Особенности проектирования недельных режимов труда и отдыха

Недельный режим труда и отдыха - определенный порядок чередования количества рабочих и выходных дней в течении календарной (рабочей) недели.

В зависимости от специфики производства существует несколько вариантов рабочей недели:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;

- рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику;

- рабочая неделя с ненормируемым рабочим днем.

В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочей недели может быть:

1. Нормальная (40ч. работы для мужчин и для женщин), ст. 91 ТК.РФ.

2. Сокращенная (для отдельных категорий работников), ст. 92 ТК РФ.

Сокращенная рабочая неделя – это время работы менее нормальной, но с оплатой как за нормальную продолжительность рабочей недели. Нормальная продолжительность рабочей недели сокращается в следующих случаях (табл. 6.1):

Таблица 6.1

Продолжительность сокращенной рабочей недели

для разных категорий работников

Категории работников	Сокращенная (ст.92 ТК РФ)
для работников в возрасте до 16 лет	не более 24ч.
для работников в возрасте от 16 до 18 лет	не более 35ч.
для работников-инвалидов I и II группы	не более 35ч.
для работников занятых на вредных производствах и (или) с опасными условиями труда	не более 36ч.
для педагогических работников	не более 36ч.
для медицинских работников	не более 30ч.
для женщин Крайнего Севера и приравненных к ним территорий	не более 36ч.
для женщин, работающих в сельской местности	не более 36ч.
для учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время: до 16 лет от 16 до 18 лет	не более 12ч. не более 17,5ч.

- на 16ч. для работников в возрасте до 16 лет;

- на 5ч. для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

- на 5ч. для инвалидов 1 и 2 группы;

- на 4ч и более для работников, занятых с вредными и (или) опасными условиями труда;

- на 4ч. для педагогических работников;

- на 4ч. для женщин работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера.

3. Неполная (для отдельных категорий работников), ст. 93 ТК РФ.

Неполная рабочая неделя - устанавливается путем соглашения работника с администрацией предприятия как при приеме на работу, так и в последствии с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней, часов. Может устанавливаться:

- по просьбе беременной женщины;

- по просьбе одного из родителей (или опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 

На условиях неполного рабочего времени работникам:

- полагается полная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней);

- время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время;

- премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях;

- выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и распорядком дня;

- в трудовых книжках работников факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

Особенности проектирования недельного режима труда и отдыха:

1. Складывается из сменного и суточного режима труда и отдыха.

2. Обязательно учитывается работоспособность исполнителя на протяжении рабочей недели (в первые три дня работоспособность нарастает, начиная с четвертого дня рабочей недели падает).

3. Выходные дни должны предоставляться не в разбивку, а подряд (исключение – по личной письменной просьбе работника). Общий выходной день при 5-ти дневной и 6-ти дневной рабочей неделе – воскресенье.

4. Количество выходных дней у членов одного и того же трудового коллектива должно быть одинаковым (равным).

5. Работа в праздничные дни не допускается при 5-ти дневной и 6-ти дневной рабочей неделе (ст.112-113 ТК РФ): 1-5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. В исключительных случаях с письменного согласия работника и письменного распоряжения работодателя.

6. Общее количество рабочих часов в течении рабочей недели не должно превышать 40ч., а количество часов отдыха должно быть - не менее 42ч. (ст. 110 ТК РФ).

7. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать у каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и не более 120ч в год. (ст.99 ТК РФ). Сверхурочная работа выполняется по инициативе работника за пределами нормальной продолжительности смены с его письменного согласия, чтобы закончить начатую работу. При этом первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере тарифной ставки, а еще последующие два – уже в двойном.

8. Разрабатывается график сменности, который должен соответствовать нормальному протеканию производственного процесса.