Глава 14. Занятость населения и безработица

 

Уровень предложения на рынке труда определяет демографическая ситуация. Объем этого рынка равен численности экономически активного населения (ЭАН), то есть числу граждан, занятых в экономике, либо имеющих статус безработных.

Экономически активное население (ЭАН) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных (Приложение 3).

Занятыми являются лица обоего пола, которые работают по трудовому договору (контракту) на предприятии любой формы собственности, а также имеющие иную оплачиваемую работу, занимающиеся предпринимательской деятельностью, самостоятельно обеспечивающие себя работой, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам.

Занятыми считаются и лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел, а также учащиеся очной формы профессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка и др.).

Выделяют два типа политики занятости: пассивную и активную.

1. При пассивной занятости основную роль играет государство, которое стремится обеспечить работникам сохранение рабочих мест, работодателям - поддержание спроса на продукцию, безработным - выплату пособий и помощь в трудоустройстве (службы занятости).

2.Активная политика занятости предполагает, что основную роль играет человек, который чувствует свою ответственность за материальное благополучие своей семьи и активно стремится к сохранению занятости, а при ее потере - к активному поиску работы.

Безработными считаются лица 16 лет и старше, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах по вопросам занятости, ищут работу и готовы приступить к ней. [45]

Существует несколько видов безработицы (рисунок 14.1).

Рис. 14.1. Виды безработицы

 

1 вид. Естественная безработица неустранима.Естественный уровень безработицы равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы.

1.1. Фрикционная безработица (текущая) вызвана текучестью кадров, увольнениями с предприятий в большинстве случаев по собственному желанию и носит естественный характер. Работники меняют место работы в поисках лучших условий труда, возможностей продвижения по службе, более высокой зарплаты. К этой же форме безработицы относятся лица, впервые вступающие на рынок труда.

1.2. Добровольная безработица обусловлена тем, что среди трудоспособного населения всегда есть люди, которые по каким-то причинам не желают работать.

1.3. Институциональная безработица порождена правовыми нормами, особенностями устройства рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение на нее. Рынок рабочей силы не способен перестраиваться так же быстро, как и производство. Структура профессий меняется сравнительно медленно, отстает от потребностей производства.

2 вид. Вынужденная безработица.

2.1. Технологическая безработица проявляется в тех странах, где научно-технический прогресс сочетается с высоким уровнем доходов. Такая комбинация делает сокращение рабочих мест экономически эффективным, превращает его в постоянное явление.

2.2. Структурная безработица вызвана структурными сдвигами в экономике. Для получения работы структурным безработным необходимо пройти переквалификацию. В этом случае безработица является более длительной.

2.3. Скрытая безработица связана с деформациями рыночного механизма.

Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) это промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу, с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода, используя при этом любые способы:

- продолжительная безработица (4-8 месяцев);

- длительная (8-18 месяцев);

- застойная - более 18 месяцев.

В целом, механизм функционирования рынка труда определяет социально-экономические показатели развития общества, влияет на конкурентоспособность товаропроизводителей и определяет направления социальной политики государства (рис. 14.2).

Рис. 14.2. Основные направления улучшения занятости и снижения безработицы

 

Глоссарий

Аккордная система — оплата труда производится не за отдельную производственную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ.

Аккордно-премиальная - то же, что и аккордная, только в плановый тарифный фонд оплаты труда для определения расценок включается сумма премии (20-25%).

Аттестация рабочих мест — это их комплексная оценка соответствия каждого рабочего места нормативным требованиям и передовому опыту.

Безработные -лица 16 лет и старше, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах по вопросам занятости, ищут работу и готовы приступить к ней.

Бонусы - это главное слово, используемое в поощрительной оплате для описания дополнительной оплаты широкого диапазона работ.

Бюджет прожиточного минимума - это его стоимостной показатель, который включает в себя стоимостную оценку натурального набора, а также расходы на обязательные платежи (налоги, коммунальные расходы и др.).

Валовой доход — стоимость, созданная живым трудом.

Валоризация – это переоценка расчетного пенсионного капитала, которая направлена в первую очередь на тех, кто имеет большой «советский» трудовой стаж.

Внешнее вознаграждение - это выгоды, предоставляемые индивиду другим человеком.

