Что такое трудовое право и зачем его необходимо знать каждому?

Пособие по трудовому праву

 

 

                                                                                                                    

Подготовлено авторским коллективом под редакцией

 Казакова Сергея Олеговича, кандидата юридических наук, старшего преподавателя кафедры трудового права и права социального обеспечения Департамента теории права и межотраслевых юридических дисциплин факультета права НИУ ВШЭ в рамках проекта «Азбука трудового права»

 

Москва 2020

Авторский коллектив

1. Абдрахманова Аяна Руслановна

Б 42.03.01 М 2014 очная Реклама и связи с общественностью

факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 3 курс

2. Алексеева Екатерина Константиновна

Б 42.03.01 М 2014 очная Реклама и связи с общественностью

факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 3 курс

3. Базанова Анисья Александровна

Б 42.03.01 М 2014 очная Реклама и связи с общественностью

факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 2 курс

4. Баширова Гюнель Этибар кызы

Б 42.03.01 М 2014 очная Реклама и связи с общественностью

факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 2 курс

5. Безуглова Лилия Андреевна

Б 42.03.01 М 2014 очная Реклама и связи с общественностью

факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 3 курс

6. Безродная Ангелина Олеговна

Б 42.03.01 М 2014 очная Реклама и связи с общественностью

факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 4 курс

7. Боричевская Елизавета Игоревна

М 39.04.01 М 2014 очная Комплексный социальный анализ

факультет социальных наук, 2 курс

8. Галиева Анастасия Андреевна

Б 42.03.01 М 2014 очная Реклама и связи с общественностью

     факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 4 курс

9. Гарамян Роза Борисовна

Б 39.03.01 М 2014 очная Социология

факультет социальных наук, 2 курс

10. Гартман Мария Андреевна

Б 38.03.05 М 2020 очная Бизнес-информатика

Высшая школа бизнеса, 2 курс

11. Давыдова Полина Сергеевна

Б 38.03.04 М 2014 очная Государственное и муниципальное управление

факультет социальных наук, 2 курс

12. Даньшина Анна Алексеевна

факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 4 курс

13. Дзюба Александр Юрьевич

М 38.04.02 М 2020 очная HR-аналитика

Высшая школа бизнеса, 2 курс

14. Доронина Полина Николаевна

Б 42.03.01 М 2014 очная Реклама и связи с общественностью

факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 4 курс 

15. Екимова Галина Александровна

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС), Экономическая безопасность

