Раздел 2. Акмеология и практика

 

Прикладные научные направления акмеологии

 

Как и у любой другой новой науки, в развитии акмеологии отчетли­во просматриваются две тенденции — к интеграции акмеологического знания и его дифференциации. Проявление этих тенденций является закономерным: то же самое происходило примерно четверть века на­зад с психологической наукой, когда некоторые ее теоретические по­ложения пересматривались на основе системного подхода.

Интегративные тенденции в акмеологии обусловлены необходимо­стью дальнейшей работы по созданию ее теории и методологии. Диф­ференциация является естественным следствием формирования ее новых направлений на стыке с другими науками. Интегративные тен­денции были отражены при рассмотрении теоретико-методологичес­ких основ акмеологии, представленных в первом разделе книги. Оста­новимся более подробно на тенденции дифференциации.

В настоящее время в акмеологии формируются научные направле­ния, претендующие на относительно самостоятельный статус:

1) педагогическая акмеология;

2) военная акмеология;

3) социальная акмеология;

4) юридическая акмеология;

5) акмеология деятельности в особых и экстремальных условиях и др.

Иными словами, можно констатировать, что помимо общей акмео­логии весьма интенсивно развиваются и ее прикладные направления, что дает основание говорить о формировании прикладной акмеоло­гии. Это отрадный факт, свидетельствующий о поступательном разви­тии акмеологии, ее интегративном характере, привлекательности для других наук, ведь прикладные направления обычно формируются на стыке различных научных дисциплин.

Каковы особенности данного процесса дифференциации и его тен­денции?

Как можно охарактеризовать уже сформированные направления прикладной акмеологии и формирующиеся новые?

В первую очередь следует подчеркнуть, что процессы дифференциа­ции, формирование новых направлений прикладной акмеологии осу­ществляются в соответствии с логикой развития самой акмеологии. Поэтому отличительной особенностью этих процессов является спе­цифичность получаемого научного знания, но в то же время имеюще­го тесные теоретико-методологические связи с их родовой наукой, ко­торой является общая акмеология. Конкретизируя эту мысль, можно сказать, что если в общей акмеологии многие проблемы решаются на уровне знаний обобщающего характера, то в прикладных ее направле­ниях — на уровне знания особенного. Кроме того, если в соответствии с общим характером получаемого знания главным предметом общей акмеологии являются закономерности и механизмы прогрессивного развития зрелой личности при достижении ею вершин, то в предмете ее прикладных направлений обязательно отражается развитие личностно-профессиональное, связанное со спецификой профессиональной деятельности и взаимодействий, условиями их осуществления. Поэтому научные цели разных направлений прикладной акмеологии на стратегическом уровне соответствуют целям общей акмеологии. В то же время их объекты и предметы имеют определенные отличия, также обусловленные спецификой профессиональной деятельности, в ко­торой и осуществляется личностно-профессиональное развитие до уровня профессионала. Исходя из этого, можно предложить обобща­ющие формулировки объекта и предмета прикладных направлений акмеологии.

Объектом прикладных направлений акмеологических исследова­ний является прогрессивно развивающаяся зрелая личность, самореа­лизующаяся в конкретном виде профессиональной деятельности и до­стигающая в ней вершин профессионализма.

Предметом являются закономерности, механизмы, условия и фак­торы, содействующие высоким профессиональным достижениям в кон­кретной области деятельности, развитию профессионализма лично­сти и деятельности.

Задачи прикладных направлений акмеологии в целом также долж­ны соответствовать общим акмеологическим, но при этом обязатель­но отражать профессиональную специфику.

Другой аспект дифференциации состоит в том, что прикладные на­правления акмеологии формируются, как нами уже подчеркивалось, на стыке с другими науками и сферами практики, где особенно остро стоит сейчас проблема профессионализма и где существуют благопри­ятные условия для восприятия акмеологических идей. Именно тесные связи многих наук с практикой обусловливают притягательную силу акмеологии, ведь нет такой сферы практической деятельности, в кото­рой не ощущалась бы острая потребность в профессионалах высокого класса.

