Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Техника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ? Влияние общества на человека Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления	Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу Выходное пособие при увольнении. ↑ ▷ Содержание ⇐ ПредыдущаяСтр 24 из 49Следующая ⇒ Содержание книги Понятие и предмет трудового права. Метод трудового права и его особенности. Система трудового права и отграничение от смежных отраслей права. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Метод трудового права и его особенности. Система трудового права и отграничение от смежных отраслей права. Основные принципы трудового права и их значение. Источники трудового права, их система и особенности. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права коллективного договора, соглашений во времени и в пространстве. Общая характеристика системы правоотношений. Правовое положение руководителя организации. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства. Коллективные переговоры, их значение и порядок проведения. Правовая организация трудоустройства населения в Российской Федерации. Трудовой договор: общий порядок его заключения и гарантии при заключении трудового договора. Виды трудового договора. Срочный трудовой договор и сфера его действия, особенности заключения и прекращения. Испытание при приеме на работу. Временные переводы и их виды. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации. Классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), его отличие от расторжения трудового договора по соглашению сторон. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, гарантии и компенсации работникам при увольнении по инициативе работодателя. Увольнение по сокращению численности или штата работников. Увольнение по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе. Выходное пособие при увольнении. Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника. Понятие рабочего времени по трудовому праву. Виды рабочего времени. Режим рабочего времени, виды режима. Учет рабочего времени. Минимальный размер оплаты труда. Установление минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда и элементы тарифной системы оплаты труда. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда. Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления. Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей и другие гарантии. Материальная ответственность сторон трудового договора, условия ее наступления и отличия от гражданско-правовой ответственности. Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными, виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности. Определяя основания и условия наступления материальной ответственности работника, Трудовой кодекс, вместе с тем, определяет случаи, при которых работник освобождается от такой ответственности. Формирование правовой основы охраны труда определяется государственной политикой в названной сфере. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Средства защиты, которые выдаются работникам, должны быть сертифицированы. Государственный инспектор труда и доп расследование Не допускается приостановление работы: Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав. Классификация и виды трудовых споров Виды органов, способных разрешить трудовой спор Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения в КТС. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание ее незаконной. Поиск на нашем сайте · Выходное пособие является гарантированной суммой и выплачивается уволенному работнику независимо от его материального положения и момента последующего трудоустройства. · Перечислим предусмотренные законом случаи выплаты выходных пособий и их размеры.     Основание увольнения Размер выходного пособия	Основание выплаты
- ликвидация организации ( п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ); - сокращение численности или штата работников организации ( п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ)	общий случай	средний месячный заработок	часть первая ст. 178 ТК РФ
	работник, увольняемый из организации, расположенной в РКС и приравненных к ним местностях		часть первая ст. 318 ТК РФ
	работник, занятый на сезонных работах	двухнедельный средний заработок	часть третья ст. 296 ТК РФ
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ); - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ); - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 части первой ст. 83 ТК РФ); - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ); - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ); - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ)	двухнедельный средний заработок		часть третья ст. 178 ТК РФ
приостановление действия или аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого иностранному гражданину или лицу без гражданства было выдано разрешение на работу (п. 1 части первой ст. 327.6 ТК РФ)	двухнедельный средний заработок		ст. 327.7 ТК РФ
нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ) (при отсутствии вины работника)	средний месячный заработок		часть третья ст. 84 ТК Р

· Работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, в целях реализации установленной законом гарантии на сохранение среднего заработка на период трудоустройства выходное пособие выплачивается в повышенном размере, если стороны не предусмотрели не противоречащего закону гражданско-правового механизма предоставления данной гарантии (постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П).

· Следует учитывать, что в соответствии с частью четвертой ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

· Специальные нормы о выходном пособии

1. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (часть третья ст. 292 ТК РФ).

2. Случаи и размеры выходного пособия, выплачиваемого при прекращении трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом, определяются трудовым договором (часть вторая ст. 307 ТК РФ). Учитывая закрепленное в ст. 20 ТК РФ определение работодателя - физического лица, положения ст. 307 ТК РФ распространяются на трудовые отношения как с индивидуальными предпринимателями, так и с физическими лицами, не являющимися таковыми.