факультет национальной безопасности, 4 курс

16. Железова Ксения Павловна

Б 42.03.02 М 2014 очная Журналистика

факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 2 курс

17. Игнатьева Елизавета Сергеевна

Б 42.03.01 М 2014 очная Реклама и связи с общественностью

факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 4 курс

18. Исаенко Дарья Ивановна

Б 42.03.01 М 2014 очная Реклама и связи с общественностью

факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 4 курс

19. Кадочникова Мария Александровна

Б 42.03.01 М 2014 очная Реклама и связи с общественностью

факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 4 курс

20. Качалова Полина Сергеевна

Б 42.03.01 М 2014 очная Реклама и связи с общественностью

факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 4 курс

21. Кислянская Анастасия Андреевна

 Б 42.03.01 М 2014 очная Реклама и связи с общественностью

факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 3 курс

22. Мартынова Ирина Андреевна

Б 42.03.01 М 2014 очная Реклама и связи с общественностью

факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 3 курс

23. Матюхин Владимир Евгеньевич

Б 38.03.01 М 2014 очная Мировая экономика

факультет мировой экономики и мировой политики, 3 курс

24. Моисеева Полина Юрьевна

Б 42.03.01 М 2014 очная Реклама и связи с общественностью

факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 3 курс

25. Наниева Кристина Вилямовна

Б 38.03.01 М 2014 очная Экономика и статистика

факультет экономических наук, 4 курс

26. Невежин Максим Юрьевич

Б 38.03.01 М 2012 очная Экономика

факультет экономических наук, 4 курс

27. Сагайдакова Виктория Витальевна

Б 42.03.01 М 2014 очная Реклама и связи с общественностью

факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 3 курс

28. Сагарьян Карина Вагаршаковна

Б 42.03.01 М 2014 очная Реклама и связи с общественностью

факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 3 курс

29. Симонова Алеся Сергеевна

Б 42.03.05 М 2015 очная Медиакоммуникации

факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 1 курс

30. Сорокина Вероника Сергеевна

                Б 38.03.01 М 2014 очная Экономика и статистика

                факультет экономических наук, 4 курс

31. Стоянова Анастасия  

Б 37.03.01 М 2014 очная Психология

факультет социальных наук, 2 курс

32. Тимашпольская Ника

Б 42.03.01 М 2014 очная Реклама и связи с общественностью

факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 4 курс

33. Финченко Елена Павловна

Б 42.03.01 М 2014 очная Реклама и связи с общественностью

факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 3 курс

34. Чанба Валерия Витальевна

Б 47.03.01 М 2014 очная Философия

факультет гуманитарных наук, 4 курс

35. Черняева Мария Алексеевна

Б 45.03.01 СПБ 2018 очная Филология

Факультет Санкт-Петербургская школа гуманитарных наук и искусств, 4 курс

36. Шалиманова Ксения Анатольевна

Б 38.03.02 М 2020 очная Управление бизнесом

Высшая школа бизнеса, 4 курс

37. Шевченко Анастасия Сергеевна

 Б 39.03.01 М 2014 очная Социология

факультет социальных наук, 1 курс

38. Шелудько Виталина Александровна

Б 42.03.05 М 2015 очная Медиакоммуникации

факультет коммуникаций, медиа и дизайна, 2 курс

Оглавление

Что такое трудовое право и зачем его необходимо знать каждому?. 3

Источники трудового права. 14

Принципы трудового права. 18

Основные права работника и работодателя. 28

Социальное партнерство в сфере труда. 44

Общие положения трудового договора. 55

Заключение трудового договора. 65

Изменение трудового договора. 71

Прекращение трудового договора. 80

Защита персональных данных работника. 85

Рабочее время. 90

Время отдыха. 103

Оплата труда. 115

Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам. 135

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность работников. 154

Материальная ответственность. 160

Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников. 178

Охрана труда. 182

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. 196

Особенности регулирования труда несовершеннолетних. 223

Особенности регулирования труда пенсионеров и лиц пред пенсионного возраста. 254

Особенности регулирования труда лиц, сочетающих работу с обучением.. 261

Особенности регулирования труда совместителей. 275

Основы трудовой деятельности иностранных граждан в России. 295

Прибытие в Россию в порядке, не требующем получения визы.. 309

Взаимоотношения иностранного гражданина с работодателем.. 311

Понятия “Надомник” и “Дистанционный работник”. 322

Способы защиты трудового права. 343

Категории трудовых споров и способы их разрешения. 357

Матюхин Владимир

Человек, не разбирающийся в основах права беззащитен. Его могут заставить делать то, что он не обязан, его могут лишить того, на что он имеет право, его могут безнаказанно унижать и так далее. Необразованный в сфере права человек не умеет грамотно и правильно защищаться, не выходя за рамки закона. Он вынужден терпеть, вместо того чтобы привлечь виновного к ответственности и зачастую даже не догадывается о существовании такого мощного средства для решения проблем как право. Данный информационный бюллетень быль создан с целью донести знания основ трудового права до широкого круга людей. Он поможет им не допустить злоупотребления со стороны работодателей и защитить свои права.

 

Нарушение прав рабочих в основном вызваны со стороны работодателя могут быть вызваны следующими причинами:

 

1) Желанием сэкономить денежные средства за счёт работника

 

2) Финансовые проблемы предприятия

 

3) Правовая неосведомлённость самого работодателя

 

Не соблюдение Трудового права несёт последствие для работодателя, в виде административных штрафов, а иногда и в виде уголовной ответственности. Однако количество зарегистрированных нарушений не снижается, в связи с этим граждане продолжают

 

интересоваться областью трудового права, что может указывать на тот факт, что рабочие продолжают сталкиваться с нарушением их прав.

 

Типичные нарушения ТП.