Поэтому-то первыми прикладными направлениями акмеологии ста­ли те, которые жестко ориентированы на профессиональные сферы, непосредственно связанные с бытием и жизнедеятельностью человека, но за которыми «стоит» какая-то наука, в которой проблема профес­сионализма является одной из актуальнейших. Так появились педаго­гическая акмеология, военная, социальная, управленческая акмеология и др.

В процессе становления направлений прикладной акмеологии встре­чается немало трудностей. К трудностями общего характера следует прежде всего отнести недостаточность прикладных собственно акмео­логических исследований в конкретных областях профессиональной деятельности. Однако встречаются трудности и иного порядка, в част­ности, отсутствие общепринятых эталонов высокого профессионализ­ма. Это является существенным тормозом, в частности, для развития политической, управленческой и юридической акмеологии.

Таковы общие характеристики процессов дифференциации на дан­ном этапе развития акмеологии, которые позволяют остановиться на некоторых видах прикладной акмеологии, ставших самостоятельны­ми и оформившихся как научные направления.

Военная акмеология

 

Военная акмеология на сегодняшний день является научным и при­кладным направлением акмеологии, которое отличается следующим:

а) развивается на стыке общественных, гуманитарных, естественных и военно-технических наук;

б) изучает феноменологию индивидуальных и групповых субъек­тов военной службы;

в) изучает закономерности, механизмы, условия и факторы их про­дуктивного развития и самореализации при выполнении военно-профессиональных задач.

Ее содержание охватывает проблемы теории и практики развития и самореализации военнослужащих и воинских коллективов на воен­ной службе*.

* Основы военной акмеологии. Ч. 1, 2 / Под ред. П. А. Корчемного, Л. Г. Лаптева и В. Г. Михайловского. — М.: МО РФ, 1996; Лаптев Л. Г. Акмеологические основы эффективного воинского труда. — М.: ВАД, 1998; Михай­ловский В. Г. Акмеологические основы профессионального становления офи­церских кадров. — М.: ВАД, 1995 и др.

 

Военная акмеология своими корнями уходит в военную психоло­гию и педагогику, психологию труда в особых и экстремальных усло­виях.

Как и общая акмеология, военная акмеология имеет интегративный характер. Он выражается в реализации целостного подхода, аккуму­лирующего различные знания, которые используются при разработке акмеологических моделей, продуктивных алгоритмов воинского тру­да, технологий прогрессивного профессионального развития пред­ставителей военных профессий, которые, в свою очередь, стимулиру­ют процессы саморазвития и самосовершенствования.

Военная акмеология получила интенсивное развитие еще и потому, что в истории России имелось немало блестящих образцов высо­чайшего профессионализма в ратном и полководческом деле. Наши великие полководцы: святой Александр Невский, Дмитрий Донской, А. В. Суворов, Ф. Ф. Ушаков, М. И. Кутузов, Г. К. Жуков и другие — являют собой яркие образцы АКМЕ в полководческой деятельности. В истории военного дела России множество примеров выдающейся личной храбрости и воинского профессионализма, проявленных Геор­гиевскими кавалерами, Героями Советского Союза и Героями России. Их жизнь и ратный труд являются важными объектами акмеологического изучения.

