Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ:  Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия ЭкологияТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву 
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Выходное пособие при увольнении.
· Выходное пособие является гарантированной суммой и выплачивается уволенному работнику независимо от его материального положения и момента последующего трудоустройства. · Перечислим предусмотренные законом случаи выплаты выходных пособий и их размеры.
Размер выходного пособия | Основание выплаты | |||||
| - ликвидация организации ( п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ); - сокращение численности или штата работников организации ( п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) | общий случай |
средний месячный заработок | часть первая ст. 178 ТК РФ | ||||
| работник, увольняемый из организации, расположенной в РКС и приравненных к ним местностях | часть первая ст. 318 ТК РФ | ||||||
| работник, занятый на сезонных работах | двухнедельный средний заработок | часть третья ст. 296 ТК РФ | |||||
| - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ); - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ); - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 части первой ст. 83 ТК РФ); - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ); - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ); - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ) | двухнедельный средний заработок | часть третья ст. 178 ТК РФ | |||||
| приостановление действия или аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого иностранному гражданину или лицу без гражданства было выдано разрешение на работу (п. 1 части первой ст. 327.6 ТК РФ) | двухнедельный средний заработок | ст. 327.7 ТК РФ | |||||
| нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ) (при отсутствии вины работника) | средний месячный заработок
| часть третья ст. 84 ТК Р | |||||
· Работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, в целях реализации установленной законом гарантии на сохранение среднего заработка на период трудоустройства выходное пособие выплачивается в повышенном размере, если стороны не предусмотрели не противоречащего закону гражданско-правового механизма предоставления данной гарантии (постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П).
· Следует учитывать, что в соответствии с частью четвертой ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
· Специальные нормы о выходном пособии
1. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (часть третья ст. 292 ТК РФ).
2. Случаи и размеры выходного пособия, выплачиваемого при прекращении трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом, определяются трудовым договором (часть вторая ст. 307 ТК РФ). Учитывая закрепленное в ст. 20 ТК РФ определение работодателя - физического лица, положения ст. 307 ТК РФ распространяются на трудовые отношения как с индивидуальными предпринимателями, так и с физическими лицами, не являющимися таковыми.