 

Наиболее популярные нарушения трудового права работодателем:

 

1)Нарушения труда и отдыха. Согласно ст. 108 ТК РФ, каждому работнику в течение рабочего дня гарантирован обеденный перерыв, длительностью от 30 минут до 120 минут (зависит от внутреннего распорядка предприятия). В добавок к этому, должно быть специальное обеденное место или рабочее

 

место должно быть подходящим для этого. Но в действительности, многие работодатели игнорируют это, вынуждая работать во время перерыва.

 

2)Отсутствие графика отпусков и их непредоставление. Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ перед началом нового рабочего года руководитель должен утвердить график отпусков, подписав и заверив печатью. А глава 19 ТК РФ гарантирует оплачиваемый отпуск сотруднику длительностью 28 рабочих дней. Несмотря на это, работодатель, не имея никаких правовых оснований иногда отказывается предоставлять отпуск работнику.

 

3)Не выплата авансов. Согласно ТК, зарплата выплачивается в двумя частями, в первой половине и во второй половине месяца. В каждой организации имеются свои точные даты в зависимости от внутреннего порядка.

 

4)Неоплаченные сверхурочные. Согласно ст. 152 – 153 ТК РФ любая работа после окончания официального рабочего дня считается сверхурочной. Она должна быть оплачена работнику в увеличенном размере. Более того, даже у сверхурочных часов есть лимит.

 

5)Увольнение без оснований. Согласно ст 81 ТК РФ работодатель может уволить работника по своей инициативе имея только веские причины такие как: ликвидация предприятия, сокращения штата, пьянство, хищение, предоставление подложных документов, несоответствие квалификации и так далее. Более того, даже имея вескую причину – нельзя просто так уволить работника. Например, при сокращении штата, работодатель обязан предложить свободную должность. Сокращение возможно только, если невозможно перевести сотрудника на другую работу.

 

Наиболее частые нарушения работодателя в процедуре увольнения:

 

1. Оказание давления на работника с целью получения заявления об увольнении.

 

2. Несоблюдение сроков предупреждения о расторжении договора.

 

3. Задержка выплат и невозврат трудовой книги.

 

4. Отсутствие явной причины увольнения.

 

4) Заработная плата ниже МРОТ. В ст. 133 ТК РФ указано, что работодатель должен выплатить зарплату не ниже ставки МРОТ (12 130руб на 2020 год)

 

Очень часто работодатель при нарушении ссылается на трудовой договор, злоупотребляя тем самым правовой необразованностью граждан.

 

Однако человек, знающий основы ТП, смог бы отстоять свои права ссылаясь на ст9 ТК РФ «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению». Таким образом, Трудовое право гарантирует основные права работника вне зависимости от правовых инициатив работодателя, и его основы нужно знать каждому, чтобы не столкнуться с проблемами, описанными выше.

 

Что такое трудовое право?

 

Для начала разберёмся с понятием «Трудовое право» (ТП). Трудовое право -это одна из важнейших отраслей права Российской Федерации, регулирующая трудовые отношения между работниками и работодателями, а также иные, непосредственно связанные с ними отношения. ТП – это взаимосвязь правовых норм и общественных отношений, поэтому чтобы лучше понимать, что оно из себя представляет, необходимо осознать её цели, задачи, предмет, методы правового регулирования и систему.

 

Каковы цели и задачи ТП?

 

Целями ТП согласно ст1 ТК РФ являются:

 

1) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

 

2) Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы

 

3) Защита прав и законных интересов работников, работодателей и прочих участников права.

 

Согласно ст1 ТК РФ задачей ТП является создание необходимых благоприятных условий труда, гарантирование прав граждан и защита интересов субъектов права, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

 

- социальному партнёрству (заключение договоров)

 

- работа профсоюзов в установлении условий труда

 

-материальной ответственности работодателей и работников

 

-разрешению трудовых споров

 

-надзору за соблюдением законодательства

 

Какие функции выполняет трудовое право?

 

1)Охраняют права работника и работодателя. Охранительная функция трудового права реализуется посредством закрепления в нормах трудового права обязанностей негативного типа (так называемые запрещающие нормы), а также различных видов и мер юридической ответственности

 

2)Регулируют отношения между работником и работодателем, обеспечивая чёткую организацию, функционирование, и развитие общественных отношений, составляющих предмет трудового права, т.е. отношений, складывающихся на рынке труда, в сфере применения наемного труда.

