Тест 8. Определение психологического типа руководителя (тест Д. Кейрси)

 

Цель – определить психологический тип руководителя у конкретного индивида.

Опросник содержит 70 утверждений, каждое из которых имеет два варианта - а) и б). Ваша задача: выбрать один из них и сделать пометку в соответствующей графе листа ответов, приведенном после текста опросника. Номера вопросов расположены построчно (по 7 в каждой строке). Рядом с соответствующим номером вопроса под буквой «а» или «б» Вы обозначаете Ваш выбор – ставите значок (+ или Ö).

 

Опросник

1. В компании (на вечеринке) Вы

а) общаетесь со многими, включая и незнакомых

б) общаетесь с немногими - только с Вашими знакомыми.

2. Вы человек

а) скорее реалистичный, чем склонный теоретизировать

б) скорее склонный теоретизировать, чем реалистичный.

3. Как Вы думаете, что хуже -

а) “витать в облаках”

б) придерживаться проторенной дорожки.

4. Вы более подвержены влиянию

а) принципов, законов

б) эмоций, чувств.

5. Вы более склонны

а) убеждать

б) затрагивать чувства.

6. Вы предпочитаете работать

а) выполняя все точно в срок

б) не связывая себя определенными сроками.

7. Вы склонны делать выбор

а) довольно осторожно

б) внезапно, импульсивно.

8. В компании (на вечеринке) Вы

а) остаетесь допоздна, не чувствуя усталости

б) быстро утомляетесь и предпочитаете пораньше уйти.

9. Вас больше привлекают

а) люди здравомыслящие

б) люди с богатым воображением.

10.Вам интереснее

а) то, что происходит в действительности

б) те события, которые могут произойти.

11.Оценивая поступки людей, Вы

а) больше учитываете требования закона, чем обстоятельства

б) больше учитываете обстоятельства, чем требования закона.

12.Обращаясь к другим, Вы склонны

а) соблюдать формальности, этикет

б) проявлять свои личные, индивидуальные качества.

13.Вы человек скорее

а) точный, пунктуальный

б) неторопливый, медлительный.

14.Вас больше беспокоит

а) необходимость оставлять дело незаконченным

б) необходимость непременно доводить дело до конца.

15.В кругу знакомых Вы, как правило,

а) в курсе происходящих событий

б) узнаете о новостях с опозданием.

16.Повседневные дела Вам нравится делать

а) общепринятым способом

б) своим оригинальным способом.

17.Вы предпочитаете таких писателей, которые

а) выражают свои мысли просто и четко, напрямую

б) пользуются аналогиями, иносказаниями.

18.Вас больше привлекает

а) стройность мысли

б) гармония человеческих отношений.

19.Вы чувствуете себя увереннее

а) в логических умозаключениях

б) в практических оценках ситуаций.

20.Жизнь доставляет Вам больше удовольствия, когда дела

а) решены и устроены

б) не решены и пока не улажены.

21.Вы человек

а) скорее серьезный, ответственный

б) скорее беспечный, беззаботный.

22.При телефонных разговорах Вы

а) заранее не продумываете, что нужно сказать

б) мысленно “репетируете” то, что будет сказано.

23.По Вашему мнению, факты

а) важны сами по себе

б) важны как проявления общих закономерностей.

24.Фантазеры, мечтатели обычно

а) раздражают Вас

б) довольно симпатичны Вам.

25.Вы чаще действуете как человек

а) хладнокровный

б) горячий, вспыльчивый.

26.Как Вы думаете, что хуже -

а) быть несправедливым

б) быть беспощадным.

27.Обычно Вы предпочитаете действовать

а) тщательно оценивая все возможности

б) полагаясь на волю случая.

28.Вам приятнее

а) покупать что-либо

б) иметь возможность купить.

29.В компании Вы, как правило,

а) первым заводите беседу

б) ждете, когда с вами заговорят.

30.С вашей точки зрения. здравый смысл

а) редко ошибается

б) часто попадает впросак.

