Каков порядок расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, могут быть подразделены на события и действия. К первой группе оснований относятся названные в пунктах 4, 5 и 6 статьи. Остальные основания следует отнести к действиям, причем это действия третьих лиц, не являющихся участниками трудового договора.

1. Призыв работника на военную службу.

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Уволенному работнику работодатель обязан предложить другую имеющуюся в организации работу, и только в случае отсутствия такой работы или отказа от нее работник может быть уволен. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

3. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившему в законную силу.

4. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Факт утраты способности у трудовой деятельности должен быть установлен учреждениями медико-социальной экспертизы.

5. Смерть работника либо работодателя.

6. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

7. Иные правовые нормы, регулирующие прекращение трудового договора на основе лишения специального права.

 

Как оформляется прекращение трудового договора?

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен ознакомиться под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.

 

Защита персональных данных работника

Тимашпольская Ника, Качалова Полина, Шевченко Анастасия

Каким образом защищены персональные права работника?

В соответствии со статьей 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель при обработке персональных данных работника обязан соблюдать следующие общие требования:

1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности и т.д.

2. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее, а также о цели, для которой собираются эти данные, и от него должно быть получено письменное согласие.

3. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся к специальным категориям персональных данных и сообщающие о членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности.

4. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

5. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств.

6. Работники должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.