Каким категориям работников предоставляется преимущество на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.

 

-Категориям работников Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

-семейным - при наличии двух или более иждивенцев 

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание

-инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества

-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

 

*Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

 

Что работодатель обязан предоставить работнику при сокращении численности или штата работников организации?

 

-         работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с Кодексом.

 

Как и в какие сроки работодатель должен предупредить работников организации об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников?

 

-         работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

 

*Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

*В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим

 Кодексом.

 

В каких случаях работодатель не обязан выплачивать компенсации/выходные пособия или осуществлять выплаты?

 

-         Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

 

Какие условия при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением?

 

- за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.

-         при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

 

Что полагается работнику в случае временной нетрудоспособности?

 

- работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.