Какие обязанности у лиц зачисленных в кадровый резерв государственной службы и какие они получают преимущества.

После зачисления в резерв происходит такая регламентная процедура:

- сообщается руководство зачисленного в кадровый резерв работника по месту работы;

- кадровая служба вносит отметку в личную карточку о зачислении в кадровый резерв;

- на должности, работа на которых предусматривает доступ к государственной тайне, оформляется допуск лицам, которые его не имели;

- резервист обязан составить личный годовой план.

В личных годовых планах должно быть предусмотрено: изучение и анализ выполнения законов, постановлений, указов, постановлений и распоряжений Кабинета Министров; систематическое обучение путем самообразования, а также обучение и повышение квалификации в учебных заведениях; участие в работе семинаров, совещаний, конференций по соответствующим проблемам и вопросам деятельности государственных органов и структурных подразделений; стажировку в соответствующем государственном органе; замещения на период отсутствия государственного служащего должности, на которую зачислен работник в кадровый резерв; участие в подготовке проектов актов законодательства и других нормативных документов и тому подобное.

Контроль за выполнением указанных планов лиц, зачисленных в кадровый резерв на должности руководителей государственных органов, возлагается на руководителей высшего уровня, на другие должности - на руководителей структурных подразделений.

Руководитель ежегодно контролирует выполнение плана, а резервист ежегодно отчитывается руководителю в письменной форме.

С работниками, зачисленными в кадровый резерв, руководители государственных органов и структурных подразделений их аппарата проводят работу по утвержденными ими личными годовыми планами.

Если должность, в кадровый резерв на которую зачислен работник, становится вакантной, то он имеет преимущественное право на ее замещение при проведении конкурса.

Продвижение по службе государственного служащего, зачисленного в кадровый резерва или прошедшего стажировку или являющегося выпускником Национальной Академии государственного управления при Президенте Украины, может осуществляться решением руководителя соответствующего государственного органа вне конкурсным отбором.

Руководитель государственного органа несет ответственность за эффективную подготовку и использования кадрового резерва. При замещении вакантной должности руководитель государственного органа в представлении на назначение кандидата на эту должность должен указывать, находился ли он в кадровом резерве на эту должность и в течение которого периода.

Пребывание в кадровом резерве дает следующие преимущества:

- лицо, находящееся в резерве на определенную должность, имеет преимущественное право на ее замещение, при проведении конкурса;

- лица, которые успешно сдали экзамен на замещение вакантной должности, но не были отобраны для назначения на должности, в случае их согласия, по решению конкурсной комиссии могут быть рекомендованы для зачисления в кадровый резерв в этом государственном органе и в течение года приняты на вакантную равнозначную или низшую должность без повторного конкурса;

- продвижение по службе государственного служащего, зачисленного в кадровый резерв, может осуществляться по решению руководителя соответствующего государственного органа вне конкурса.

Пребывания работника в кадровом резерве может прекратиться по его собственной инициативе или по мотивированному предложению руководителя соответствующего государственного органа. Исключение из списков кадрового резерва оформляется приказом или распоряжением руководителя.