Внешний (профессиональный) рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами.

Внутреннее вознаграждение — это удовлетворение, которое человек получает в процессе выполнения определенного действия.

Внутренний (внутрифирменный) рынок труда основан на движении кадров внутри предприятия, либо на перемещении работника на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды.

Внутрисменный (сменный) режим труда и отдыха – это установленный порядок чередования времени отдыха и времени работы во время работы в течение смены.

Всеобщность – распространение социального обеспечения при наступлении нетрудоспособности по возрасту или вследствие инвалидности на всех трудящихся, без каких-либо исключений и независимо от пола, возраста, национальности, расы, характера и места работы, форм ее оплаты.

Выработка – это объем произведенной продукции в единицу времени

Годовой режим труда и отдыха – это определенный порядок чередования времени работы и времени предоставления отпуска в течение года.

Г осударственная дисциплина — степень выполнения предприятием, трудовым коллективом государственного за­конодательства, государственных заказов и т. д.;

Государственный минимальный социальный стандарт (ГМСС) - установленный законодательством минимально необходимый уровень обеспечения социальных гарантий, выраженный в социальных нормах.

Градуированные и многоуровневые комиссионные - это поощрительные вознаграждения с возрастающим размером комиссионных при увеличении объемов продаж.

Дисциплина труда — понятие широкое, оно неизмеримо шире простого требования «не опаздывать на работу» и т. п.

Доход от имущества (рента) - (нем. Rente, от латинского reddita возвращенная), регулярно получаемый доход с капитала, имущества или земли, не требующий от получателя предпринимательской деятельности.

Доход от капитала (процент) - доход денежного капиталиста, получаемый им от заёмщика за предоставленную последнему во временное пользование сумму денег.

Доход это - денежные средства или материальные ценности, полученные государством, физическим или юридическим лицом в результате какой-либо деятельности

Доходы государства — доходы, получаемые государством за счёт взимания налогов, пошлин, платежей, внешнеторговых операций, иностранных кредитов, иностранной помощи и используемые для осуществления государственных функций.

Доходы населения — личные доходы граждан, семей и домохозяйств, получаемых в виде денежных средств.

Доходы организации — увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества)

Доходы от предпринимательской деятельности (прибыль) - получаемая по итогам своей деятельности индивидуальным предпринимателем часть прибыли, расходуемая на предпринимательские нужды и личное потребление.

Доходы от трудовой деятельности (заработная плата) - денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

Занятые лица – это лица обоих полов, которые работают по трудовому договору (контракту) на предприятии любой формы собственности, а также имеющие иную оплачиваемую работу, занимающиеся предпринимательской деятельностью, самостоятельно обеспечивающие себя работой, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам. 

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Звено – основная форма внутрибригадной организации труда. Звено состоит из группы работников, выполняющих на основе разделения и кооперации труда основные производственные процессы.

Индивидуальный трудовой договор — это правовой акт, заключаемый между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Качество жизни - это системное понятие, определяемое единством его компонентов: самого человека как биологического и духовного существа, его жизнедеятельности и условий, в которых она протекает.

Киновидеосъемка, как способ наблюдения, позволяет наглядно зафиксировать и трудовой процесс, и его отдельные составные части - действия, движения.

Коллективный договор - это документ, который должен содержать ссылку на применяемую здесь систему норм труда.

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками предприятия с работодателем.

Комиссионное вознаграждение (комиссионные) - это материальное стимулирование, основанное на процентном отчислении цены товара или услуги.

Компенсационный менеджмент – наука о вознаграждении наёмных работников.

Конвенция (франц. сonvention, лат. conventio — договор, соглашение) принимается на проходящей ежегодно Международной конференции труда, которая является высшим органом Международной организации труда.

Конвенция международной организации труда — это международный договор на уровне правительств государств по вопросам трудовых отношений (включая охрану труда), предусматривающий соблюдение общепризнанных, согласованных правил.

Кооперация труда (с организационной точки зрения) – это совместное участие людей в одном или в разных, взаимосвязанных между собой процессах труда.

Косвенная сдельная система применяется преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих: шоферов, мастеров-наладчиков, ремонтных рабочих и др.

Материальное стимулирование – это сознательно организуемая предприятием система поощрений и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада и капитала, а моральное стимулирование – это награждение орденами, медалями, грамотами.