В центре внимания военной акмеологии стоит военный профессио­нал, воин и командир, высокоэффективно и надежно осуществляю­щие свой воинский труд. Поэтому объекты военной акмеологии раз­нообразны и отражают статусный уровень субъекта воинского труда в военной иерархии — от рядового до командующего. В общей проблематике военной акмеологии выделяются такие проблемы, как профес­сионализм военной деятельности в особых и экстремальных условиях, опасных специальностей, профессионализм командной и управленче­ской деятельности военных кадров. Разработаны концепции профес­сионализма командиров разных уровней различных родов войск, военных психологов и педагогов. Созданы модели профессионализма и акмеограммы некоторых категорий военнослужащих, которые бази­руются на научных достижениях акмеологии, профессиографии и во­енной науки. С позиций системной методологии они описывают важные стороны воинского труда и вытекающие из него требования к военному профессионалу как индивиду, личности, субъекту воинского труда и индивидуальности. В них отражены основные условия реали­зации творческого потенциала военнослужащего через знания, умения, навыки, профессиональные позиции, личностно-профессиональные качества и акмеологические инварианты, которые образуют модель творческого военного профессионала.

С акмеологических позиций решаются задачи:

1) оптимизации процессов профессионального самоопределения и становления офицерских кадров;

2) коррекции профессиональных затруднений военного руководи­теля;

3) формирования психологической готовности к решению нестан­дартных задач;

4) поиска психологических резервов ускорения профессионально­го роста офицерских кадров;

5) военно-патриотического воспитания молодежи и др.;

6) разрабатываются научные основы создания акмеологической службы в Вооруженных силах России.

За последние годы уже в рамках военной акмеологии сформирова­лось новое направление — акмеология управленческой деятельности военных кадров.

Данное направление сформировалось на стыке военной и управ­ленческой акмеологии. Его главной задачей является определение закономерностей, механизмов, условий и факторов, способствующих раскрытию управленческого потенциала в управлении воинскими подразделениями и войсками, воспроизводство и пополнение данного потенциала, прогрессивное развитие тех свойств, качеств и умений личности субъекта воинской управленческой деятельности, которые приведут к формированию высокого профессионализма.

Актуальность проблематики военной акмеологии в ближайшее вре­мя значительно возрастает в связи с новой концепцией военного строи­тельства и переходом Российских вооруженных сил на контрактную основу. Поэтому практика ждет от военных акмеологов опережающих научных исследований.

Педагогическая акмеология

 

Педагогическая акмеология на сегодняшний день является одним из наиболее разработанных направлений прикладной акмеологии. Собственно, интенсивное развитие именно педагогической акмеоло­гии и послужило мощным импульсом для становления общей акмео­логии и ее прикладных направлений. Педагогическая акмеология — наука о путях достижения профессионализма в труде педагога.

Истоками педагогической акмеологии, как и общей акмеологии, яв­ляются труды Н. В. Кузьминой и представителей ее научной школы.

Содержание педагогической акмеологии во многом определяется акмеологическим подходом к специфике труда в данной профессио­нальной области. Предметная область педагогической акмеологии широка. Сегодня в ней на передний план вышли стороны и уровни профессионализма педагога, а также условия и закономерности до­стижения вершин профессиональной зрелости личности педагога. В то же время в ее предметную область входят:

а) закономерности и механизмы достижения вершин не только ин­дивидуальной, но и коллективной деятельности, связанной с ре­шением педагогических задач;

б) исследование процессов поэтапного становления учителя-акмеолога;

в) мотивы профессиональных достижений в педагогической дея­тельности;

г) траектории достижения профессионализма в области педагогики.

Содержание педагогической акмеологии определяется следующим:

1) спецификой профессионализма педагога;

2) своеобразием сочетания объекта, условий, способов и техноло­гий деятельности, результатов научных исследований, аккуму­лирующихся в труде педагога.

Педагогическая акмеология способствует достижению педагогом вершин профессионализма, проявляющегося не только в высокой ре­зультативности деятельности, но и в следующем:

а) в гуманистической ориентации на развитие личности обучающих­ся средствами отдельных учебных предметов;

б) в выборе педагогом способов своей деятельности с учетом моти­вов, ценностных ориентации, целей учащихся;

в) в подготовке учащихся к следующим этапам педагогического маршрута.

В акмеологическом понимании педагогический профессионализм рассматривается как устойчивые свойства субъекта, обеспечивающие высокую продуктивность педагогической деятельности, ее гуманисти­ческую направленность.