31.Детям часто не хватает

а) практичности

б) воображения.

32.В принятии решений Вы руководствуетесь скорее

а) принятыми нормами

б) своими чувствами, ощущениями.

33.Вы человек

а) скорее твердый, чем мягкий

б) скорее мягкий, чем твердый.

34.Что, по Вашему, больше впечатляет:

а) умение методично организовать

б) умение приспособиться и довольствоваться достигнутым.

35.Вы больше цените

а) определенность, законченность

б) открытость, многовариантность.

36.Новые и нестандартные отношения с людьми

а) стимулируют, придают вам энергию

б) утомляют Вас.

37.Вы чаще действуете

а) как человек практического склада

б) как человек оригинальный, необычный.

38.Вы более склонны

а) находить пользу в отношениях с людьми

б) понимать мысли и чувства других людей.

39.Вам приносит большее удовлетворение

а) тщательное и всестороннее обсуждение спорного вопроса

б) достижение соглашения по спорному вопросу.

40.Вы руководствуетесь более

а) рассудком

б) велениями сердца.

41.Вам удобнее выполнять работу

а) по предварительной договоренности

б) которая подвернулась случайно.

42.Вы обычно полагаетесь

а) на организованность, порядок

б) на случайность, неожиданность.

43.Вы предпочитаете иметь

а) много друзей на непродолжительное время

б) несколько старых друзей.

44.Вы руководствуетесь в большей степени

а) фактами, обстоятельствами

б) общими положениями, правилами, принципами.

45.Вас больше интересуют

а) производство и сбыт продукции

б) проектирование и исследования.

46.Что вы скорее сочтете за комплимент:

а) “Вы очень логичный человек”

б) “Вы тонко чувствующий человек”.

47.Более ценным качеством для себя Вы считаете

а) невозмутимость

б) увлеченность.

48.Вы предпочитаете высказывать

а) определенные и окончательные утверждения

б)предварительные и неоднозначные утверждения.

49.Вы лучше чувствуете себя

а) после принятия решения

б) не ограничивая себя решениями.

50.Общаясь с незнакомыми, Вы

а) легко завязываете продолжительные беседы

б) не всегда находите темы для разговора.

51.Вы больше доверяете

а) своему опыту

б) своим предчувствиям.

52.Вы чувствуете себя человеком

а) более практичным, чем изобретательным

б) более изобретательным, чем практичным.

53.Кто заслуживает большего одобрения -

а) рассудительный, здравомыслящий человек

б) человек глубоко переживающий.

54.Вы более склонны

а) быть прямым и беспристрастным

б) сочувствовать людям.

55.Что, по Вашему, предпочтительней -

а) удостовериться, что все подготовлено и улажено

б) предоставить событиям идти своим чередом.

56.Отношения между людьми должны строиться

а) на предварительной взаимной договоренности

б) в зависимости от обстоятельств.

57.Когда звонит телефон, Вы

а) торопитесь подойти первым

б) надеетесь, что подойдет кто-нибудь другой.

58.Более ценным качеством для себя Вы считаете

а) развитое чувство реальности

б) пылкое воображение.

59.Вы придаете больше значения

а) тому, что сказано

б) тому, как сказано.

60.В Ваших глазах большим заблуждением выглядит

а) излишняя пылкость, горячность

б) чрезмерная объективность, беспристрастность.

61.Вы считаете себя, в общем,

а) трезвым и практичным

б) сердечным и отзывчивым.

62.Вас больше привлекают ситуации

а) регламентированные и упорядоченные

б) неупорядоченные и нерегламентированные.

63.Вы человек

а) скорее педантичный, чем капризный

б) скорее капризный, чем педантичный.

64.Вы чаще склонны

а) быть открытым, доступным

б) быть сдержанным, скрытным.

65.В литературных произведениях Вы предпочитаете

а) конкретность, буквальность

б) образность, переносный смысл.

66.Что для Вас труднее -

а) находить общий язык с другими людьми

б) использовать других в своих интересах.