Медицинское страхование в РФ – это форма социальной защиты интересов населения в охране здоровья.

Месячный режим труда и отдыха – это определенный порядок чередования рабочих смен в соответствии с графиком выхода на работу.

Метод труда - это особый способ осуществления процессов труда, применяемый работником или группой работников, которому присущ определенный состав трудовых приемов, действий движений с определенными их характеристиками, а также определенный характер и последовательность их выполнения

Механизированные отряды – коллектив работников, выполняющий на основе разделения и кооперации труда узкий круг специализированных работ на определенной технологической стадии или фазе производства.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

М отив труда – это внутреннее побуждение человека к труду

Мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей

Мотивация труда – это стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.

Надбавки – форма дополнительной компенсации за работу, которая рассматривается как обременительная, опасная, стрессовая, неприятная и причиняющая беспокойство.

Натуральный метод – применяется для расчета производительности труда при производстве (выпуске) однородной продукции.

Научная организация труда (НОТ) – это форма организации труда, которая основывается на достижениях науки и техники, систематически внедряемых в производство

Недельный режим труда и отдыха - определенный порядок чередования количества рабочих и выходных дней в течении календарной (рабочей) недели.

Н оминальные доходы - характеризуют уровень денежных доходов независимо от налогообложения и изменения цен

Норма времени — это затраты времени на выполнение единицы работы или выработку единицы продукции (час, мин.).

Норма выработки — количество единиц продукции (ра­боты), которое должно быть произведено (выполнено) одним или группой работников в единицу времени (час, смену).

Норма труда – это работа или продукция, которая должна быть выполнена или произведена добросовестным и вполне здоровым работником (или группой работников) за смену или рабочий день при определенных организационно-технологических условиях.

Норма управляемости – численность работников, которыми должен управлять один руководитель.

Норма численности — число работников соответствую­щего состава, обслуживающих какой-либо объект (животновод­ческую ферму, агрегат, склад).

Нормативная трудоемкость - определяется на основе норм труда: норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм численности.

Нормирование труда – составная часть управления производством, определяющая необходимые затраты труда или времени на выполнение работ или изготовление единицы продукции отдельными работниками (или группой работников), и устанавливающая на этой основе нормы труда. 

Нормированные задания – объем работ, выполненный работниками за определенный период времени.

Обслуживание рабочих мест — это своевременное обеспечение производственного процесса основными материалами и вспомогательными материалами (ГСМ, газ, пар, вода), а также отвоз и транспортировка готовой продукции, бытовое обслуживание работников (обеспечение питанием, водой, спецодеждой и т.д.) в целях бесперебойного и эффективного функционирования рабочих мест.

Общедоступность – условия, определяющие право на ту или иную пенсию, доступны для всех.

Оплата за продукцию – используется расчет комплексных расценок за производство продукции, выполнение работы.

Оплата от чистой прибыли - часть чистой прибыли распределяется между работниками.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).

Организация рабочих мест - это система мероприятий по их оснащению средствами и предметами труда и размещению в определенном порядке.

Организация труда на предприятии - определенный порядок осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.

Оснащение рабочего места – это обеспечение его всеми необходимыми средствами и предметами труда, а также технологической и организационной оснасткой. то есть всем необходимым для эффективной работы на них.

Пенсии – это периодические выплаты определенных денежных сумм для материального обеспечения граждан в связи со старостью, инвалидностью, выслугой лет и в связи со смертью кормильца.

Планировка рабочих мест — это пространственное размещение рабочих мест, элементов их оснащения: оборудования, технологической и организационной оснастки, а также предметов труда и самого работника.

Плановая трудоемкость – меньше нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий (в целях достижения проектной трудоемкости при максимально возможном освоении новой техники и технологии или повышения эффективности производства).

Повременно-косвенная – оплата труда специалистов предприятия устанавливается от оплаты труда руководителя в процентном отношении.

П овременно-премиальная система - заключается в том, что в заработную плату рабочего-повременщика сверх тарифной оплаты за отработанное время включается премия за выполнение нормативного задания, своевременное и качественное выполнение работы и другие достижения.

Повременно-прогрессивная – оплата сверхурочных часов производиться по возрастающим расценкам.

