Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Минимальный размер оплаты труда. Установление минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Содержание книги
- Понятие и предмет трудового права.
- Метод трудового права и его особенности. Система трудового права и отграничение от смежных отраслей права.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Метод трудового права и его особенности.
- Система трудового права и отграничение от смежных отраслей права.
- Основные принципы трудового права и их значение.
- Источники трудового права, их система и особенности.
- Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права коллективного договора, соглашений во времени и в пространстве.
- Общая характеристика системы правоотношений.
- Правовое положение руководителя организации.
- Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
- Коллективные переговоры, их значение и порядок проведения.
- Правовая организация трудоустройства населения в Российской Федерации.
- Трудовой договор: общий порядок его заключения и гарантии при заключении трудового договора. Виды трудового договора.
- Срочный трудовой договор и сфера его действия, особенности заключения и прекращения.
- Испытание при приеме на работу.
- Временные переводы и их виды.
- Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.
- Классификация оснований прекращения трудового договора.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), его отличие от расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, гарантии и компенсации работникам при увольнении по инициативе работодателя.
- Увольнение по сокращению численности или штата работников.
- Увольнение по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе.
- Выходное пособие при увольнении.
- Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника.
- Понятие рабочего времени по трудовому праву. Виды рабочего времени.
- Режим рабочего времени, виды режима. Учет рабочего времени.
- Минимальный размер оплаты труда. Установление минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
- Тарифные системы оплаты труда и элементы тарифной системы оплаты труда.
- Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей и другие гарантии.
- Материальная ответственность сторон трудового договора, условия ее наступления и отличия от гражданско-правовой ответственности.
- Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными, виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности.
- Определяя основания и условия наступления материальной ответственности работника, Трудовой кодекс, вместе с тем, определяет случаи, при которых работник освобождается от такой ответственности.
- Формирование правовой основы охраны труда определяется государственной политикой в названной сфере.
- Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- Средства защиты, которые выдаются работникам, должны быть сертифицированы.
- Государственный инспектор труда и доп расследование
- Не допускается приостановление работы:
- Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
- Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- Самозащита работниками трудовых прав.
- Классификация и виды трудовых споров
- Виды органов, способных разрешить трудовой спор
- Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения в КТС.
- Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
- Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание ее незаконной.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
- организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
|
