Адаптация в воинском коллективе

адаптация. Социально-психологическая адаптация — это

приспособление человека к новой обстановке, к взаимоотно-

шениям с новыми людьми, с новым коллективом. Адаптация

существует не только в военной среде, но и в любом коллек-

тиве, однако в воинском коллективе в силу его специфично-

сти процесс адаптации выражен наиболее ярко.

Адаптационный период у молодых воинов проходит по-

разному. Трудности с адаптацией, как правило, возникают

у юношей с ярко выраженным эгоизмом, необязательных,

неряшливых и не привыкших трудиться. Существенное не-

гативное влияние на адаптацию оказывают также нервно-

психическая неустойчивость, низкий интеллект, слабое здо-

ровье и физическое развитие молодого воина. Такие военно-

служащие выделяются на общем фоне подразделения своим

неряшливым внешним видом, неуверенностью, подавленно-

стью, отсутствием друзей. Это вызывает повышенную требо-

вательность к ним со стороны командиров, упрёки со стороны

товарищей, что в свою очередь ещё более затрудняет процесс

адаптации в воинском коллективе. Нормальной службе моло-

дых солдат иногда мешает и чрезмерная опека со стороны род-

ственников. В то же время длительный, ничем не объяснимый

перерыв в переписке и встречах с родными, любимыми часто

становится источником душевных волнений и переживаний.

Процесс адаптации к новой обстановке ускоряется, если

человек предварительно ознакомлен с возможными ситуа-

Образовательный портал www.adu.by/ Национальный институт образования

циями предстоящей деятельности, получил знания и сведе-

ния, необходимые для правильной ориентировки. Большую

помощь в этом будущим воинам может оказать допризывная

подготовка. Знание уставных правил и требований, их посто-

янное соблюдение в повседневной жизни является одним из

важнейших факторов, позволяющих успешно адаптироваться

в новых для юноши условиях военной службы.

Для успешной адаптации необходимо учиться управлять

своим поведением, уметь вырабатывать готовность к целесо-

образным действиям в новых обстоятельствах жизни.

Как занять достойное место в коллективе подразделения,

наладить добрые отношения с сослуживцами, найти среди

них друзей?

Вот несколько советов, которые могут пригодиться:

• не замыкайтесь в себе, с друзьями всегда легче;

• по возможности быстрее узнайте своих сослуживцев.

В разговоре называйте их по имени;

 

• искренне интересуйтесь жизнью ваших новых товари-

щей до армии, их увлечениями, радостями и проблемами.

Это вас сблизит;

 

• сблизившись с одним или несколькими сослуживцами,

не изолируйтесь от остального коллектива;

 

• не рекламируйте чрезмерно своих достоинств, о досто-

инствах же товарища говорить не стесняйтесь;

 

• при общении не стесняйтесь улыбнуться товарищу.

Искренняя улыбка снимает недоверие;

• будьте принципиальны, но избегайте конфликтов. Твёр-

до помните, что силовое решение конфликтных ситуаций в

армии — воинское преступление;

• и главное, постарайтесь в минимально короткие сроки

освоить функциональные обязанности и прочно занять место

в боевом строю. Трудолюбие и высокая ответственность —

гарант вашего авторитета среди командиров и товарищей по

службе.

Очень важным принципом и правилом армейской жиз-

ни является откровенность подчинённого с командиром.

С вопросами служебными и личными, большими и малыми,

общественными либо интимными, касающимися только вас,

ваших товарищей или начальников, — идите без колебаний и

сомнений к командиру, заместителю по воспитательной рабо-

те, психологу и, конечно же, к своему надёжному другу.

Образовательный портал www.adu.by/ Национальный институт образования

Противодействие нарушениям уставных правил взаимо-

отношений. В любом армейском коллективе служат люди,

с которых можно брать пример. Но некоторые юноши при-

ходят в армейский строй не только физически немощными,

но и нравственно распущенными, с ложным понятием о това-

риществе. В подразделении молодой воин может встретиться

с сослуживцами, которые противятся установленному воин-

скому порядку, нарушают правила взаимоотношений между

военнослужащими. Неуставные взаимоотношения, которые

иногда называют «дедовщина», могут выражаться в мораль-

ных и физических оскорблениях, ночных работах или ис-

полнении всевозможных ритуалов из числа предусмотренных

негативными «традициями».