Полная трудоемкость (Q пол.) – отражает затраты труда всех категорий работников

Потребительская корзина - это минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) -  это промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу, с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода, используя при этом любые способы

Прожиточный минимум - понятие и статистический стандарт, характеризующие минимум средств, необходимых для физического и духовного выживания и развития человека.

Производительность труда является показателем эффективности использования трудовых затрат в процессе производства материальных благ в единицу времени; а также функцией живого конкретного труда и выражает его продуктивность, плодотворность.

Производственная бригада – коллектив работников, выполняющий на основе разделения труда своими силами и в кооперации с другими подразделениями предприятия весь комплекс работ по производству продукции (одного или несколько видов).

П роизводственная дисциплина - означает соблюдение правил эксплуатации техники и оборудования, охраны и безопасности труда, выполнение норм труда, дневных и сменных заданий.

Производственная трудоемкость (Q произ.) – представляет собой затраты труда основных, вспомогательных и обслуживающих работников на производство единицы продукции.

Производственный цех – отраслевое специализированное подразделение с единой технологией выполнения работ

Простая повременная система -  оплата производится, исходя из фактически отработанного времени и та­рифной ставки за единицу времени.

Прямая сдельная система — наиболее простая, за­работок рабочего зависит от индивидуальной выработки.

Рабочая группа - может быть создана в составе звена, бригады, механизированного отряда.

Р абочая зона – это площадь, предоставляемая для одного или группы исполнителей с необходимыми средствами производства (средствами и предметами труда) для выполнения отдельных работ (трудовых операций).

Рабочее место - это оснащенный необходимыми техническими средствами ограниченный участок, на котором протекает трудовая деятельность одного исполнителя или группы работников, совместно выполняющих трудовую операцию.

Разделение труда – это объективный процесс территориального и профессионального обособления деятельности людей.

Р асполагаемые доходы – это номинальные доходы за вычетом налогов и других обязательных платежей, то есть средства, используемые населением на потребление и сбережение.

Распорядок дня – это форма регламентации установленной продолжительности рабочего времени, внутрисменного труда и отдыха, количества и длительности выполняемых работ (трудовых обязанностей, функций исполнителей), а также последовательность выполнения всех работ в технологическом производственном процессе.

Рационализация рабочих мест – это разработка и реализация конкретных мероприятий, направленных на приведение в соответствие показателей нормативным требованиям в установленные сроки Аттестационной комиссией.

Режим труда и отдыха - это определенный порядок чередования труда и отдыха на протяжении рабочей смены, суток, недели, месяца и года.

Рынок труда – это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения.

Сдельная форма оплаты труда основана на оценке выполненного объема работы или произведенной продукции

Сдельно-премиальная система — рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количе­ственных и качественных показателей.

Сдельно-прогрессивная система — труд рабочего в пределах установленной нормы (базы) оплачивается по ос­новным (неизменным) сдельным расценкам, а весь объем работы сверх нормы (базы) — по повышенным расценкам

Соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии. В зависимости от уровня и сферы регулируемых социально-трудовых отношений законодательством предусмотрена возможность заключения различных видов соглашений.

Содержание труда – это форма взаимосвязи работника с предметами и средствами труда.

Социальное обеспечение – это система распределительных отношений, в процессе которых за счет части национального дохода, созданного трудоспособными гражданами и прошедшего затем перераспределение через бюджетную систему и внебюджетные фонды, образуются и используются общественные фонды денежных средств для материального обеспечения и обслуживания нетрудоспособных и престарелых граждан, а также для оказания материальной помощи отдельным группам населения (одиноким матерям, семьям, потерявшим кормильца), многодетным семьям и др..

Социальное партнерство - это одна из форм взаимодействия институтов государства и гражданского общества, а именно: властных структур, профсоюзов и объединений работодателей, предпринимателей.

С оциальное партнерство - это система ненасильственных средств и методов урегулирования противоречий и проблем, которые возникают.

Социальное партнерство - это система отношений его основных субъектов и институтов по поводу положения, условий, содержания и форм деятельности различных социально-профессиональных групп, общностей, слоев.

