Как устанавливают ненормированный рабочий день работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня.

 

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

 

Как определяется режим гибкого рабочего времени?

 

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

 

Сменная работа

 

Как работники должны производить работу при сменной работе?

 

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

 

За какое время доводится график сменности до работников?

 

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

 

Можно ли работать в течение двух смен подряд?

 

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев неявки работника-сменщика.

 

Время отдыха

Боричевская Елизавета, Шалиманова Ксения

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

 

Видами времени отдыха являются:

 

· перерывы в течение рабочего дня (смены);

 

· ежедневный (междусменный) отдых;

 

· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

 

· нерабочие праздничные дни;

 

· отпуска.

 

Общие вопросы (на основании гл. 18 ст. 108-113)

 

Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания?

 

Продолжительность перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время.

 

Указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

 

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Существуют ли специальные перерывы для обогревания и отдыха ввиду специфики работы?

 

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

 

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

 

Какая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней)?

 

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

 

Сколько выходных дней предоставляется работникам?

 

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

 

Общим выходным днем, как правило, является воскресенье, но возможно его предоставление в другой день. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

 

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.