Единственная фирма в регионе, которая предъявляет спрос на работников.
Содержание книги
- Глава I . Эволюция экономической науки,
- Возникновение и историческое развитие экономической науки
- Предмет экономической теории и ее функции
- Глава II . Экономическая организация общества
- Результаты экономической деятельности
- Воспроизводство, его стадии и типы.
- Роль государства в экономике.
- Права, формы и режимы собственности
- Оценка размеров фирм. Роль крупного, среднего и мелкого бизнеса в экономике
- Характеристика экономических ресурсов
- Функции рынка в смешанной экономике. Несовершенство рыночных механизмов. “Фиаско” рынка.
- Конкуренция. Базовые конкурентные стратегии фирмы
- Модели рынка. Индекс Герфиндаля
- Признаки рынка чистой монополии
- Функции рынка в смешанной экономике. Несовершенство рыночных механизмов. “Фиаско” рынка.
- Функции государства в смешанной экономике
- Если в экономике четко определены права собственности на все объекты, то внешних эффектов не возникает, Т. К. Все издержки становятся только внутренними.
- Спрос и неценовые факторы его изменения
- Предложение и неценовые факторы его изменения
- Эластичность спроса по цене. Неценовые факторы эластичности спроса
- При увеличении доходов потребителей доля расходов на пищевые продукты и оплату жилья сокращается.
- Закономерности потребительского поведения. Правило максимизации полезности или условие потребительского равновесия.
- Принцип ценового сдерживания.
- Угловой коэффициент или коэффициент наклона прямой измеряется как отношение изменения ординаты к изменению абсциссы на определенном интервале графика.
- Построение точки потребительского равновесия и кривой спроса с помощью бюджетной линии и кривых безразличия.
- Технологическая и экономическая эффективность производства. Внутренние и внешние издержки фирмы. Бухгалтерская и экономическая прибыль.
- Переменными называются издержки, величина которых изменяется при изменении объема производства.
- Издержки производства фирмы в долгосрочном периоде. Оптимальный размер фирмы в различных отраслях.
- Положительный эффект роста заканчивается быстро, и сразу начинает действовать отрицательный эффект роста.
- Определение оптимального (равновесного) объема производства фирмы путем сопоставления валового дохода с валовыми и переменными издержками.
- Определение оптимального (равновесного) объема производства фирмы путем сопоставления предельного дохода с предельными, средними валовыми и средними переменными издержками.
- Спрос и предложение на рынке ресурсов.
- Правило использования ресурсов. Правило наименьших издержек. Правило максимизации прибыли.
- Комбинации труда и капитала для выпуска 100 единиц продукции
- Спрос и предложение на рынке труда
- Единственная фирма в регионе, которая предъявляет спрос на работников.
- Квалификационное лицензирование профессий.
- Дифференциация ставок зарплаты. Особенности современной системы оплаты труда. Гарантированная минимальная ставка зарплаты.
- Оплата труда медицинских работников в России и зарубежных странах.
- Глава XII . Деньги. Денежно-кредитная система. Денежно-кредитная политика
- Денежно-кредитная система, её структура и принципы функционирования
- Денежно-кредитная политика Центрального банка
- Показатели общего уровня цен в экономике: индексы цен и темпы инфляции.
- Макроэкономическое равновесие и его модели
- Структура и функции финансовой системы
- Налоги – это Обязательные безвозмездные платежи в бюджет соответствующего уровня, которые осуществляются налогоплательщиками в порядке и на условиях, определяемых законодательством.
- Фискальная политика. Дискреционная и автоматическая фискальная политика и их воздействие на макроэкономические процессы
- Проблемы применения фискальной политики. Государственный долг. Бюджетная политика и её виды
- Социальная политика государства
2. Ставка зарплаты, которую выплачивает фирма работникам, тем выше, чем больше количество нанимаемых работников (по низким ставкам нанимаются работники с самой низкой квалификацией, а по мере повышения квалификации ставку приходится увеличивать). В этом случае кривая рыночного предложения труда совпадает с кривой предложения (работников) фирмы. Значит, существует прямая зависимость между ставкой зарплаты и величиной предложения.