Надёжным заслоном всевозможным неуставным взаи-

моотношениям является здоровый воинский коллектив. Он

воздействует на каждого своего члена путём предъявления

к нему определённых требований, постоянного контроля и

оценки его поступков. Очень важными здесь являются кол-

лективное мнение, коллективное настроение и здоровые вну-

триколлективные традиции.

В тюремных законах жизни «по понятиям» самым боль-

шим злом считается доносительство, а потому и со «сту-

качами» на зоне преступный мир расправляется с особой

жестокостью. Явление неуставных взаимоотношений, или

«дедовщины», также зиждется на принципе «не стучать».

Неуставных взаимоотношений не будет, если командиры

будут знать всё — и хорошее, и плохое в поведении и по-

ступках своих подчинённых. Командир обязан и объективно

заинтересован в поддержании уставного порядка в подраз-

делении и отсутствии конфликтов между военнослужащими.

Он должен применить всю имеющуюся у него власть, вплоть

до возбуждения уголовного дела в случае противоправных

действий, для наведения уставного порядка в подразделении.

В белорусской армии практически устранены причины для

проявления «дедовщины», созданы условия для наведения

уставного порядка в подразделениях и установления нормаль-

ных взаимоотношений между военнослужащими в воинских

коллективах.

В романе Вячеслава Варламова «Честь погон» описан та-

кой эпизод:

Образовательный портал www.adu.by/ Национальный институт образования

«В банный день солдаты, помывшись, получали у капте-

нармуса полотенце и чистое белье. В какой-то момент образо-

валась небольшая очередь. Но вот из моечной вышел старо-

служащий солдат и, минуя очередь, подошел к Утеулиеву за

бельём.

— Ты не видишь все в очередь стоят? Стань в очередь, —

невозмутимо-спокойно сказал ему Утеулиев.

— Чего? Ты что, ещё не врубился, что я дембель?

— Без очередь я никому не дам.

— Ты и вправду хочешь схлопотать по морде?

Тут Утеулиев решительно вышел из-за своего прилавка,

оставив беспризорными кальсоны и рубахи.

— Пойдём к товарищ майор.

— Да пошёл ты, — уже не так агрессивно промямлил

«дембель». Все увидели у Ордагула не испуг, а решитель-

ность и понимали, что он сейчас пойдёт не доносить, а честно

докладывать. Утеулиев направился к Андрею.

— Товарищ майор. Он не хочет стать в очередь, как все в

очередь стоят. Он лучше других, да? Он сказал мне схлопо-

тать по башке.

Когда Андрей пришёл в баню, там за получением белья

уже выстроилась порядочная очередь, почти в хвосте которой

стоял притихший «дембель».

Вскоре все солдаты, в том числе и «дембеля», привыкли к

принципиальности худенького, всегда подтянутого молодого

солдата Утеулиева Ордагула».

Описанный в романе эпизод не является художественным

вымыслом, а основан на реальном факте из армейской жизни

автора.

Если вы сформулировали чёткие задачи на период воен-

ной службы и выработали конкретные пути их решения, то

сможете в короткие сроки адаптироваться к суровой армей-

ской жизни. А вашими помощниками в этом будут воля и

настойчивость, уверенность в себе, доброжелательность, ис-

кренность и, конечно же, ваши новые армейские друзья.

1. Что такое адаптация? В чём заключается адаптация молодого

воина в воинском коллективе? 2. Что может помешать молодо-

? му воину безболезненно адаптироваться в воинском коллективе?

3. Что способствует успешной адаптации молодого воина в во-

инском коллективе? 4. Сформулируйте для себя цель и задачи

предстоящей военной службы.

Образовательный портал www.adu.by/ Национальный институт образования