Особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних лиц и лиц с пониженной трудоспособностью.

1.запрет на применение труда женщин на тяжелых работах и на вредных условиях труда, подземных работах, в качестве трактористок, машинистов, водителей грузовых автомашин и женщин до 35 лет к работе с растениями, животноводстве, птицефабриках с применением пестицидов, ядохимикатов и т. д. 2. запрет на переноску и передвижение женщинами на работе тяжестей, превышающие для них нормы - не более 2 раз в час не более 10 кг, а при постоянной работе в смену не более 7 кг. 3. ограничение труда женщин в ночное время (с 22- 6 утра), только в качестве временной меры. 4. женщинам в сельской местности предоставлять один выходной в месяц при их желании без сохранения з/п, а в условиях Крайнего Севера - 36 часовая неделя и сохранение з/п.

Беременным и с детьми до 3 лет(с письменного согласия) - запрет на ночные, сверхурочные, в выходные и служебные командировки. Если женщина отказывается от них - это не нарушение. 2. женщинам с детьми от 3-14 лет, детей инвалидов, и с уходом за больными не могут привлекаться к сверхурочным работам и направлять без согласия в командировки. 3. работники, осуществляющие уход за больными к ночным работам только с согласия 4. один из работающих родителей ребенка-инвалида до достижения им 18 лет имеет право на 4 дополнит. оплачиваемых выходных в месяц.; 5. беременные и с детьми до 14 лет не должны привлекаться к дежурствам на производстве после окончания дня и в выходные/праздничные дни; 6. беременным снижаются нормы выработки, обслуживания, либо переводятся на легкую работу с сохранением з/п. До решения вопроса о переводе она освобождается от работы с сохранением з/п за счет предприятия. Женщины с детьми до 1,5 лет переводятся над другую работу с сохранением з/п по достижению ребенка 1,5 лет. 7. беременным предоставляется дополнительные отпуска. 8. с детьми до 1,5 лет дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через 3 часа и не менее 30 мин.; с 2-мя детьми такого возраста не менее часа. Перерывы включаются в рабочее время оплачиваются по среднему з/п. Запрет на отказ в приеме на работу и снижение з/п по мотиву - с детьми; отказ м. б. обжалован суде.

Система спец. норм, предоставляющих молодежи (до 18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, режиму труда и тд. Особая охрана позволяет безопасно для организма, психики трудиться и сочетать работу с продолжением учебы. Запрет на применение труда детей до 18 лет на тяжелых работах с вредными усл. С ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности и о работе по совместительству. 2. ограничен возраст приема на работу - моложе 15 лет, с 14 лет с согласия родителей в свободное от учебы время; 3. до 18 лет они приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, отпусков имеют льготы. Ограничен вес подъема14-15 лет - 3кг, 16-17- 4 кг. Принимаются только с медицинским обследованием и ежегодный досмотр., сокращенное время работы с полной оплатой, запрет на ночные, сверхурочные, удлиненный отпуск - 31 день и т. д. увольнение только согласия гос. инспекции труда по несовершеннолетних и лишь в исключит случаях трудоустройство.

Рекомендуется применять труд инвалидов, пенсионеров в форме посильного для них труда. Если возможно организуются специальные цеха, участки. Предпочтителен надомный труд и неполный рабочий день. На предприятии есть квота о приеме на работу инвалидов - у них 36 часов в неделю нельзя к ночным, сверхурочным работам. Им дают доп отпуска до 2 мес. Надзор за ними комиссии по ограниченно трудоспособным, гос. и общественные организации.

84. Организационно-правовые формы подготовки и повышения квалификации работников предприятия.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и доп. образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, ТД. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, ТД. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Подготовка рабочих для современного производства осуществляется через систему профессионально-технического образования и через обучение на производстве. Подготовка новых рабочих на производстве осуществляется в форме индивидуальной и групповой подготовки на рабочих местах и курсовой системы обучения на учебно-производственной базе предприятия или в учебно-курсовых комбинатах. На предприятиях подготовка молодых рабочих проводится под руководством не освобожденных от основной работы квалифицированных рабочих, в учебно-курсовых комбинатах — под руководством мастеров производственного обучения. Переподготовка преследует цель обучения рабочих новым профессиям в соответствии с требованиями научно-технического прогресса. Обучение вторым профессиям направлено на расширение производственного профиля рабочих, на возможность совмещения профессий в целях повышения производительности труда, повышения его содержательности и привлекательности.

85.Особенности правового регулирования труда учащихся и студентов, совмещающих работу с учебой.

Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения ТД могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства ТД м. б. заключен с учащимся, 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение ТД с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. ТД от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Система специальных норм, предоставляющих молодежи (до 18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, режиму труда и тд. Особая охрана позволяет безопасно для организма, психики трудиться и сочетать работу в конкретной организации с продолжением учебы. Запрет на применение труда детей до 18 лет на тяжелых работах и вредных. С ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности и о работе по совместительству. 3. до 18 лет они приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, отпусков имеют льготы. Ограничен вес подъема14-15 лет - 3кг, 16-17- 4 кг. Принимаются только с медицинским обследованием и ежегодный досмотр., сокращенное время работы с полной оплатой, запрет на ночные, сверхурочные, удлиненный отпуск - 31 день и т. д. увольнение только согласия гос. Инспекции труда по несовершеннолетних и лишь в исключит случаях трудоустройство.