Педагогическая акмеология выявляет уровни и этапы профессио­нализма деятельности и зрелости личности педагога. Основными из них являются уровни:

1) овладения профессией;

2) педагогического мастерства;

3) самоактуализации педагога в профессии;

4) педагогического творчества.

На высоких уровнях профессионализма педагог проявляет себя следующим образом:

а) эрудит;

б) специалист по призванию;

в) мастер;

г) диагност;

д) гуманист;

е) самодиагност;

ж)новатор;

з) участник педагогического сотрудничества;

и) исследователь, освоивший акмеологические технологии перехо­да от одного уровня профессионализма и зрелости к другому. Педагогическая акмеология определяет следующее:

1) траекторию роста как индивидуально выбранного педагогом пути достижения профессионализма;

2) пути преодоления профессиональных деформаций личности пе­дагога (эмоционального «выгорания» и «профессионального на­сыщения и истощения»).

В настоящее время уже разработаны акмеографические описания и первые варианты акмеограмм педагогов, которые находят все боль­шее практическое применение.

В проблематике педагогической акмеологии часто встречаются ис­следования соотношений и взаимосвязи акмеологии и педагогики. Обе они — науки о человеке, изучающие разные стороны становления человека как активного члена общества и как неповторимой личнос­ти. Педагогика изучает становление личности в процессе образования, осуществляемого в ходе обучения и воспитания.

В разделе дидактики как теории обучения педагогика выявляет факторы, способствующие эффективному усвоению учащимися зна­ний, умений, способов учения и методов мышления. В современных условиях большое внимание уделяется личностно-ориентированному обучению, разработке новых проблемно-поисковых методов обуче­ния, новых средств обучения в виде информационных технологий, новых дистанционных форм обучения.

В разделе теории воспитания педагогика рассматривает становле­ние личности человека в ходе усвоения им социальных норм и стан­дартов и выработки собственной системы отношений, ценностных ориентации, активной жизненной позиции.

Внимание исследователей этого направления направлено также на выявление связей между общей и педагогической акмеологией. Акмео­логия рассматривает не любые процессы развития в ходе обучения и воспитания, а те, которые означают продвижение к вершинам зрелос­ти, имеют восходящий, опережающий характер. Она уделяет большое внимание тому, как человек в процессе усвоения социальных и про­фессиональных нормативных требований определяет для себя опти­мальную индивидуальную стратегию (акмеограмму) достижения вер­шин профессионализма и зрелости с учетом неповторимого сочетания своих потребностей, возможностей и способностей. В отличие от пе­дагогики акмеология изучает соотношение общего личностного раз­вития человека с профессиональным, взаимосвязь этапов его социа­лизации и профессионализации.

В педагогической акмеологии немало несомненных научных дости­жений, которые ждут своего фундаментального обобщения. В то же время обширное предметное поле педагогической акмеологии, высо­кая значимость ее как науки, дающей практически важные результа­ты, обусловливают ее движение «как вширь, так и вглубь».

 

Социальная акмеология

 

Социальная акмеология как направление прикладной акмеологии приобрела отчетливые научные очертания совсем недавно при разра­ботке проблем профессионализма социальных работников в сложных условиях переходного периода*.

* Ляшенко А. И. Профессионализм в сфере социальной работы В кн. Осно­вы общей и прикладной акмеологии / Под ред. А. А. Деркача. — М.: РАГС и ВАД, 1995; Филиппова Г. П. Совершенствование профессионализма социальных ра­ботников с учетом их личностных особенностей. — М.: РАГС, 1998 и др.

