Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.

Нормирование труда представляет собой единый процесс, включающий разработку, обоснование и юридическое оформление норм труда для определенных производственных условий. Если с помощью заработной платы определяется мера вознаграждения за труд, то нормирование труда связано с установлением меры труда.

Работникам гарантируются:

· государственное содействие системной организации нормирования труда;

· применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

 

Нормирование труда взаимодействует не только с заработной платой. Оно обеспечивает эффективное использование рабочего времени. Кроме этого, выполнение норм труда является обязанностью работника.

Нормы труда — это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания), позволяют количественно измерять качественно неоднородный труд.

Выполнение норм труда — одна из основных обязанностей работников. Важнейшими из них являются следующие:

• нормы времени — время, которое необходимо работнику или бригаде для выполнения в данных условиях производства необходимой операции или комплекса операций;

• нормы выработки — количество единиц продукции, которое должно быть произведено в данных условиях производства работником или бригадой за единицу времени (час, рабочую смену, рабочий месяц);

• нормы обслуживания — количество объектов (станков, агрегатов, голов скота и т.п.), которые работник или бригада должны обслужить в данных производственных условиях за единицу времени;

• нормативные производственные задания — выраженный в нормочасах или натуральных единицах объем производственного задания для работников с повременной оплатой труда, который работник или бригада обязаны выполнить за смену (сменное задание), месяц (месячное задание) или другую единицу времени;

• нормативы численности — количество работников, необходимое для выполнения определенного задания, определенных управленческих функций.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо других мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически или морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда (ст. 160 ТК РФ).

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Локальные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца. Нарушение требований о порядке введения, замены и пересмотра норм труда дает основание работнику требовать оплаты труда по прежним нормам.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки:

· исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

· своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

· надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

· условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.