Как реализуются права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

 

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

 

Отпуск без сохранения заработной платы

 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

 

· участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

 

· работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

 

· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

 

· работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

 

· работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

 

· в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 

Оплата труда

Доронина Полина, Галиева Анастасия, Базанова Анисия

Что такое оплата труда?

 

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

 

Что подразумевается под компенсационными выплатами?

 

Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

Что подразумевается под стимулирующими выплатами?

 

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

 

В какой форме выдается заработная плата?

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Встречаются случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, когда выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте, например, в американских долларах

 

Какая минимальная оплата труда?

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Так, минимальный размер оплаты труда в 2020 году составляет 12 130 рублей в месяц.

 

Как установить собственный размер оплаты труда?

 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. То есть данное действие происходит по взаимной договоренности работника и работодателя во время заключения трудового договора.

 

Где можно получить заработную плату?

Как правило, Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, закрепленных коллективным договором или трудовым договором.