Обов'язки Національного університету імені Т. Г. Шевченка

Разом із переліченими виплатами Національний університет імені Т. Г. Шевченка зобов'язаний:

5.1. Забезпечити_____________________________________________________________________

(прізвище, ім'я, по батькові) створення необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, виплачувати заробітну плату відповідно до цього контракту.

5.2. Визначити педагогічному працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними засобами роботи.

5.3. Забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці.

5.4. Забезпечити працівника матеріально-технічними засобами в обсязі, необхідному для виконання ро­боти з підготовки спеціалістів, виконанню науково-дослідних робіт.

5.5. Надавати можливість підвищення кваліфікації, у тому числі через аспірантуру, докторантуру та інші форми здобуття вищої наукової кваліфікації.

5.6. Надавати допомогу у навчально-методичному забезпеченні навчального процесу: документацією, технічними засобами навчання.

5.7. Гарантувати додержання прав і законних інтересів_____________________________________

(прізвище, ім'я, по батькові) відповідно до чинного законодавства та цього контракту.

5.8. Надавати можливість педагогічному працівникові
працювати

(прізвище, ім'я, по батькові) за сумісництвом, на умовах погодинної оплати, а також займатися підприємницькою діяльністю від­повідно до чинного законодавства.

5.9. Інформувати працівника про науково-технічну політику Національного університету імені Т. Г. Шев­
ченка, а також про державні потреби у спеціалістах, яких готує факультет, кафедра.

5.10. Надавати інформацію на запит педагогічного працівника.

5.11. У разі потреби організовувати контроль педагогічної та наукової діяльності педагогічного працівника. Призначати проведення його атестації, переводити на іншу роботу відповідно до чинного законодавства.

5.12. Звільняти педагогічного працівника після закінчення строку контракту, достроково на його вимогу, а також Національного університету імені Т. Г. Шевченка у випадку порушень законодавства та умов конт­ракту. Укладати контракт на наступний строк за згодою сторін, на що працівник має переважне право.

Зміни та розірвання контракту

6.1. Контракт може бути припинений або розірваний із підстав, передбачених чинним законодавством
та умовами самого контракту.

Підставами для розірвання контракту є:

6.2. Закінчення строку його дії. При цьому керівник закладу освіти і працівник повинні за угодою сторін не пізніш як за два місяці визначитись у такому: контракт припиняє дію, контракт продовжується або ук­ладається на новий термін. Контракт не може «переходити» в договір на невизначений строк відповідно до пункту 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України, коли жодна із сторін не порушила питання про його припинення. Якщо у цей термін сторони не визначилися, то контракт продовжується на новий термін.

6.3. Угода сторін (пункт 1 статті 36 Кодексу законів про працю України).

6.4. Ініціатива Національного університету імені Т. Г. Шевченка до закінчення строку дії контракту на умовах, передбачених законодавством (статті 40, 41 Кодексу законів про працю України).

6.5. Ініціатива працівника до закінчення терміну дії контракту у зв'язку з порушенням Національним університетом імені Т. Г. Шевченка законодавства про працю, невиконання умов, передбачених контрак­том (стаття 39 Кодексу законів про працю України). Підставою для дострокового припинення контракту за ініціативою працівника є хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконанню роботи за контрак­том, а також невиконання Національним університетом імені Т. Г. Шевченка умов, визначених у пунктах 5.1—5.12 цього контракту.

6.6. З ініціативи Національного університету імені Т. Г. Шевченка дострокове розірвання контракту може бути тільки за умов, передбачених чинним трудовим законодавством, а також невиконання праців­ником умов, викладених у пунктах 3.1—3.7 цього контракту.

6.7. Під час розірвання контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення про­водиться за п. 8 статті 36 Кодексу законів про працю України.

6.8. У випадку розірвання контракту з поважних причин з боку працівника Національний університет імені Т. Г. Шевченка виплачує______________________________________________________________________________

(прізвище, ім'я, по батькові)

одноразове заохочення у розмірі___________ окладів.

