Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Системы оплаты труда. Стимулирующая роль системы оплаты труда.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
На предприятиях существуют следующие системы оплаты труда: тарифная система, бестарифная система, система плавающих окладов, комиссионная система, комбинированная система оплаты труда. Наиболее сложной является тарифная система оплаты труда, так как ее элементы присутствуют в других системах. Тарифная система - совокупность ставок оплаты труда. Она включает следующие элементы: 1. тарифные ставки - это фиксированный размер ОТ в единицу времени (час, день, месяц); 2. должностные оклады - это фиксированный размер ОТ повременно работающего сотрудника в месяц. 3. тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов; 4. тарифно-квалификационные справочники - сборники, в которых обобщены и сгруппированы по производствам и видам работ квалификационные характеристики профессий и должностей; 5. нормы труда - это установленные расчетно-практическим путем показатели (рабочего времени, объема работ, численности работников) на единицу других параметров: - норма времени - величина необходимых затрат рабочего времени на единицу работ; -норма выработки - объем работ, который работник обязан выполнить в единицу времени; -норма обслуживания - количество производственных объектов, которые работник должен обслужить в единицу рабочего времени; - норма численности - количество работников, необходимое для выполнения фиксированного объема работ. Бестарифная система - состоит в том, что заработок сотрудника определяется по результатам работы предприятия в целом и суммой денежно-материальных средств, выделенных руководством на Т. Система плавающих курсов - зависимости от результатов труда конкретного работника его клад либо повышается, либо понижается. Комиссионная система - формируется так: при заключении договора между работодателем и работником ему устанавливается определенный процент от прибыли или от выручки предприятия Состав фонда оплаты труда. Важным самостоятельным участком в бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда. Расчеты с сотрудниками, связанными с заработной платой, пенсиями, пособиями, удержаниями из заработной платы, учитываются на сч 70. Предприятия вправе самостоятельно разрабатывать системы и формы оплаты труда, при этом соблюдая трудовое законодательство. Совокупность выплат, включаемых в издержки производства и обращения, носит название фонда оплаты труда. Их перечень устанавливается законодательством. Таким образом, фонд оплаты труда отличается от фонда заработной платы тем, что он характеризует лишь ту его часть, которая входит в себестоимость продукции. Инструкция о составе Фонда заработной платы и выплат социального характера утверж-напостановлением Госкомстата России, Минфином России, Минтрудом России и Центральным банком России Введена в действие с 1 января 1996 г. Общие положения: В состав ФОТ включаются начисленные предприятием, учреждением., организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработ-е время стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрения, а так же выплаты за питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетныхфондов). Состав ФОТ: Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:.Оплата за отработанное время - Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время - 3/п. начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки реализации продукции (выполнение работ и оказание услуг). - Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты. -Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты. - Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет. стаж работы. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате, за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и других районах с тяжелым и климатическим и условиям и. Доплату за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах. Доплаты за работы в ночное время Оплата работы в выходные и праздничные дни. Оплата сверхурочной работы. Оплата работникам за дни отдыха, предоставляемые в связи с работой сверхнормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, занормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно. - Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий освобожденных от основной работы ипривлекаемых для подготовки, переподготовки квалификации. - Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве. - Оплата труда лиц принятых на работу по совместительству. Оплата за неотработанное время - Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск)- Оплата льготных часов подростков. - Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях - Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей, - Оплата простоев не по вине работников - Оплата за время вынужденного прогула Единовременные поощрительные выплаты Единовременны (разовые) премии независимо от источника их выплаты - Вознаграждение по итогам работы за год. годовое вознаграждение за выслугу лет - Материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работником. - Денежная компенсация за неиспользованный отпуск - Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков Выплаты на питание, жильё, топливо - Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов. - Оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставлении его по льготным ценам и бесплатно. - Стоимость бесплатно предоставленных работникам жилья и коммуна-ых услуг илисуммы денежной компенсации за предоставление их бесплатно. - Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья - Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива. Выплаты социального характера: К выплатам социального характера, в частности, относятся Надбавки к пенсиям, работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет предприятия. Страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественном) и иного страхования в пользу работников за счет средств предприятия Взносы на добровольное медицинское страх работ за счет средств предприятия. Расходы по оплате учреждениям и орган-м здравоохранения услуг, оказываемых работникам за счёт средств предприятия. Оплата путёвок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счёт средств предприятия. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за" ребенком (без пособий по социальному страхованию). Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, в возмещение вреда, причиненного работникам увечья, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им и трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших. Выходное пособие при прекращении трудового договора. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности и штата работников. Выплаты за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. Расходы на погашение ссуд, выданных работнику предприятия.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-08; просмотров: 205; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.149.24.49 (0.008 с.) |