67.Чего бы Вы себе больше пожелали -

а) ясности размышлений

б) умения сочувствовать.

68.Что хуже -

а) быть неприхотливым

б) быть излишне привередливым.

69.Вы предпочитаете

а) запланированные события

б) незапланированные события.

70.Вы склонны поступать

а) скорее обдуманно, чем импульсивно

б) скорее импульсивно, чем обдуманно.

Бланк ответов для теста Кейрси:

1 2 3 4 5 6 7

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

 

Например, первая строка (ответы на вопросы 1-7) будет выглядеть так:

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

а

б

×

×

×

×

×

×

×

 

Ключ к тесту

Методика Д.Кейрси построена на различении 16 психологических типов, определяемых сочетанием четырех факторов:

E (Extravertion) & I (Intraversion) - экстраверсия-интроверсия

S (Sensation) & N (iNtuition) - здравомыслие-интуиция

T (Thinking) & F (Feeling) - логичность-чувствование

J (Judging) & P (Perceiving) - рассудительность-импульсивность.

 

Посчитайте количество ответов «а» в 1-м столбце и обозначьте его буквой Е, а количество ответов «б» в 1-м столбце обозначьте буквой I. Например, у Вас в 1-м столбце будет 7 ответов «а» и 3 ответа «б», соответственно Е = 7, I = 3. Подобным образом подсчитываете остальные ответы, но далее сумма ответов считается уже не в каждом столбце отдельно, а в каждой последующей паре столбцов. Значения записываются попарно в строках.

E = åa 1-м столбце; I = åб в 1-м столбце.

S = åa во 2-м и 3-м столбцах; N = åб во 2-м и 3-м столбцах.

T = åa в 4-м и 5-м столбцах; F = åб в 4-м и 5-м столбцах.

J = åa в 6-м и 7-м столбцах; P = åб в 6-м и 7-м столбцах.

В каждой паре (E-I), (S-N), (T-F), (J-P) выделите букву, которой соответствует большее число баллов (если в какой-либо паре числа равны, то выделите правую букву). ЭТИ ЧЕТЫРЕ ВЫДЕЛЕННЫХ БУКВЫ ОБРАЗУЮТ ФОРМУЛУ ВАШЕГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ТИПА.

Например, у Вас получились следующие результаты:

E = 7 I = 3

S = 12 N = 8

T = 10 F = 10

J = 5 P = 15

Ваша формула будет ESFP, Ваш психологический тип Тамада и т.д.

Интерпретация

Таким образом, Вы вышли на четыре буквы. Они могут быть в следующих комбинациях:

ESFP	ESFJ	ENFJ	ENTJ
ISFP	ISFJ	INFJ	INTJ
ESTP	ESTJ	ENFP	ENTP
ISTP	ISTJ	INFP	INTP

Каждая из этих букв имеет свое смысловое значение.

Е – способность к экстраверсии; I – способность к интроверсии;

S – опору на здра­вый смысл; N – доверие к интуиции;

Т – логичность; F – чувствитель­ность;

J – рассудительность; Р – импульсивность.

Обратите внимание на то, что в каждой из комбинаций есть две буквы, не обязательно рядоположенные, в следующих сочетаниях: SP, SJ, NF и NT. Эти сочетания соответствуют четырем темпераментам, которые Д. Кейрси определяет как типы темперамента: Дионисий, Эпиметей, Аполлон, Прометей.

Каждый из этих типов темперамента включает совокупность ценностных ориентации, соответствующих личности того или иного мифического героя. Кратко это может быть отражено в следующих признаках.

Дионисий (SP) - стремление к свободе, импульсивность, оптимистичность, спонтанность действий.

Эпиметей (SJ) — долг, ответственность, стремление быть полезным, консерватизм, следование традициям, рассудительность.

Аполлон (NF) — постоянный поиск смысла жизни, стремление к власти над законами природы, достижению целостности, духовности, чистота духа, преданная помощь другим.

