Каков порядок учета мнения представительного органа работников?

 

· В тех случаях, когда учет мнения представительного органа работников предусмотрен ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов обязан согласовать локальный акт с представительным органом работников.

 

· Процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, действующей в организации, предусмотрена ст. 372 ТК РФ. Эта процедура применяется во всех случаях, когда необходимо учесть мнение представительного органа работников.

 

· В соответствии с ней работодатель разрабатывает проект локального нормативного акта и обоснование к нему. Эти документы направляются в представительный орган работников, который рассматривает их и в течение пяти рабочих дней представляет работодателю в письменной форме свое мотивированное мнение относительно целесообразности принятия такого акта и его содержания.

 

· Мотивированное мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации может выражать следующее:

 

- согласие с решением работодателя; - несогласие с решением работодателя; - предложение по совершенствованию проекта документа. Если работодатель не согласен с мнением профкома, он обязан в течение

 

трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения (ч. 3 ст. 372 ТК РФ). Поскольку данная обязанность лежит на 16

 

работодателе, то он должен назначить профкому время и место проведения консультации. Сделать это лучше всего путем направления профкому соответствующего письменного уведомления.

 

· В том случае, когда у профсоюзного органа нет возражений по поводу локального нормативного акта, он утверждается работодателем. Если же профсоюз (профсоюзная организация) в лице своего выборного органа не согласен с принятием локального акта или имеет предложения по его изменению, дополнению, проводятся консультации. В ходе консультаций стороны делают попытку достичь взаимоприемлемого решения и подготовить окончательный проект локального акта, который устроил бы и работодателя и работников. В случае невозможности достичь компромисса составляется протокол, в котором фиксируются разногласия сторон, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт по своему усмотрению.

 

· Следует учитывать, что процедура учета мнения выборного профсоюзного органа предусматривает не только направление этому органу проекта соответствующего акта. Направляя ему проект локального нормативного акта, работодатель обязан представить обоснование необходимости принятия как подобного акта, так и содержащихся в нем положений, которые затрагивают существенные интересы работников.

 

· Профсоюзный̆ орган обязан рассмотреть обращение работодателя коллегиально, с соблюдением кворума, необходимого для принятия решения. В противном случае решение такого органа может быть признано нелегитимным.

 

Зачем нужен профсоюз?

 

Представителем работников на локальном уровне выступает профсоюзный орган, члены которых либо назначаются профсоюзом, либо избираются работниками организации, являющимися членами соответствующего профсоюза. При этом непрофсоюзные органы либо вообще лишены права участия в управлении организацией, либо наделяются этим правом только в отсутствии уполномоченного профсоюзного органа.

 

Профсоюз является практически единственным каналом, через который работники могут оказывать влияние на принятие работодателем управленческих решений. Профсоюз помогает отстоять интересы в случаях не прохождения аттестации и/или сокращения.

 

Для чего нужна Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений?

 

Комиссия является координационным органом, образованным для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации.

 

Как формируется Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений?

 

Представительство общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ в составе сторон Комиссии определяется каждым из них самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим их деятельность, настоящим Федеральным законом и уставами соответствующих объединений.

 

Каждое общероссийское объединение профессиональных союзов, общероссийское объединение работодателей, зарегистрированное в установленном порядке, вправе направить одного своего представителя в состав соответствующей стороны Комиссии.

 

Вправе ли субъекты РФ принимать свои законы, регулирующие отношения социального партнерства?

 

Да. Например есть закон г. Москвы «О социальном партнерстве в г. Москве».

 

Общие положения трудового договора