Как накладывается взыскание?

Перед наложением взыскания работодатель обязан:

1. Затребовать от работника письменное объяснение по поводу случившегося; в случае непредоставления работником объяснительной, работодатель составляет соотвествующий акт, при этом непредоставление объяснительной не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания [ст. 193 ТК РФ]

2. Издать приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания и в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника на работе) представить его работнику под роспись. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт [там же]. Отказ от ознакомления с приказом не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (см. примеры).

На применение дисциплинарного взыскания работодателю дается месяц со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников), помимо иных случаев, предусмотренных ст. 193 ТК РФ.

Как можно снять дисциплинарное взыскание?

Работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда и/или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с целью обжалования наложенного взыскания и снять взыскание в судебном порядке.

Суд может как удовлетворить иск о снятии дисциплинарного взыскания (https://sudact.ru/regular/doc/EaXzsVA3Vt5g/), так и не удовлетворить (http://base.garant.ru/42529748/).

Также работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания в случае, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию [ст. 194 ТК РФ]. До этого момента работодатель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников [там же].

Меры дисциплинарного взыскания могут быть применены только по отношению к обычному работнику?

Нет. Представительный орган работников в праве составить заявление о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников [ст. 195 ТК РФ]. В случае подтверждения факта нарушения к вышеупомянутым лицам применяются те же виды дисциплинарных взысканий [там же].

 

Материальная ответственность

Алексеева Екатерина, Даньшина Анна

 

Основные понятия:

 

Материальная ответственность - правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу.

 

Прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния его имущества или имущества третьих лиц, за которое работодатель несет ответственность. Также сюда входит необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление испорченного работником имущества.

 

Нормальный хозяйственный риск:

-   ситуации, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе;

-   ситуации, когда приняты меры для предотвращения ущерба;

-   действия, когда объектом риска выступают материальные ценности, но не жизнь и здоровье человека.

 

Обстоятельства непреодолимой силы: чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства. К ним могут относиться стихийные бедствия (наводнение, землетрясение и т.п.), а также, например, военные действия.

 

Условия наступления материальной ответственности - Как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность сторон трудового договора может наступить лишь при соблюдении определенных условий, которые указаны в ст. 233 ТК РФ.

 

Условиями наступления материальной ответственности являются:

 

• Наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны.
• Противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб.
• Причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) и материальным ущербом.
• Вина нарушителя трудового договора.

 

Виды материальной ответственности:

• Материальную ответственность работодателя перед работником;
• Материальную ответственность работника перед работодателем.