Тема 3.1. Трудовые ресурсы организации и производительность труда

 

Задание 1. Дать определения, ответить на вопросы

1. Что представляет собой промышленно-производственный персонал?                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       _______________________

2. Отличие основных рабочих от вспомогательных рабочих                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        _________________

3. Какое понятие шире: «профессия» или «специальность»? Объясните.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   _________________

4. Дайте понятие квалификации                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  ___________

5. Цель нормирования труда                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           

6. Что такое производительность труда? Значение ее роста на предприятии.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  ______

7.  Выработка и методы ее расчета                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

8.   Какой метод определения выработки является наиболее наглядным – натуральный или стоимостной? Объясните.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               ___________

______________________________________________________________________

9. Укажите резервы роста производительности труда:

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     ___________________________________

10. Что представляет собой заработная плата как экономическая категория?
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

11. Из каких частей формируется заработная плата? ___________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задание 2. Тест: укажите правильный ответ

1. Как рассчитывается численность основных рабочих на предприятиях:
а) отношением фонда времени рабочего к трудоемкости продукции
б) отношением числа рабочих мест к норме обслуживания
в) отношением трудоемкости продукции к фонду времени рабочего
г) суммированием трудоемкости продукции и фонда времени рабочего

2. К промышленно-производственному персоналу относятся:
а) работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием
б) работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием
в) работники, которые организуют процесс управления предприятием

3. К непромышленному персоналу относятся:
а) работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием
б) работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием
в) работники, которые организуют процесс управления предприятием

4. Списочная численность работников предприятия — это:
а) численность работников списочного состава на определенную дату с учетом прибывших и выбывших за этот день работников
б) численность работников списочного состава, явившихся на работу
в) отношение численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) к числу календарных дней месяца

5. Явочная численность — это:
а) численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников
б) численность работников списочного состава, явившихся на работу (включая находящихся в командировке)
в) отношение численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) к числу календарных дней месяца

6. Какие показатели используются для измерения производительности труда:
а) фондоотдача, фондоемкость
б) выработка на одного рабочего
в) трудоемкость продукции
г) прибыль

7. Какая экономическая проблема возникает на рынке труда при превышении спроса на рабочую силу над предложением:
а) временная безработица
б) переквалификация кадров
в) перемещение работников
г) вакансии рабочих мест

8. Предприятие работает с 6 ноября. Для расчета среднесписочной численности необходимо:
а) сумму списочной численности работников начиная с 6 ноября разделить на 25 дней
б) сумму списочной численности работников за ноябрь (включая праздничные и выходные дни) разделить на число календарных дней месяца
в) сумму списочной численности работников за ноябрь разделить на число рабочих дней в данном месяце

Самостоятельная работа обучающихся: 1. Исследование показателей эффективности использования трудовых ресурсов 2. Натуральный, стоимостной и трудовой методы определения выработки.

 

Тема 3.2. Организация труда и заработной платы

Задание 1. Разгадайте кроссворд

По горизонтали: 2. Состав, представляющий собой минимально необходимое число работников, которые должны являться на работу для выполнения задания в установленные сроки. 4. Ставка оплаты за различные услуги, предоставляемые предприятиям и населению, именуемая тарифной ставкой. 6. Форма объединения, соглашения между предпринимателями, обычно имеющая временный характер, при которой прибыль ее участников поступает в общий фонд и распределяется между ними согласно заранее установленным. 8. Личный состав учреждения, предприятия, фирмы или часть этого состава, выделенная по признаку характера выполняемой работы. 11. Процесс создания разных видов экономического продукта. 12. Отношения, возникающие между работодателем, нанимателем и работником при устройстве последнего на работу; регулируются трудовым законодательством. 13. Результат человеческого труда, хозяйственной деятельности, представленный в материально-вещественной форме (материальный продукт), в духовной. 14. Осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, людей, требующая приложения усилий, осуществления работы; один из четырех основных факторов производства. 15. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации).