Прометей (NT) — поиск закономерностей, стремление быть самим собой, неуемная жажда знаний, дух новаторства, развитая интуиция, обращенность в будущее.

В каждом из шестнадцати психологических портретов один из таких типов темперамента заложен обязательно.

Темперамент SP — Дионисий

Тамада (ESFP)

Основной чертой ESFP является стремление к свободе, оптимизм, причем это стремление настолько открыто окружающим, что иногда производит впечатление игры, демонстративного поведения или наивности.

В отношениях с людьми ESFP свойственна открытость, теплота, душевность, корректность. Практически все ESFP являются прекрасными собеседниками, довольно веселыми, добродушными и остроумными людьми.

Направленность на внешние контакты позволяет ESFP очень быстро найти себе компанию, включиться в рабочую группу, коллектив и завоевать расположение людей. Зачастую люди могут пойти с ESFP на выполнение общего дела или замысла, даже в том случае, когда последние для них могут быть неинтересны и обременительны. Если ESFP в силу обстоятельств оказывается в роли управленца, то его стиль руководства можно отнести скорее к либеральному, чем демократическому, хотя черты последнего также присущи ESFP. Если же ESFP поставлен в роль исполнителя, то ни в коем случае для достижения эффективного результата нельзя поручать ему работу в одиночестве. Только в коллективе ESFP может быть поистине полезен.

Движущей силой ESFP, как правило, является вдохновение, которое они черпают больше из общения с людьми, чем из результатов выполненных дел. Сам по себе результат не очень заботит ESFP. Их оптимизм проявляется практически во всем и так высок, что препятствующие выполнению обстоятельства часто отступают перед напором ESFP, их стремлением достичь намеченное. ESFP относится к тому типу людей, которые стараются взять от жизни все. Однако здесь ESFP могут поджидать неприятности. Стремление сделать намеченное во что бы то ни стало порождает импульсивность поступков, делает этот тип уязвимым в плане зависимости от ситуации, особенно ее психологического содержания. Несоответствие ситуации достижению поставленной цели довольно сильно ранит ESFP, но поступят они скорее вопреки ситуации и противопоставят ранимости свою упертость.

Щедрость ESFP не знает границ, причем щедрость бескорыстная, лишенная каких-либо ожиданий быть компенсированной. Воспользоваться ею может каждый, кто этого захочет. Избирательность же в этом плане ESFP не свойственна.

В полном смысле ESFP нельзя назвать удачным управленцем. Неуемное стремление к общению, мягкость, теплота, щедрость не всегда позволяют ему распределить роли на пользу делу, вовремя внести коррективы, использовать жесткость и требовательность, когда это необходимо. Для ESFP неприемлем текущий и итоговый контроль за ходом и результатами, что для руководителя является обязательным. Способность к прогнозированию результатов в силу повышенной импульсивности также затруднена. В использовании ESFP как управленца остается рассчитывать только на его удачливость. Однако незаурядные способности в установлении отношений между людьми могут сделать ESFP незаменимым специалистом в социальной сфере или в других сферах, где необходима работа с персоналом, в том числе в особо сложных условиях.

Процесс обучения и самообразования является для ESFP только средством для сиюминутного практического использования, сам по себе он непривлекателен. Возникновение мотивации к обучению и самообразованию у ESFP происходит чаще всего за счет осознания ими потери в противном случае возможности реализации себя в работе с людьми.

Совместимые типы: ISTJ — Опекун и INTJ — Исследователь.

Художник (ISFP)

Уже само название этого психологического типа говорит о том, что склонность к художественному творчеству является для ISFP главной отличительной особенностью. Психобиографический анализ позволяет отнести к этому типу таких известных людей, как Рембрандт, Бетховен, других самых одаренных художников, музыкантов, композиторов, танцоров.

