Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Какие отношения регулируются трудовым правом?
Из общей теории права известно, что отрасли имеют отличия друг от друга предметом и методом, определяющими их самостоятельность и независимость. Предмет – это общественные отношения, которые регулирует соответствующая отрасль права.
Предмет трудового права - это трудовые отношения, возникающие в связи с выполнением работы. Кроме этого, к предмету ТП относят другие, связанные с ними общественные отношения.
Что такое трудовые отношения?
Трудовые отношения – неотъемлемая часть ТП, возникающая между работником и работодателем в процессе труда.
Основные характеристики трудовых отношений:
1) Являются возмездными: подразумевают под собой, что работники имею право на получение вознаграждения за свой труд в виде заработной платы.
2) Возникают на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем.
3) Характерно вовлечение работника в трудовой коллектив и как следствие подчинения институту трудовой дисциплины.
4) Применение живого труда для создания материальных и духовных благ.
Таким образом, можно сделать вывод, что трудовое право в качестве предмета трудового права можно рассматривать множество взаимосвязанных друг с другом общественных-трудовых отношений.
Метод трудового права.
Методы трудового права отражают какими правовыми способами обеспечено регулирование общественно-трудовых отношений.
Предмет – это объект, который право регулирует.
Метод – способы регулирования.
Метод трудового права характеризуется следующими чертами:
- Установление трудовых правоотношений происходит через трудовой договор, однако есть возможность сделать это и на других основаниях. Например, должность президента или депутата, но это естественно, не касается большинства физических лиц. Трудовой договор устанавливает договорной характер труда.
- Сочетание централизованного и локализованного, а также диспозитивного и императивного порядка регулирования отношений. (Императивный метод основывается на неравенстве сторон) В настоящее время преобладает договорной.
- Возможность для работников принимать участие в правовом регулировании труда через такие организации как профсоюзы, трудовые коллективы и тд
- Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство заключается в установлении норм, общих для всех или большинства категорий работников. Дифференциация же проявляется в том, что у всех работников есть одинаковые возможности реализовать свои конституционные трудовые права. Проявляется она в специальных нормах (льготы, ограничения) для определённых работников. Основой для дифференциации может являться инвалидность, опасные условия труда и так далее.
- Равное правовое положение субъектов и их подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Система трудового права.
Система отрасли права – это внутреннее строение структурных элементов права, включающее в себя: подотрасли права, нормы права, институты права.
Трудовое право – это взаимосвязь правовых норм, которые выстраивают целостную систему, которая обоснована регулируемыми этой отраслю общественных отношений.
В структуре трудового права можно выделить следующие институты:
1. Социального партнёрства.
2. Трудового договора.
3. Персональных данных.
4. Занятости и трудоустройства.
5. Рабочего времени
6. Времени отдыха
7. Оплаты и нормирования труда
8. Гарантий и компенсаций
9. Охраны труда
10. Материальной ответственности.
11. Дисциплины труда.
12. Защиты трудовых прав и свобод.
13. Трудовых споров. Источники трудового права Мартынова Ирина Источник права (источник правовых норм) – внешнее выражение права, способ закрепления правил поведения. Источники трудового права — это нормативные правовые акты, коллективные договоры и соглашения, содержащие нормы трудового права и регулирующие права и обязанности сторон трудовых и связанных непосредственно с ними иных отношений. Классификацию источников трудового права по юридической силе (в порядке убывания): 1. Конституция РФ. 2. Международно-правовые акты о труде. 3. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня.
5. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации. 6. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления. 7. Соглашения и коллективные договоры. 8. Локальные акты организации, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц. Более подробно о соотношении нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения, сказано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в статье 5. Стоит отметить, что нормы трудового права заложены именно в ТК РФ и в случае каких-либо противоречий с федеральными законами именно ТК РФ будет основополагающим актом. Классификация источников трудового права по форме акта: 1. Законы 2. Указы 3. Постановления и распоряжения Правительства РФ 4. Разъяснения 5. Правила 6. Положения 7. Решения 8. Приказы 9. Соглашения 10. Коллективные договоры 11. Рекомендации Классификация источников трудового права по степени обобщенности: 1. Кодифицированные (Трудовой Кодекс РФ) 2. Некодифицированные (любые другие источники) Классификация источников трудового права по субъектам, к которым применяются источники трудового права: 1. Общие. Применимы отношении всех работников 2. Специальные. Применимы к отдельным категориям работников (женщины, инвалиды, молодежь, государственные гражданские служащие) Классификация источников трудового права по территории применения: 1. Общефедеральные (Трудовой кодекс РФ, Закон РФ «О занятости населения», Генеральное соглашение) 2. Межотраслевые (межотраслевые соглашения в сфере социального партнерства) 3. Отраслевые (законы, регулирующие труд работников отдельных отраслей, и отраслевые соглашения в сфере социального партнерства) 4. Межрегионыльные (межрегиональные соглашения в сфере социального партнерства) 5. Региональные (Закон г. Москвы «О социальном партнерстве в г. Москве») 6. Местные (муниципальные правовые акты). 7. Локальные (коллективные договоры и локальные нормативные акты организаций)
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-27; просмотров: 88; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.191.228.88 (0.01 с.) |