По вертикали: 1. Тарифная система, совокупность нормативно установленных ставок, тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников, оплачиваемых по тарифам. 3. Должностной …… – размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику согласно занимаемой им должности. 5. Денежные и материальные средства, сосредоточенные в единую совокупность с целью использования их для определенных целей. 7. Затраты труда, рабочего времени на производство единицы продукции (физических единиц времени на один рубль выпускаемой продукции). 9. Главный руководитель предприятия, организации, направления. 10. Постоянный состав сотрудников, работников учреждения, организации, фирмы, предприятия.

 

Задание 2. Решите задачи

Задача 1.

Дневная заработная плата – 120 ден. ед. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Определите, как изменится цена 1 часа труда, если: рабочий день увеличится до 10 часов, а повременная заработная плата – до 130 ден. ед. за день; интенсивность труда возрастет на 10%, а заработная плата – на 5%. Что такое «цена часа труда»?

Задача 2.

Продолжительность рабочего дня – 8 часов, цена 1 часа труда – 48 ден. ед. Определите повременную заработную плату и ее изменение, если: цена рабочего часа понизилась до 45 ден. ед. при неизменном рабочем дне; продолжительность рабочего времени увеличится на 1 час при той же цене часа труда. Какова зависимость между повременной заработной платой и ценой труда?

 

Задача 3.

Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада.

 

Задача 4.

Рассчитать заработок рабочего сдельщика за месяц, если норма выработки за смену 0,7 тонны продукции. Дневная тарифная ставка 192,8 руб. Премия за месяц составляет 30% от сдельного заработка. За месяц рабочим выпущено продукции 15,2 т.

 

Задача 5.

Рассчитать месячную заработную плату рабочего - сдельщика, если норма выработки за смену 1,3 тонны продукции. Дневная тарифная ставка 214,4 руб., премия за месяц составляет 30% от сдельного заработка. Выпущено за месяц 20 тонн продукции.

 

Задача 6.

Определить фонд заработной платы электромастеров 4 разряда, если дневная тарифная ставка 1 разряда 126,2 руб. Тарифный коэффициент 4 разряда 1,24. Число рабочих дней 285. Численность электромастеров 8.

 

Задача 7.

 Часовая тарифная ставка 24,1 руб. Рабочим отработано за месяц 178 часов. Доплаты и премии составляют 40% от тарифного заработка. Рассчитать месячный заработок рабочего.

 

Задача 8.

Кадры предприятия 1000 чел, из них ППП -980 чел, НППП – 20 ч, рабочие основные – 420 чел (42%), вспомогательные 400 ч (40%), руководители и специалисты 80 (8%), служащие 50ч (5%). Ученики 8 чел (8%), охрана 22 чел (22%). Определить: а) удельный вес рабочих в общей численности; б) структуру кадров; в) выработку продукции на одного работника, если валовая продукция составлена 70506 т. р.

 

Задача 9.

Среднесписочная численность за год 600 чел. Уволились 37, уволено 5ч., отправлено на пенсию – 11 ч, поступили в учебные заведения и ВС – 13 ч. Определить коэффициент выбытия и коэффициент годности кадров.

 

Задача 10.

Годовой объем выпуска продукции составляет 50 млн. руб., производительность труда 11 тыс. руб./чел. в год, коэффициент списочного состава 1,2. Определите явочную и списочную численность работающих.

Задача 11.

На предприятии в феврале уволилось 4 чел., в марте – 7, в июле – 10, в ноябре – 8. Списочная численность промышленно-производственного персонала 652 чел. Определить текучесть кадров на этом предприятии за год.

 

Задача 12.

Трудоемкость продукции А составляет 3,69 ч., продукции Б – 4,25 ч. За год планируется произвести продукции А 2500 шт., продукции Б – 2200 шт. Рабочих дней в году – 290, режим работы – двухсменный, длительность смены – 8 часов. Определите численность рабочих.

 

 

Самостоятельная работа обучающихся: 1. Виды доплат в сельском хозяйстве 2. Порядок проведения доплат к заработной плате 3. Оплата ежегодного отпуска работника организации