Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Понятие условий труда. Психофизиологические факторы условий труда
Условия труда - то совокупность факторов внешней среды и производственной обстановки, воздействующих на организм человека и определяющих его работоспособность, здоровье в процессе труда. Все многообразие факторов условий труда объединяется в 4 основных группы: [22] - психофизиологические; - санитарно-гигиенические; - эстетические; - социально-психологические факторы. Психофизиологические факторы условий труда обусловлены самим трудовым процессом. К ним относят: физическую и нервно-психологическую нагрузку, монотонность трудового процесса, травмоопастность, психологический настрой коллектива. Фактор 1. Организуя любой трудовой процесс необходимо знать физические возможности человека. Классификация физических возможностей человека: 1. По энергозатратам (выделяют следующие группы работ): - легкие работы: расход энергии -150 ккал/час; потребление кислорода – до 350 мл/мин; пульс – до 80-90 ударов/мин. (например, работа в бухгалтерии, экономическом отделе и в др. отделах аппарата управления, работа операторов на пульте управления и т.д.); - средние работы: расход энергии - 230 ккал/час, потребление кислорода – 600мл/мин; пульс – до 100 ударов/мин (например, работа водителей, работников занятых в РММ); - тяжелые работы: до 420 ккал/час, более 1000мл/мин, до 120 ударов/мин(например, погрузочно-разгрузочные работы, копка земли вручную и т.д.); - очень тяжелые: более 420 ккал/час, более 1000мл/мин, более 120 ударов/мин. Данное основание классификации используется на предприятии для установления регламентированных кратковременных перерывов для отдельных категорий работников (особенно на средних и тяжелых работах). 2. По тепу и ритму работы. Темп- это число повторных движений. При медленном темпе - мышечная энергия, при быстром темпе – наступает быстро усталость. Оптимальный темп работы не должен превышать 1/5 максимальной возможности человека: для пальцев рук – 6 движений в секунду, для ладони- 3 движения в секунду; для руки –80 движений в минуту, для ноги- 45движений в минуту, для туловища –30 движений в минуту. Темп работы зависит от массы перемещаемых грузов, поэтому может быть: невысокий, повышенный, высокий.Темп также зависит от усилия на нажатие рукояти используемого в процессе труда оборудования.
Данное основание классификации используется на предприятии для установления оптимального темпа и ритма работы, рационализации трудовых процессов. 3. По массе переносимых грузов. Работы могут классифицироваться в зависимости от разной массы (выделяют четыре группы работ): - легкие: 1-15 кг; - средней тяжести: 16-30 кг; - тяжелые: 31-50 кг; - очень тяжелые:50-80 кг. Данное основание классификации используется на предприятии для установления регламентированных кратковременных перерывов и размеров премии за тяжесть труда. Меры по снижению физической тяжести труда могут быть следующие: •повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники; • совершенствование организации рабочих мест; • рационализация приемов и методов труда; • оптимизация темпа работы; • оптимизация режима труда и отдыха; • улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда. Фактор 2.На физическую нагрузку влияет монотонность труда (когда очень быстро накапливается усталость). Монотонность труда возникает, когда происходит давление в одну точку, и это должны учесть организаторы труда (табл. 5.1). Меры по снижению монотонности труда: • за счет периодической смены работ; • за счет чередование простых и сложных операций; • за счет ведения регламентированных перерывов, функциональной музыки (на некоторых работах не связанных с травматизмом и высокой точностью). Таблица 5.1 Предельно допустимые границы монотонности труда
Фактор 3. Нервное напряжение человека измеряется тремя группами характеристик: - незначительное (во сне); - среднее (имеют большинство работ); - повышенное (при выполнении ответственных работ).
Величина нервно-психической нагрузки зависит от объема и характера информации, получаемой работающим из различного источника (документов, предметов и средств труда, людей, с которыми он связан в процессе работы).Данная величина определяется уровнем внимания работников, степенью напряжения анализаторных функций, уровнем эмоционального напряжения. Меры по преодолению или снижению нервно-психической напряженности труда могут быть: • научно обоснованное установление норм обслуживания оборудования, норм выработки и норм времени с учетом объема информации, которую работник может правильно воспринять, переработать и принять своевременное и правильное решение; • чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.); • чередование работ, требующих преимущественно умственных нагрузок, с работами физическими; • чередование работ разной сложности и интенсивности; • оптимизация режимов труда и отдыха; • предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда; • ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10 –15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены); •компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие.
|
||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-12; просмотров: 296; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.147.205.154 (0.009 с.) |