования атомной энергии.

Стандартом предусмотрено выполнение данными специалистами следующих функций:

- разработка проектной и рабочей документации по выводу из эксплуатации объекта использования атомной энергии;

- сопровождение работ по выводу из эксплуатации объекта использования атомной энергии;

- координация работ по реализации решений проектной и рабочей документации по выводу из эксплуатации объекта использования атомной энергии.

Стандартом установлены требования к образованию и опыту работы, необходимые специалисту для выполнения каждой из функций.

Стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2017 года.

 

Проект Постановления Правительства РФ "О типовой форме трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий"

 

Минтрудом России предложена типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником

Работодатели, относящиеся к категории микропредприятий, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В таких случаях соответствующие нормы должны быть закреплены в трудовом договоре с работником. В предложенном типовом договоре должны содержаться, в частности, нормы о:

- правах и обязанностях работника и работодателя;

- оплате труда работника (включая компенсацию за использование собственного или арендуемого оборудования);

- рабочем времени и времени отдыха работника;

- охране труда;

- социальном страховании и социальных гарантиях, предоставляемых работнику;

- иных условиях труда (в частности, условия о том, что по желанию работника работодатель - микропредприятие не ведет трудовую книжку работника);

- порядке изменения трудового договора;

- ответственности сторон трудового договора.

Нормы о вступлении в силу трудового договора, количестве экземпляров трудового договора, а также реквизиты и подписи сторон предлагается включать в заключительные положения типового договора.

Кроме того, сформулированы положения, включаемые в трудовой договор при надомной или дистанционной работе.