В отличие от типа «Тамада» ISFP не свойственна открытость. Самовыражением для людей этого типа является символический язык того или иного искусства. В жизни же этот тип более склонен к уходу в собственные чувства, остроту ощущений. Для других людей они представляют интерес в единстве с продуктом своего творчества, где их характер проявляется достаточно ярко.

Предпочитаемыми ценностями для ISFP являются доброта, оптимизм, чувство собственного достоинства, взаимопомощь, доверие. Такие ценности, как долг, ответственность, особо не заботят ISFP.

Как у всех творческих людей, чувства ISFP чрезвычайно обострены, зачастую оголены. Это затрудняет психоэмоциональную саморегуляцию. На общение с другими людьми это также накладывает отпечаток. Общаться с ISFP непросто, и этот процесс бывает доступен в основном людям, которые терпеливы, способны жертвовать собой во имя другого, отдать себя на служение чужому таланту. Большинству людей ISFP закрыты для понимания и общения.

Специфика восприятия действительности, развитость образного, чувственного мышления порождает особый тип личности, развитие которой происходит за счет необычайной способности органов чувств отражать действительность в специфических образах и воспроизводит в специфических формах.

Импульсивность, дух свободы, стремление уйти от любого рода регламентов, требований, ограничений, идущих сверху, отсутствие стремления к собственному благополучию делают жизнь ISFP полной сложностей, неприятия другими, материально зависимой. Такие люди, как правило, нуждаются в меценатстве, опеке для того, чтобы продуктивно работать.

Несмотря на достаточную жизненную активность, с управленческой карьерой этот тип плохо совместим. Следует заметить, среди управленцев тип ISFP встречается очень редко и в основном представлен случайно оказавшимися на этом поприще людьми.

Совместимые типы:ESTJ — Администратор и ENTJ — Фельдмаршал.

Антрепренер (ESTP)

Жизненная активность ESTP бьет ключом. ESTP могут найти себе применение везде, где считают это полезным. Это прежде всего практичные люди, прекрасные партнеры, предприниматели, собеседники, никогда не забывающие, для чего и что они делают.

В общении дружелюбны, привлекательны, открыты, чутки. Вместе с тем общение привлекает ESTP прежде всего как подмостки, на которых можно показать себя в выгодном свете. Артистизм для ESTP является неотъемлемой личностной характеристикой. Одиночества они не выносят.

Чувствительность в восприятии и принятии других настолько велика, что порождает подчас повышенную маниакальность. Нередко ESTP кажется, что люди недостаточно высоко оценивают их действия или понимают их намерения.

Энергия ESTP практически неиссякаема. Они могут долго и упорно работать, не ощущая усталости, особенно если эта энергия направлена на организацию какого-либо дела. Организаторские способности ESTP достаточно высоки. Можно даже назвать их блестящими организаторами, если им не приходится в организаторской деятельности сталкиваться с деталями управленческой работы. Детали мало интересуют ESTP и, если работа требует тщательности и кропотливости, ее лучше ESTP не поручать. В мелочах они нуждаются в опеке. Организаторские способности лучше всего проявляются у ESTP в деловом посредничестве. В этом поле деятельности ESTP не знают себе равных. Организуя деловые контакты, они проявляют себя как истинные дипломаты, тонко чувствующие ситуацию, осознающие значение условностей и способные включить все это в достижение цели.

Высокая активность, неуемная жажда деятельности могут оказаться опасными, если ESTP вдруг окажется в ситуации, где не будет возможности применения его способностей. Энергия ESTP все равно будет искать выхода и может найти его в нежелательной для общества направленности поведения.

Активность ESTP часто носит спонтанный характер, реагирование по типу «здесь и сейчас», что снижает продуманность поступков и действий. Для успешного руководителя ESTP не хватает антиципационных способностей (способностей к прогнозированию, предвосхищению событий).

Самоконтроль в работе у ESTP довольно низок. Их редко заботит также моральная сторона дела. Главное — одобрение и даже восторг тех, кто причастен к их деятельности. Устойчивость ценностных ориентации можно назвать условной.