Социальное партнерство - это цивилизованная форма общественных отношений в социально-трудовой сфере, обеспечивающая согласование и защиту интересов работников, работодателей (предпринимателей), органов государственной власти, местного самоуправления путем заключения договоров, соглашений и стремления к достижению консенсуса, компромисса по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития.

С тимул труда – это внешний побудитель человека к труду.

Стоимостной метод – при расчете производительности труда объем работы переводиться в денежное исчисление

Схемы должностных окладов - характеризуют оплату труда руководителей, специалистов и служащих.

Т арифная система это - система организационно-правовых норм (тарифов), установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях и нормативных актах для регули­рования заработной платы групп (категорий) работников в зависи­мости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности, характера производства, природно-климатических условий.

Тарифные сетки представляют собой совокупность квалификационных разрядов, расположенных по возрастающей в зависимости от качественной характеристики работ, и соответ­ствующих этим разрядам тарифных коэффициентов.

Технологическая трудоемкость (Q техн) - определяется затратами труда основных рабочих как сдельщиков, так и повременщиков.

Трансфертные выплаты из общественного сектора (государства) - представляют собой перевод части доходов государственного бюджета в частный сектор - населению и предприятиям.

Труд – это непременное и естественное условие существования и развития человека, не зависящее от общественно-экономического устройства государства, форм собственности и методов хозяйствования.

Труд – это целесообразная деятельность, направленная на создание потребительских стоимостей, т.е. материальных и духовных благ, необходимых для жизни и существования человека

Труд за заработную плату – это, прежде всего, оценка фактических трудозатрат и результатов труда с позиции их соответствия нормам труда.

Трудовое движе ние - это однородное перемещение различных органов человека (рук, нот, головы, корпуса) в процессе выполнения работы.

Трудовое действие — часть трудового приема, объединяющая несколько непрерывных, переходящих одно в другое движений человека.

Трудовой (нормативный) метод – показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения нормы выработки.

Трудовой конфликт – это противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников. Не всякие организационно-трудовые противоречия создают конфликтную ситуацию.

Трудовой потенциал - есть совокупность всех трудовых возможностей, как отдельного человека, так и различных групп работников общества в целом.

Трудовой приём — теологически однородная часть операции, объединяющая совокупность непрерывно выполняемых целена­правленных действий рабочего.

Трудовой процесс — это совокупность воздействий одного или нескольких работников на предметы труда, изменяющих их качество и состояние, т.е. подготавливающих предметы труда к дальнейшей обработке, перемещению в другие частичные процессы или воздействию естественных факторов на объемы работ и про­изводство продукции.

Трудовые ресурсы — это население страны, обладающее физическим развитием и интеллекту­альными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности.

Трудоемкость – сумма затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции

Трудоемкость – это показатель суммы затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на производство единицы продукции.

Трудоемкость обслуживания (Q обсл) – включает затраты труда работников вспомогательного и обслуживающего производства, занятых обслуживанием производством во всех производственных подразделениях.

Трудоемкость управления (Q упр.) – складывается из затрат труда руководителей, специалистов, начальников подразделений и т.д.

Условия труда - то совокупность факторов внешней среды и производственной обстановки, воздействующих на организм человека и определяющих его работоспособность, здоровье в процессе труда.

Условно-натуральный метод – является разновидностью натурального метода. В этом случае при расчете производительности труда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции.

Фактическая трудоемкость – это сумма уже совершенных затрат труда на выполненный объем работ или выпуск произведенной продукции.

Форма оплаты труда — это принятый на каждом конкретном предприятии способ определения размера оплаты труда по резуль­татам выполненной работы.

Фотография рабочего дня заключается в последовательном фиксировании затрат рабочего времени в течение рабочей смены (дня); при этом трудовой процесс расчленяется на крупные элементы - трудовые приемы.

Фотохронометраж соединяет в себе два предыдущих способа - наблюдение проводят с начала рабочей смены до конца, фиксируют все затраты рабочего времени с точностью до 1 минуты, а по времени оперативной работы с точностью до 1 секунды

Характер труда – это отношения между агентами труда, т.е. участниками трудового процесса.

Хронометраж - это наблюдение и измерение во времени циклически повторяющихся действий рабочего.

Хроноряд - это ряд значений продолжительности отдельного элемента во всех проведенных замерах.