 

Социальная акмеология охватывает области деятельности, относя­щиеся к профессиональным группам «человек — человек» и «человек — общность», осуществляемым в затрудненных социальных и экономи­ческих условиях, поэтому у нее самые тесные связи с социальной пси­хологией и психологией труда в особых условиях. В предмете соци­альной акмеологии эти связи существуют в неразрывном единстве. В этом крайне важном виде профессиональной деятельности пробле­ма профессионализма стоит особенно остро, потому что сфера соци­альной работы до сих пор не имеет единой системы подготовки про­фессионалов, лишь совсем недавно начата подготовка социальных ра­ботников в вузах.

Исторически социальная работа возникла из благотворительности, но сама благотворительность осуществляется преимущественно через единичные акции, а обществу нужна сильная социально-ориентиро­ванная государственная политика. Значимость социальной работы особенно возросла в годы реформ, когда стали интенсивно распрост­раняться негативные социальные явления — безработица, низкая социальная защищенность, ущемление гражданских прав и пр., а зна­чительная часть населения, да и само государство оказались к ним не­достаточно готовыми. На сегодняшний день уровень социальной ра­боты в стране, несмотря на предпринимаемые усилия, все же трудно признать удовлетворительным. Это связано с двумя причинами: эко­номическими трудностями и недостатком профессионалов в этой очень деликатной и ответственной сфере деятельности. За рубежом (особенно в США, ФРГ, Японии и Финляндии) давно уже проводят­ся интенсивные научные исследования в этой области, разработаны стандарты деятельности социальных работников, системы требова­ний к ним и их деятельности, которые можно рассматривать как некие модели профессионализма. У нас в стране подобные научные исследования также начали проводиться, но существенно меньше по масш­табу и результативности, а зарубежный опыт применим к нашим ре­альностям ограниченно.

Ситуация в научно-практическом плане стала меняться в лучшую сторону с формированием социальной акмеологии. В центре внимания социальной акмеологии стоит проблема профессионализма социальных работников, выявление условий и факторов, повышающих эффектив­ность их деятельности, стимулирующих прогрессивное личностно-профессионалъное развитие. Разработаны модели профессионализма и профессиональной компетентности для различных категорий соци­альных работников, которые стали для них важными профессиональ­ными ориентирами. Описана система необходимых психологических профессионально важных качеств и методов их развития. Выявле­ны психологические противопоказания к социальной работе, а также виды профессиональной «деформации» социальных работников, раз­работаны методы их компенсации и преодоления. Создаются научные основы системы социально-психологической и психофизиологической реабилитации и их модельные варианты, так как деятельность мно­гих социальных работников осуществляется со значительными пси­хическими и энергетическими затратами и относится к категории дея­тельности в особых условиях. Отличительной особенностью данных исследований является их неразрывная связь не только со специфи­кой деятельности социальных работников, но и очень сложными пси­хологическими особенностями тех, с кем они работают. Это прежде всего незанятое население, безработные, пенсионеры, лица с огра­ниченными возможностями. Среди них очень много социально дез­адаптированных лиц, находящихся в кризисных ситуациях, сложных психических состояниях, лиц с сильно выраженными негативными психологическими акцентуациями. Именно это стало основанием от­несения социальных работников к категории специалистов, осуществ­ляющих свою деятельность в особых условиях.

Интенсивные конкретно-прикладные исследования в социальной акмеологии, отчетливое понимание первоочередных научных задач и способов их решения уже требуют теоретико-методологических обоб­щений, что обусловливает перспективу выхода на уровень фундамен­тальности.

 

Акмеология управления

 

Акмеологии управления (управленческая акмеология) получила признание и оформилась как самостоятельное направление в связи с актуализацией общественной потребности в управленческих кадрах, обладающих высоким уровнем профессионализма*.

* Анисимов О.С., Деркач А. А. Основы общей и управленческой акмеоло­гии. - М.. РАГС, 1995.

 

Прежний подход, основанный на формировании «управленческой номенклатуры», не удовлетворяет требованиям времени, а новые прак­тически не были созданы. Правда, надо заметить, что научные, в том числе и акмеологические исследования по данной проблеме прово­дились, но они носили конкретно-прикладной, а не обобщающий ха­рактер.