 

3)Воспитательная (формирование трудового поведения) функция направлена на выработку у работника психологической установки не нарушать законы,

 

правила внутреннего трудового распорядка, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.

 

4)Производственная функция заключается в том, что нормы трудового права предоставляют определенные права работодателям и отвечают объективному интересу государства в надлежащей организации производственных процессов, поддержании дисциплины труда, повышении в конечном счете эффективности работы организаций в различных сферах, подпадающих под действие трудового права.

 

5)Социальная функция заключается в том, что трудовое право должно компенсировать правовыми средствами фактическое неравенство сторон и в первую очередь защищать интересы работника, так как он является более слабой стороной трудовых отношений.

 

Что такое труд?

 

Труд – это целенаправленная деятельность человека, направленная на получение духовных или материальных благ, используя умственные или физические усилия. Трудовое право регулирует не любой труд, а несамостоятельный наёмный труд работников в интересах работодателя. Деятельность индивидуального предпринимателя, не имеющего работников, а так же труд самозанятых не регулируется трудовым правом.

 

Метод трудового права.

 

Методы трудового права отражают какими правовыми способами обеспечено регулирование общественно-трудовых отношений.

 

Предмет – это объект, который право регулирует.

 

Метод – способы регулирования.

 

Метод трудового права характеризуется следующими чертами:

 

- Установление трудовых правоотношений происходит через трудовой договор, однако есть возможность сделать это и на других основаниях. Например, должность президента или депутата, но это естественно, не касается большинства физических лиц. Трудовой договор устанавливает договорной характер труда.

 

- Сочетание централизованного и локализованного, а также диспозитивного и императивного порядка регулирования отношений. (Императивный метод основывается на неравенстве сторон) В настоящее время преобладает договорной.

 

- Возможность для работников принимать участие в правовом регулировании труда через такие организации как профсоюзы, трудовые коллективы и тд

 

- Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство заключается в установлении норм, общих для всех или большинства категорий работников. Дифференциация же проявляется в том, что у всех работников есть одинаковые возможности реализовать свои конституционные трудовые права. Проявляется она в специальных нормах (льготы, ограничения) для определённых работников. Основой для дифференциации может являться инвалидность, опасные условия труда и так далее.

 

- Равное правовое положение субъектов и их подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

 

Система трудового права.

 

Система отрасли права – это внутреннее строение структурных элементов права, включающее в себя: подотрасли права, нормы права, институты права.

 

Трудовое право – это взаимосвязь правовых норм, которые выстраивают целостную систему, которая обоснована регулируемыми этой отраслю общественных отношений.

 

В структуре трудового права можно выделить следующие институты:

 

1. Социального партнёрства.

 

2. Трудового договора.

 

3. Персональных данных.

 

4. Занятости и трудоустройства.

 

5. Рабочего времени

 

6. Времени отдыха

 

7. Оплаты и нормирования труда

 

8. Гарантий и компенсаций

 

9. Охраны труда

 

10. Материальной ответственности.

 

11. Дисциплины труда.

 

12. Защиты трудовых прав и свобод.

 

13. Трудовых споров.

Источники трудового права

     Мартынова Ирина

Источник права (источник правовых норм) – внешнее выражение права, способ закрепления правил поведения.

Источники трудового права — это нормативные правовые акты, коллективные договоры и соглашения, содержащие нормы трудового права и регулирующие права и обязанности сторон трудовых и связанных непосредственно с ними иных отношений.

Классификацию источников трудового права по юридической силе (в порядке убывания):

1. Конституция РФ.

2. Международно-правовые акты о труде.

3. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня.

5. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации.

6. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

7. Соглашения и коллективные договоры.

8. Локальные акты организации, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.

Более подробно о соотношении нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения, сказано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в статье 5.

Стоит отметить, что нормы трудового права заложены именно в ТК РФ и в случае каких-либо противоречий с федеральными законами именно ТК РФ будет основополагающим актом.