Экономически активное население (ЭАН) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Эффективность труда – это степень объема продукта труда (продукции, оборота, услуги) с учетом качества труда на единицу трудозатрат.

 

Список сокращений

 

ВВП – внутренний валовой продукт

ГМСС - государственные минимальные социальные стандарты

ДТП – дорожно-транспортное происшествие

ЕДВ – ежемесячная денежная выплата

ЕПС – единая пенсионная служба

ЕСН – единый социальный налог

ЕТКС – единый тарифно-квалификационный справочник

ЕТС – Единая тарифная система

ИРЧП - индекс развития человеческого потенциала

КЗоТ – Кодекс законов о труде

К _общ - комплексный показатель оценки рабочего места

МВФ – международный валютный фонд

МОТ - международная организация труда

МРОТ - минимальный размер оплаты труда

МСК - материнский (семейный) капитал

Научная организация труда (НОТ)

НИИ – научно-исследовательский институт

НК РФ – налоговый кодекс Российской федерации

ОМС – обязательное медицинское страхование

ПФР - Пенсионный фонд Российской Федерации

РФ – Российская Федерация

Список сокращений

ст. – статья

Тв - время вспомогательной работы

ТК РФ – трудовой кодекс Российской Федерации

Тл.н - перерывы на личные надобности

Тобс или Тото или Том - время организационно-технологического обслуживания

Топ - время оперативной работы

Тотд - перерывы на отдых

Тпз - время подготовительно-заключительной работы

Тр (То) - время основной работы

Тт.ор - перерывы, обусловленные технологией или организацией трудового процесса

ФОМС – фонд обязательного медицинского страхования

ЭАН - экономически активное население

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Продолжительность ежедневной работы в зависимости от продолжительности рабочей недели

Категории работников	Продолжительность ежедневной (сменной) работы при
	нормальной	сокращенной продолжительности рабочей недели
	40-ка часовая рабочая неделя	36-ти час. рабочая неделя	35-ти час.рабочая  неделя	30-ти час. рабочая неделя	24-ти час. рабочая неделя	17,5 час. рабочая неделя	12-ти часовая рабочая неделя
Для работников в возрасте от 15 до 16 лет	х	х	х	х	не >5 ч.	х	х
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет	х	х	не более 7 ч.	х	х	х	х
Для работников-инвалидов I и II группы	х	х	в соотв. с мед. заключ.	х	х	х	х
Для работников занятых на вредных производствах и (или) с опасными условиями труда	х	не более 8 ч.	не  более 8 ч.	не более  6 ч.	х		х
Для учащихся общеобра-зовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего проф. образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой: в возрасте от 14 до 16 лет	х	х	х	х	х	х	не более 2,5 ч.
в возрасте от 16 до 18 лет	х	х	х	х	х	не более 4 ч.	х
Для остальных работников трудоспособного возраста (мужчин от 18 до 60лет; женщин от 18до 55 лет): при 5-дневной рабочей неделе	8ч	7,2ч  (7ч. 12мин.)	7ч	6ч.	х	х	х
при 6-дневной рабочей неделе	7ч. (Пн-Пт); 5ч (Сб)	6,2ч  (Пн-Пт); 5ч.(Сб)	6ч  (Пн-Пт); 5ч. (Сб)	5ч.	х	х	х

 

Приложение 2

Типовые режимы труда и отдыха

Характеристика ра­бот, для которых разрабатывается режим   Работы, связанные с незначительными физическими уси­лиями или умеренным нервным на­пряжением   Работы, связанные со средним физическим усилием или средним нервным напряжением     Работы, не требую­щие значительных физических усилий, но неблагоприятные по монотонности, рабочей позе и темпу работы

Характеристика перерывов на отдых     Нечастые корот­кие перерывы   Нечастые пере­рывы средней продолжитель­ности   Частые короткие перерывы

Продолжитель­ность и распределение перерывов     Три перерыва но 5 мин в течение смены: дважды через 2 ч после на­чала работы и за 1,5 ч до ее окончания   Два перерыва по 10 мин в течение смены; через 2 ч после начала рабо­ты и за 1,5 ч до ее конца   Четыре перерыва по 5 мин в течение смены через каж­дые 1,5 ч работы

Содержание отдыха     Производственная гимнастика 2 раза в день     Производственная