Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Трудовой договор: общий порядок его заключения и гарантии при заключении трудового договора. Виды трудового договора.
Содержание книги
- Понятие и предмет трудового права.
- Метод трудового права и его особенности. Система трудового права и отграничение от смежных отраслей права.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Метод трудового права и его особенности.
- Система трудового права и отграничение от смежных отраслей права.
- Основные принципы трудового права и их значение.
- Источники трудового права, их система и особенности.
- Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права коллективного договора, соглашений во времени и в пространстве.
- Общая характеристика системы правоотношений.
- Правовое положение руководителя организации.
- Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
- Коллективные переговоры, их значение и порядок проведения.
- Правовая организация трудоустройства населения в Российской Федерации.
- Трудовой договор: общий порядок его заключения и гарантии при заключении трудового договора. Виды трудового договора.
- Срочный трудовой договор и сфера его действия, особенности заключения и прекращения.
- Испытание при приеме на работу.
- Временные переводы и их виды.
- Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.
- Классификация оснований прекращения трудового договора.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), его отличие от расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, гарантии и компенсации работникам при увольнении по инициативе работодателя.
- Увольнение по сокращению численности или штата работников.
- Увольнение по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе.
- Выходное пособие при увольнении.
- Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника.
- Понятие рабочего времени по трудовому праву. Виды рабочего времени.
- Режим рабочего времени, виды режима. Учет рабочего времени.
- Минимальный размер оплаты труда. Установление минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
- Тарифные системы оплаты труда и элементы тарифной системы оплаты труда.
- Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей и другие гарантии.
- Материальная ответственность сторон трудового договора, условия ее наступления и отличия от гражданско-правовой ответственности.
- Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными, виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности.
- Определяя основания и условия наступления материальной ответственности работника, Трудовой кодекс, вместе с тем, определяет случаи, при которых работник освобождается от такой ответственности.
- Формирование правовой основы охраны труда определяется государственной политикой в названной сфере.
- Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- Средства защиты, которые выдаются работникам, должны быть сертифицированы.
- Государственный инспектор труда и доп расследование
- Не допускается приостановление работы:
- Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
- Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- Самозащита работниками трудовых прав.
- Классификация и виды трудовых споров
- Виды органов, способных разрешить трудовой спор
- Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения в КТС.
- Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
- Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание ее незаконной.
Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с ним заключить трудовой договор.
Порядок заключения:
· договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
· в заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия, а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным.
· необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке
· необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора.
*Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная форма обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
Гарантии:
1. Запрещается" необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2. Не допускается дискриминация (п.2 ст. 64 ТК перечислено)
3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Два вида трудового договора:
· трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
· срочный трудовой договор, срок которого не более пяти лет.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса. И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
|