Быстрота реакций, выраженная мотивация достижений, оптимистичность, активность в воздействии на окружающих, наличие тенденции к доминированию позволяют отнести ESTP к гипертимному варианту личности по ее индивидуально-типологическим особенностям.

Совместимые типы:ISFJ – Хранитель традиций, INFJ – Предсказатель.

Мастер (ISTP)

Отличительной особенностью ISTP является высокая активность, сопряженная с бесстрашием, риском, упертостью в достижении цели. Для ISTP нет ситуаций, с которыми они бы не справились, если они совпадают с их внутренними стимулами. Для ISTP характерен стенический тип реагирования.

Источником активности для ISTP является вдохновение, которое они черпают, если можно так выразиться, из прикосновения к инструменту труда. Операционально-технологические навыки обращения ISTP с различными инструментами заложены, казалось бы, от рождения. Причем здесь ISTP не лишены творчества.

В общении ISTP очень специфичны. Интровертированность ISTP ограничивает их общение и часто делает орудие труда предметом для коммуникаций. Однако они способны на глубокую дружбу и привязанность. С одной стороны, они проявляют незаинтересованность в общении, с другой - преданны, доверчивы и лишены занудства в отношениях. Эмоциям ISTP не хватает тепла.

Стремление к свободе, нонконформизм, игнорирование зависимости себя от требований системы создают для ISTP затруднения в деловом общении. В выборе своего способа поведения ISTP должен быть свободен, и, если это учитывается руководителем, то ISTP прекрасно реализуют свои способности в общем деле. Успешность профессиональной реализации ISTP могут по крайней мере обеспечить два условия: предоставление 1STP профессионального поля, связанного с установлением отношений с другими через взаимное орудие труда, к которому сам ISTP имеет тягу, и снятие ограничений в выборе способа профессиональных действий.

Мышление ISTP отличается нешаблонностью, креативностью. Более развитым у ISTP является предметное мышление.

ISTP обладают прекрасным чувством реальности. Они хорошо чувствуют время, могут правильно оценить ситуацию, провести верную расстановку сил и найти удачное решение. С особым изяществом это удается сделать ISTP в экстремальных ситуациях. Здесь на ISTP можно положиться и делегировать им управленческие функции. Бесстрашие, мужество, упорство, способность к точному расчету позволяют ISTP успешно реализовать себя в профессиях, связанных с особым риском.

Совместимые типы: ESFJ — Торговец и ENFJ — Педагог.

Темперамент SJ — Эпиметей

Торговец (ESFJ)

ESFJ один из самых социально направленных типов личности. Изолировать ESFJ от общества равносильно уничтожению его.

Выраженная социальная ориентация приводит к тому, что общительность становится самым характерным качеством ESFJ. В общении они стремятся к достижению гармоничных отношений, и на это направлена вся их активность. Жизненные силы ESFJ черпают прежде всего из общения. Но для этого необходимо, чтобы в общении ESFJ встречали признание, одобрение со стороны других и даже любовь. Если ESFJ сталкивается с безразличием в отношениях, то он будет предпринимать все возможное для того, чтобы вызвать к себе расположение. Неудача в этом бывает крайне редко, но если такое случается, то ESFJ воспринимает ее как собственное фиаско и нередко впадает в меланхолию. В отношениях с близкими людьми ESFJ, как правило, стремятся сделать их похожими на себя.

ESFJ легко вживаются в социальные роли. Они являются хорошими воспитателями, педагогами, гостеприимными хозяевами, блестящими администраторами. Там, где результат дела тесно связан с презентацией гуманистической направленности отношений, ESFJ может быть использован особо успешно. Особенно удачлив ESFJ в установлении отношений, которые принято называть «tet-a-tet». Правда, выраженная эмоциональная вовлеченность в общение может носить поверхностный характер и исчезать вместе с завершенностью ситуации.

Среди ценностей ESFJ особо почитается ответственность, обязательность, верность обетам.

