Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства



Статьей 362 ТК РФ предусмотрено, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении труд зак-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП, несут ответственность в случаях и порядке, установленных ФЗ. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными НПА, работодатель привлекается к отв-ти в соответствии с действующим зак-вом. Применение того или иного вида юр отв-ти зависит от характера нарушения труд прав работника, степени тяжести нарушений и некоторых др обстоятельств. Поэтому за нарушение труд зак-ва предусмотрены различные виды юр отв-ти: админ, дисциплинарная, гражданско-правовая и уголовная (ст. 419 ТК РФ). Адм ответственность заключается в применении к виновным лицам мер адм взыскания, предусмотренных зак-вом РФ об админ прав-ниях. Адм отв-ть может наступить за самые различные нарушения норм трудового зак-ва, в том числе норм по охране труда. Органами Фед инспекции труда РФ в ходе осуществления надзорно-контрольной деятельности выявляются нарушения труд зак-ва практически по всем основным институтам ТП. Частью 2 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено, что нарушение зак-ва о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым админ взысканию за аналогичное адм правонар., влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет, которая назначается судом. Дисквалификация заключается в лишении физ лица, осуществляющего организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в организации, права занимать руководящие должности в исполн органе управления юр лица, входить в состав совета директоров, осуществлять предприним. деятельность по управлению юр лицом, а также осуществлять управление юр лицом в иных предусмотренных зак-вом случаях (ст. 3.11 КоАП РФ). Согласно ст. 32.11 КоАП РФ постановление о дисквалификации должно быть немедленно исполнено лицом, привлеченным к адм отв-ти, путем прекращения управления юр лицом. При этом договор (контракт) на осуществление деятельности по управлению юр лицом с дисквалифицированным лицом д.б. расторгнут. Материальная отв-сть работодателя выражается в возмещении работнику матер. ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Дисциплинарная отв-ть должн. лиц организаций за нарушение труд. зак-ва и иных НПА, выражается в применении к ним мер дисциплхарактера в виде наложения дисц взысканий, таких как замечание, выговор, увольнение по соответ. основаниям, предусмотренных ст. 192 ТК РФ. За грубые нарушения труд зак-а, включая зак-во об охране труда, наступаетуголовная отв-ть. Статьей 143 УК РФ предусмотрена отв-ть за нарушение правил техники безопасности или иных правил по охране труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека. Предусмотрена также уг отв-ть за частичную невыплату свыше 3 месяцев з/п, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем или же полная невыплата свыше 2х месяцев з/п, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат или выплата з/п свыше 2х месяцев в размере ниже устано. ФЗ миним. размера оплаты труда.

 

Социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на предприятии

Правовые основы обязат соц страхования от несчастных случаев и проф заболеваний заложены Конституцией и ТК и также более детально установлены ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обяз соц страховании от несчастных случаев на производстве и профес заболеваний». Этот закон не рассматривает «работника» или «несчастный случай на производстве» или «проф заболевание» непосредственно, а пользуется новыми спец для этой сферы деятельности понятиями «застрахованный», «страховой случай» и т.п. Застрахованный – это с 1й стороны, физ лицо, подлежащее обяз соц страхованию от несчастных случаев на производстве и проф заболеваний, а с др стороны – физ лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или проф заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату професс трудоспособности. Лицами, подлежащие обяз социальному страхованию от несчастных случаев и проф заболеваний», явл. 1. физ лица, выполняющие работу на основании труд договора (контракта), заключенного со страхователем; 2. физ лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем. Физ лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и проф заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Действие ФЗ распространяется не только на граждан РФ, но и на иностр граждан и лиц без гражданства. Органы гос власти субъектов, органы МСУ, а также организации и граждане, нанимающие работников, вправе помимо обяз соц страхования, предусмотренного данным ФЗ, осуществлять за счет собственных средств иные виды страхования работников, предусмотренные зак-вом РФ. В соответствии с законом все застрахованные при наступлении с ними страхового случая имеют право на обеспечение по данному виду страхования, те. на страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая, жизни и здоровью застрахованного в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному, или лицам, имеющим на это право. Страховой случайподтвержденный в устан порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или проф заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. При этом несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по труд.договору и в иных случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Профес заболевание – хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (-ных) производственного фактора и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая. Определение потери трудоспособности связано с проведением медико-социальной экспертизы. При наступлении страховых случаев, подтвержденных в установленном порядке, отказ в возмещении вреда не допускается. Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит.

 

Трудовой стаж и его виды

Труд.стаж – учитываемая при определении права на отдел виды пенсий по гос пенсионному обеспечению, суммарная продолжительность периодов работы и иной деят-ти, которые засчитываются в страх. стаж для получения пенсии, предост.законом. Труд.стаж – 1 их юр фактов, который влечет за собой определ.прав.последствия. Труд.стаж хар-ся: 1. Продолжительностью; 2. Характером и условиями, в кот.протекала труд деят-ть. Виды труд стажа: 1. Общий – явл-ся юр значимым обст-вом в сложнос составе, порождающим возник./ измен пр-й, в связи с назн-м труд пенсии по старости, инвалидности, потере кормильца. Прод-ть влияет на размер труд пенсии. 2. Спец. – продолж-ть работы в опред.условиях труда (тяжелых, вредный), на опред.должностях, в опред. климатических районах страны, на террит-ях подверженных радиоактивному загрязнению. Особым видом спец тр стажа является и выслуга лет. Но в отличие от спец стажа, выслуга лет установ. продолжительности служит юр фактом, дающим право на пенсию независимо от возраста при условии увольнения с работы, в связи с которой назначается пенсия. Круг субъектов, имеющих право на пенсию за выслугу лет: работники, занятые на работах с особыми условиями труда; работники гражданской авиации; педагогические работники; лица, занятые лечебной и иной работой по охране здоровья населения; артисты и другие категории творческих работников; военнослужащие; гос служащие и тд. 3. Страх.- суммарная прод-ть периодов труд деят-ти застрахованного лица, в теч которых уплачивались страх взносы в Пенс.Фонд. Страховой стаж в настоящее время является условием назначения трудовой пенсии по старости (не менее 5 лет страх стажа). Лицам, имеющим менее 5 лет страх стажа, труд пенсия по старости не назначается (ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ). 4. Непрерывный – если перерыв в труд деят-ти при переходе с 1й работы на др. не превысил установленных законом сроков, и увольнение не вызвано виновным поведением работника. Непрерывный труд стаж является самост оценочной категорией трудовой деят-ти работника, характеризующей не общую продолжительность времени работы, а конкретный промежуток труд. стажа работника. Непрерывный стаж никак не связан с назначением гос пенсии и имеет значение только при получении работником допол благ. Такими благами могут быть:1. повышенные пособия по временной нетрудоспособности; 2. надбавки к з/п, к пенсии; 3. единовременное вознаграждение; 4. пособия по гос социальному страхованию; 5. дополнит. отпуска; 6. право на санаторно-курортное лечение и т.д.

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-23; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.230.144.31 (0.011 с.)