Разрабатываемая акмеология управления как направление приклад­ной акмеологии имеет серьезный научный базис — общую акмеологию, психологию управления, теорию менеджмента. И хотя в психологии управления и теории менеджмента практически не рассматривались вопросы профессионализма руководителей, менеджеров и управлен­ческих кадров, было проведено немало интересных и результативных исследований, посвященных выявлению описаний психологических детерминант эффективного управления.

В настоящее время акмеология управления являет собой область научного знания, обеспечивающего достижение высших уровней про­фессионализма в управленческой деятельности. Поэтому в акмеологии управления центральной проблемой является профессионализм лич­ности или деятельности руководителя как субъекта управленческой деятельности, но при этом осуществляется выход и на личностный уровень, обусловливающий поиск индивидуальных факторов самоэф­фективности и самореализации.

Управленческая деятельность по своему содержанию является од­ной из самых сложных из множества видов профессиональной дея­тельности. От субъекта управленческой деятельности она требует наличия разнообразных сложных способностей, высокого уровня спе­циальных качеств и умений, интегрированных в сложные системные структуры. В этом смысле сам объект управленческой акмеологии весьма сложен, а в психологическом смысле в какой-то степени даже противоречив. Управленческие кадры, нацеленные на личностно-профессиональное развитие, достижение высокого уровня профессиона­лизма, обычно осуществляют эти свои планы в процессе профессио­нальной карьеры. Она же имеет различные траектории, в том числе и те, которые могут негативно сказаться на выбранных профессиональ­ных стандартах и нормативно-нравственной системе регуляции пове­дения и отношений.

В управленческой акмеологии профессионализм субъектов управ­ленческого труда раскрывается с различных позиций:

1) формирования продуктивной Я-концепции управленца-профес­сионала;

2) реализации его творческого потенциала, особенно при принятии управленческих решений;

3) формирования психологической готовности к высокоэффектив­ной управленческой деятельности, в том числе и при экстремаль­ных кризисных ситуациях;

4) развития акмеологической компетентности при формировании управленческой команды и ведения кадровой работы;

5) мотивации профессиональных достижений в управленческой де­ятельности;

6) формирования системы стилеобразующих характеристик управ­ления, резервов функциональных возможностей при управлении в экстремальных ситуациях.

Особое внимание уделяется развитию личностно-деловых и про­фессионально важных качеств управленца, прежде всего силы личнос­ти, самоэффективности и ответственности. К настоящему времени обоснована акмеологическая концепция развития профессионализма субъектов управленческой деятельности.

В то же время развитие управленческой акмеологии сопряжено с немалыми сложностями. Одной из самых значимых из них является отсутствие единства мнений у акмеологов относительно персонифи­цированных эталонов профессионализма в сфере управленческой де­ятельности. Действительно, кто из известных управленцев, добив­шихся выдающихся результатов в этой сфере деятельности, мог бы стать образцом, ориентиром для профессиональных достижений? Да, можно привести немало масштабных свершений, осуществленных благодаря искусству управленца. Однако нередко за ними стоят мно­жество негативных моментов, особенно касающихся морально-психологической цены управленческих решений. В то же время данное на­правление прикладной акмеологии получило хороший научный им­пульс и должно дать важные научно-практические результаты.

В рамках управленческой акмеологии в последние годы проводятся весьма интенсивные и конструктивные исследования по комплексной проблеме профессионализма государственных служащих, так как многие государственные служащие осуществляют комплексную управ­ленческую деятельность, которую можно рассматривать как особую область данного направления прикладной акмеологии. Ее отличи­тельной особенностью является тесное взаимодействие управленче­ской акмеологии с комплексом дисциплин, разрабатывающих пробле­мы профессиональной деятельности госслужащих*.