(процент)

№ 46 (478), грудень 2007 ДИРЕКТОР ШКОЛИ

6.9. Сторони вживають заходів щодо дотримання конфіденційності умов контракту.

6.10. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.

6.11. Контракт набуває чинності з часу його підписання сторонами.

6.12. Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

Відповідальність сторін і вирішення спорів

7.1. У разі невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони
несуть відповідальність відповідно до законодавства та цього контракту.

7.2. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством.
Контракт укладається з викладачем за умови, якщо він (вона) володіє і викладає свій предмет держав­
ною мовою.

8. Адреси сторін, інші відомості
8.1. Відомості про працівника:
Домашня адреса ____________________________________________________________________

Домашній телефон_________________

Службовий телефон________________

Паспорт: серія________________ №__

виданий «___»_____________ 200__ р.

(вказати орган, що видав паспорт)
Підстава для пільг по оподаткуванню _______________________

(вказати відомості про кількість дітей, утриманців тощо) 8.2. Відомості про Національний університет імені Т. Г. Шевченка: Адреса: вул. Володимирська, 32, м. Київ, 00130.

(посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника університету) Службовий телефон керівника Національного університету імені Т. Г. Шевченка

Розрахунковий рахунок № в

Від Національного Педагогічний працівник

університету Національного університету

імені Т. Г. Шевченка імені Т. Г. Шевченка

(підпис, посада) (підпис)

(прізвище, ім'я, по батькові) (прізвище, ім'я, по батькові)
М.П.
«__»_________ 200_р. «_»_________ 200_р.

Розпорядчі документи Наказ

Це розпорядчий документ, який видається керівником установи і стосується організаційних та кадро­вих питань.

Розрізняють накази щодо особового складу (кадрові) і накази із загальних питань (організаційні) (див. зразки 59—61). Кадровими наказами оформляють призначення, звільнення, переміщення працівників, від­рядження, відпустки, заохочення, стягнення.

У заголовку такого наказу зазначають: «щодо особового складу». Кожний пункт наказу починається з дієслова у наказовій формі (ПРИЗНАЧИТИ, ПЕРЕВЕСТИ, ЗВІЛЬНИТИ, ОГОЛОСИТИ), яке пишеться великими літерами. Наприкінці кожного пункту зазначається підстава для його складання.

До викладу тексту наказу існують певні вимоги:

1. У наказах про прийняття на роботу обов'язково зазначають: а) на яку посаду; б) до якого структур­ного підрозділу; в) з якого числа оформляється на роботу; г) вид прийняття на роботу (на постійну, тимча­сову, за сумісництвом); д) особливі умови роботи (з прийняттям матеріальної відповідальності, зі скоро­ченим робочим днем).

2. У наказах про переведення на іншу роботу вказують вид і мотивування переведення.

^2 І ДИРЕКТОР ШКОЛИ

№ 46 (478), грудень 2007

3. У наказах про надання відпустки зазначають: а) вид відпустки (основна, додаткова, за тривалий стаж роботи на одному підприємстві, навчальна, у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, без збереження за­робітної плати, за сімейними обставинами); б) загальна кількість робочих днів; в) дата виходу у відпустку і повернення; г) період, за який надано відпустку.

4. У наказах про звільнення працівників зазначають: а) дату звільнення; б) мотивування.

Наказ набуває чинності з моменту його підписання. Начальник відділу кадрів зобов'язаний ознайомити зі змістом наказу осіб, які розписуються в оригіналі.

Організаційні накази видаються під час затвердження перспективних, річних та інших планів, при ре­організації або ліквідації структурних підрозділів.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Назва установи, що видає наказ, або назва посади керівника.

3. Місце видання.

4. Номер.

5. Дата.

6. Заголовок.

7. Текст, що складається з двох частин:

 

• констатуються та аналізуються факти;

• подаються розпорядження, заохочення або стягнення.

 

8. Підпис керівника установи.

9. Печатка.

від «__»

м. Київ

Міністерство освіти і науки України