3. Труд работников становится немобильным. Это значит, что каждый работник стоит перед выбором: или принять условия труда данной фирмы, или искать работу за пределами региона.
Проследим с помощью таблицы основные показатели, определяющие равновесие фирмы – монопсониста. Примем цену единицы труда за 3$.
Таблица 11.1.
Показатели работы фирмы-монопсониста.
| Количество труда
QL
| Ставка зарплаты
W
| Общие издержки на оплату труда
| Предель-
ные
издержки труда
MRCL
| Количество продукции
Q
| Предельный физический продукт
труда
MRL
| Предельный денежный продукт
труда
MRPL
| | 0
| -
| -
| 0
| 0
| -
| -
| | 1
| 6
| 6
| 6
| 2
| 2
| 6
| | 2
| 7
| 14
| 8
| 6
| 4
| 12
| | 3
| 8
| 24
| 10
| 11
| 5
| 15
| | 4
| 9
| 36
| 12
| 15
| 4
| 12
| | 5
| 10
| 50
| 14
| 18
| 3
| 9
| | 6
| 11
| 66
| 16
| 20
| 2
| 6
|
Отметим, что предельные издержки MRCL определяются на основе общих издержек фирмы на оплату труда, т.е. MRCLn = TCLn - TCL ( n -1)
Построим на основе данных таблицы графическую модель равновесия фирмы монопсониста. 
Рисунок 11.6. Равновесие фирмы-монопсониста.
Кривая предложения труда SL проходит ниже кривой предельных издержек труда MRCL, т.к., чем больше работников нанимает фирма, тем больше ей приходится платить каждому. Поэтому предельные издержки труда повышаются быстрее, чем ставка зарплаты. Кривая спроса фирмы на работников совпадает с убывающим участком предельного денежного продукта труда MRРL. Фирма нанимает работников с учетом правила использования ресурсов MRРL = MRCL. Точка равновесия Е – точка пересечения графиков MRРL и MRCL. Равновесное количество работников QE = 4.
Все ставки зарплаты, по которым фирма нанимает работников, представлены на кривой предложения труда SL. Чтобы определить равновесную ставку зарплаты, надо найти на кривой предложения SL точку, соответствующую точке равновесия Е. Это точка SE. Ее ордината показывает равновесную ставку зарплаты WE, которая равна 9 $.
Сравним равновесную ставку и равновесное количество работников фирмы-монопсониста с аналогичными показателями в условиях конкурентного рынка. На конкурентном рынке не было бы несовпадения графиков SL и MRCL. Это была бы единая кривая, отражающая предложение труда, а точка ее пересечения с кривой спроса на труд Е0 стала бы точкой рыночного равновесия. При этом равновесное количество труда равнялось бы 5, а равновесная ставка зарплаты составила бы 10$.
Следовательно, при прочих равных условиях монопсония максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку зарплаты меньше, чем в условиях конкуренции.
Безработица и ее виды.
Неравновесие на рынке труда приводит к безработице.
Безработица – это инфицит на рынке труда, т.е. превышение предложения труда над спросом.
Полного соответствия спроса и предложения на рынке труда не наблюдается. Дело в том, что спрос на труд определяется в целом только экономическими факторами, а предложение труда регулируется одновременно экономическими, социальными и демографическими процессами.
Даже в самые благополучные периоды предложение труда несколько превышает спрос на него. Существует так называемая добровольная безработица. Часть людей не работает, несмотря на то, что есть свободные рабочие места. Их не устраивает оплата труда или условия труда. Кроме того, люди переезжают на новое место жительства, меняют профессии, повышают квалификацию, находятся в отпусках по уходу за детьми. Все эти категории временно не работающих людей образуют так называемую естественную безработицу. В современных странах она составляет около 5%, однако фактическая безработица обычно превышает естественную.
Если существует только естественная безработица, то такое состояние рынка труда считают равновесным, при этом говорят о полной занятости населения.
|