Классификация источников трудового права по форме акта:

1. Законы

2. Указы

3. Постановления и распоряжения Правительства РФ

4. Разъяснения

5. Правила

6. Положения

7. Решения

8. Приказы

9. Соглашения

10. Коллективные договоры

11. Рекомендации

Классификация источников трудового права по степени обобщенности:

1. Кодифицированные (Трудовой Кодекс РФ)

2. Некодифицированные (любые другие источники)

Классификация источников трудового права по субъектам, к которым применяются источники трудового права:

1. Общие. Применимы отношении всех работников

2. Специальные. Применимы к отдельным категориям работников (женщины, инвалиды, молодежь, государственные гражданские служащие)

Классификация источников трудового права по территории применения:

1. Общефедеральные (Трудовой кодекс РФ, Закон РФ «О занятости населения», Генеральное соглашение)

2. Межотраслевые (межотраслевые соглашения в сфере социального партнерства)

3. Отраслевые (законы, регулирующие труд работников отдельных отраслей, и отраслевые соглашения в сфере социального партнерства)

4. Межрегионыльные (межрегиональные соглашения в сфере социального партнерства)

5. Региональные (Закон г. Москвы «О социальном партнерстве в г. Москве»)

6. Местные (муниципальные правовые акты).

7. Локальные (коллективные договоры и локальные нормативные акты организаций)

Принципы трудового права

Мартынова Ирина

Принципы права — руководящие нормы права, определяющие содержание и направления правового регулирования. Они являются связующим звеном между основными закономерностями развития и функционирования общества и правовой системой.

Значение принципов права заключается в том, что они:

1) как исходные начала и основные положения наряду с предметом и методом обеспечивают единство норм отрасли права;

2) позволяют уяснить смысл законодательства и его связи с экономикой, политикой и моралью;

3) определяют общую направленность и тенденции развития правовых систем и их частей;

4) помогают практическим органам в применении норм и в решении вопросов, не урегулированных нормами права.

Можно сказать, что принципы права представляют собой исходные начала, основные положения, которые определяют взаимосвязь и внутреннюю согласованность правовых норм как в пределах системы права, так и отдельных ее отраслей и институтов.

Основные принципы трудового права подробно описаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации в статье 2. «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений». Мы остановимся на подробном описании некоторых из них.

Декларация МОТ 1998 г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда». Указание на 4 главных принципа.

a) свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

b) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

c) действенное запрещение детского труда; и

d) недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Основные конституционные принципы и права в сфере труда указаны ст. 37 Конституции Российской Федерации:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Свобода труда

Данный принцип, включая право на труд, провозглашается Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 37). А именно: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Каждый гражданин имеет право в свободном выборе труда (выбирать род и сферу деятельности и пр.)

Поддерживает этот принцип и Трудовой Кодекс Российской Федерации, раздел III «Трудовой договор», где утверждено, что стороны, заключающие трудовой договор вправе заключать, изменять и прекращать действие данного договора.

ТК РФ дополнительно поддерживает данный принцип в ст. 2, 3, 4. Здесь вы видим запрещение принудительного труда и дискриминации

2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

Запрет дискриминации содержится в Конституции РФ (ч. 2, ст.19): «Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств».

Подкрепляется данный принцип и статьями 64 и 132 ТК РФ.

Запрещена какая-либо дискриминация по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства (в том числе наличию или отсутствию регистрации по месту жительства или пребывания), отношению к религии, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ст.64 ТК РФ)

То же касается и дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ)

Если каким-то образом данный принцип был нарушен, гражданин в праве обратить в органы федеральной инспекции труда или в суд с требованием в восстановлении нарушенных прав.

В соответствии с "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.12.2020), статья 5.62. Дискриминация

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно Уголовному кодексу Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 08.12.2020), статье 145. «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет»:

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Запрещен также и принудительный труд. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020), статье 4 «Запрещение принудительного труда»:

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Важно

Согласно пункту 3 статьи 67 ТК РФ, Трудовой договор должен быть заключен в течение трёх рабочих дней при фактическом допущении работника к исполнению его трудовых обязанностей.

Если по истечении трёх дней трудовой договор не заключён в письменной форме, но работник фактически допущен до своих трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя, то согласно пункту 2 статьи 67 ТК РФ, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Между гр-м С. и гр-м М. была достигнута устная договоренность о размере выплат, графике и объемах работ, без заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку. И истец, и ответчик, фиксировали рабочие дни и размеры выплат в своих записях, но во время судебных разбирательств, было установлено их несоответствие друг другу. Условия труда, оговорённые сторонами следующие:

· В 2016 году заработная плата складывалась из расчёта 600 рублей за 1 рабочий день; в 2017 и 2018г. – 800 рублей за 1 отработанный день;

· Работы проводились ежедневно с 8.00 до 20.00;

· Объем работ определялся ежедневно гр-ом М.