* Психология профессиональной деятельности кадров государственной службы / Под ред. А. А. Деркача и В. Г. Зазыкина. — М.: РАГС, 1997; Психо­логия и акмеология профессиональной деятельности кадров государственной службы / Под ред. А. А. Деркача и В. Г. Зазыкина. -- М.: РАГС, 1998 и многие другие.

 

Данный продуктивный симбиоз наук и дал основание говорить о нем как о новом направлении прикладной акмеологии. Это научное направление управленческой акмеологии являет собой новую науч­но-практическую область, в которой проводятся как теоретические ис­следования, так и решаются практические вопросы. Отметим главные из них:

1) профессиональная подготовка кадров госслужбы (включая обу­чение и практическую подготовленность и психологическую го­товность к высокоэффективной деятельности);

2) психолого-акмеологическая диагностика, определяющая у госу­дарственных служащих соответствие профессионального типа личности выбранной специальности и траектории развития (по
совокупности ценностных, мотивационных и др. данных);

3) содействие продуктивной ориентации внутри профессии (про­фессиональная специализация);

4) разработка моделей и алгоритмов оптимальной организации профессиональной деятельности госслужащего для разных ее видов, уровней, этапов;

5) осуществление психолого-акмеологической поддержки (тренин­га, консультирования и т. д.) на протяжении профессиональной жизни государственных служащих;

6) разработка совокупности направлений данной профессиональной деятельности для создания классов психолого-профессиональных типичных задач и творческих проблем;

7) разработка ценностно-личностного профиля Я-концепция госслу­жащего;

8) разработка индивидуальных траекторий профессиональной ка­рьеры государственных служащих;

9) разработка программ и акмеограмм личностно-профессионального развития государственных служащих.

В рамках данного направления управленческой акмеологии созда­на система понятий, позволяющая:

• соединять проблемы профессионализма с проблемами организа­ции и оптимизации социальных систем;

• соединять ценностные психологические ориентиры, оптимизи­рующие деятельность, с личностными детерминантами мастер­ства и профессионализма;

• устанавливать связи между аксиологическими, психологически­ми, педагогическими, социальными, профессионально-кадровы­ми проблемами, продуктивной организации деятельности, ее ал­горитмов.

Акмеологи, специализирующиеся в данном направлении, совмест­но с привлеченными коллективами психологов, медиков, педагогов, социологов и т. д. выделили такие теоретико-операциональные инва­рианты, которые составили фундамент акмеологической науки и ее прикладных направлений и позволили применить ее понятийный ап­парат к научно-практическим проблемам, связанным с повышением профессионализма и с оптимизацией профессиональной деятельнос­ти и профессионального становления госслужащих.

Разработан комплекс акмеологических, психологических методов для диагностики, формирования и коррекции профессионально зна­чимых качеств личности государственных служащих. С помощью из­вестных и оригинальных методов исследования получены и обобще­ны новые научные факты, которые:

• расширяют представление о психологических и акмеологических нормативах и закономерностях обучения госслужащих;

• показывают правомерность и перспективность акмеологической концепции исследования профессионального становления, под­готовки и обучения личности госслужащих.

Использование данного комплекса методов позволяет осуществлять:

• психолого-акмеологический отбор специалистов по профессио­нальным и личностным качествам;

• формирование управленческой команды;

• учет психологических механизмов регулирования межличност­ных отношений госслужащих;

• формирование и коррекцию их имиджа;

• акмеологическую разработку траекторий их личностно-профессионального развития и др.

Осуществляется также оказание психологической поддержки гос­служащих в решении их психологических проблем с целью интенси­фикации их личностно-профессионального роста. Определены пути проведения дальнейших теоретических, экспериментальных и при­кладных исследований профессионального становления и роста госу­дарственных служащих. Разработаны акмеологические модели профес­сионализма разных категорий государственных служащих, выявлены особенные акмеологические инварианты, созданы акмеологические технологии развития профессионально важных качеств. Разработаны научные основы и концепция акмеологической службы в системе го­сударственной службы Российской Федерации.