Способности ESFJ к организаторской деятельности нельзя назвать блестящими. Скорее этот тип людей более успешен в работе с персоналом, где требуется умение в установлении отношений между людьми.

ESFJ можно отнести к эмоционально-лабильному типу. Им свойственна повышенная тревожность, которая, если она не находится под контролем, может стать источником психосоматических расстройств.

Совместимые типы: ISTP — Мастер и INTP — Архитектор.

 

Хранитель традиций (ISFJ)

Очень богатый по своему психологическому содержанию тип личнос­ти, отличающийся прежде всего направленностью на служение людям.

Одной из самых ярких черт является повышенная конформность (зависимость от мнения группы, податливость групповому давлению), доходящая в отдельных ситуациях до сверхконформизма. Это проявляйся в выраженной зависимости мотивации от отношений с референтной (значимой для индивида) группой или отдельным значимым человеком. Непослушание других может вызвать у ISFJ такое раздражение, которое станет источником его психосоматических расстройств.

Особый талант ISFJ проявляется в исполнительской деятельности, работа, требующая повторения действий, выполнения определенного алгоритма, является благоприятной для ISFJ, и они справляются с ней успешно. Еще более успешной она становится в том случае, когда связана с необходимостью заботиться о других. Усидчивость ISFJ в работе чрезвычайно высока. Они могут часами выполнять действия, не уставая от их монотонности и тщательно относясь к деталям.

В общении ISFJ избирательны, повышенно чувствительны. Комфортность общения для них обеспечивается потребностью оказывать помощь. С людьми, которые в помощи не нуждаются, ISFJ бывает неинтересно. Они предпочитают обычно спокойных, выдержанных друзей. В восприятии и оценке другого человека ISFJ в основном руководствуются собственным чутьем, без опоры на логический анализ. Характерной чертой делового общения ISFJ является потребность в построении отношений на основе повышенной нормативности, а также стремление принять на себя функции другого. Результатом последнего может стать психическая и физическая перегрузка ISFJ.

В системно-аналитическом мышлении у ISFJ явные проблемы. От решения логических задач ISFJ чаще всего старается уйти, предоставив такую привилегию другому.

Стремление к организаторской деятельности ISFJ не свойственно. Послушание, опора на авторитетное мнение, неготовность к принятию решений делают ISFJ хорошими исполнителями, но не более. Как правило, у ISFJ можно фиксировать мотивацию избегания неуспеха. В случае, если ISFJ приходится выполнять функции руководителя, у него можно ожидать проявлений повышенной тревожности, инертности в принятии решений, неуверенности в себе.

Совместимые типы: ESTP — Антрепренер и ENTP — Изобретатель.

 

Администратор (ESTJ)

Для характеристики этого типа в целом более всего подходит понятие «ответственность». Ответственность ESTJ носит активный характер и сопряжена с нетерпимостью к тем, кто не проявляет в должной мере подобного качества.

Эмоционально-чувственная сфера ESTJ подчинена приоритету ценностной системы. В ситуации, где ценности соответствуют принимаемым ESTJ, последние проявляют сдержанность, мягкость, теплоту чувств. В противных условиях у ESTJ нередко фиксируются эксплозивные свойства личности.

Выраженная экстравертивность этого типа обусловливает решительность, некоторую раскованность, экспрессивность его представителей. Вместе с тем она является основой для становления ESTJ как лидера, в этом качестве от ESTJ можно ожидать проявления хороших организаторских способностей: стремления к созданию стабильности, устойчивости системы, руководимой им, поддержанию оптимальных отношений между участниками общего дела, строгости и надежности в руководстве. Четко отработанная система для ESTJ является непременным условием самореализации, поэтому они будут стремиться во что бы то ни стало поддерживать порядок в системе. Примечательно, что в управлении системой ESTJ сосредоточивают самое пристальное внимание на текущем контроле, в то время как контроль за итоговым результатом может оказаться недостаточным.

Общение является для ESTJ комфортной средой. В свободном общении ESTJ руководствуются принц