С 20.06.2016 года по 11.02 2018 года гр-н С. исполнял свои обязанности, но заработная плата выплачивалась не в полном объеме и задолженность по оплате труда за период 2016-2018г. по расчётам истца составила 150.600 рублей. Причиной предъявления иска послужил отказ гр-на М. выплатить задолженность в мае 2018 года.

На основании свидетельских показаний, а также записей о графике работы, сделанных ответчиком и истцом, суд установил факт наличия трудовых отношений с 20.06.2016 по 11.02.2018г. Сведений, предоставленных ответчиком, суд счёл недостаточными для отклонения иска. Иск удовлетворен частично, так как сведения о размерах оплаты труда за период разнились по данным сторон; сумма задолженности по заработной плате была установлена исходя из размера минимальной заработной платы региона, которая составила 9.700 рублей. С гражданина М. взыскана сумма задолженности за период 2016-2018г. в размере 115.100 рублей.

Данный пример демонстрирует умышленное нарушение права работника со стороны работодателя на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, в соответствии с количеством выполненной работы, ее сложностью и качеством.  

В связи с тем, что работник априори находится в более слабом и зависимом положении, нежели работодатель, законодатель в большей части дел принимает его сторону. Но существует обратная сторона, при которой порядочный работодатель при соблюдении всех законодательных норм оказывается в ситуации, при которой работник злоупотребляет своим правом. И в этом случае, суд встает на сторону работодателя.

Злоупотребление правом – это деяние (действие или бездействие), совершаемое управомоченным субъектом трудового права с целью причинения вреда и (или) получения необоснованных преимуществ перед другими управомоченными субъектами трудового права при реализации возможностей, заложенных в нормативных правовых актах, с нарушением установленных данными нормативными правовыми актами целей, задач, принципов.[2]

Пример [3]

Гражданин П. подал иск в отношении работодателя по причине незаконного увольнения с требованием о восстановлении на работе, выплате премии и компенсации морального вреда.

Гражданин П. работал на должности водителя первого класса с 1990г. и 29.05.03 был уволен в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель отстранил сотрудника от исполнения своих обязанностей до 05.06.03.

Важно

Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. А также 6 пункт 81 статьи гласит, что трудовой договор может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, в частности, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

05.06.2003 гражданин П был вызван работодателем, но сотрудник не появился. Гражданин П. 05.06.2003 получил больничный лист, на основании чего считает своё увольнение незаконным.

Важно

Согласно статье 81 ТК РФ увольнение сотрудника не может быть произведено по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.

В трудовом законодательстве не прописана прямая обязанность работника уведомлять работодателя о временной нетрудоспособности, но Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации содержит пункт о недопустимости злоупотребления правом. «В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы…»

Так как приказ об увольнении вышел 06.06.2003 увольнение действительно является незаконным. Но работодатель предоставил доказательства того, что работник не сообщил ему о своей болезни и имеет тому подтверждение в виде больничного листа. Разумеется, работник имел право получить больничный лист, но также и должен был сообщить о нём работодателю при ознакомлении с приказом об увольнении. Суд счел доказательства, приведенные работодателем, достаточными и сделал вывод о том, что работник злоупотребил своим правом, сокрыл наличие больничного листа, предоставив его только на суде и ввёл в заблуждение работодателя. Исковые требования гражданина П. о восстановлении на рабочем месте, выплате премии и компенсации морального вреда судом были отклонены.

На основании всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что соблюдение трудовых прав и обязанностей является мерой, которая осуществляется в интересах обеих сторон. Каждая сторона должна знать о своих правах и обязанностях, чтобы обеспечить свою защиту путем соблюдения законодательства в части добросовестного исполнения своих прав и обязанностей.

 

Сагарьян Карина

Система социального партнерства – это система мер организационного, правового, экономического характера, используемых для обеспечения согласования интересов работников и работодателей.

 

Социальное партнерство является одним из основных принципов трудового права, а также методом трудового права.