Местные налоги (виды, сущность, классификация)

Налоги делятся на федеральные, региональные и местные. Местные налоги - это налоги и сборы, поступающие в доход местных бюджетов и (или), устанавливаемые местными органами власти и взимаемые на подведомственной им территории. Состав местных налогов:

1. Земельный налог. Плата за землю в форме зем. Налога, арендной платы и нормативной цены земли была введена с целью стимулирования рационального использования, охраны и освоения земель, повышения плодородия почвы. Объектами налогооб-ия и взимания арендной платы явл-ся земельные участки, части зем-ых уч-ов, зем-ые доли, предоставленные юр. Лицам во временное пользование и гражданам в собств-сть, владение или использование.

2. Налог на рекламу. Рекламой считается любая форма публичного представления товаров, ч/з ср-ва распространения информации. Объектом налогооб-ия явл-ся ст-ть работ и услуг по изготовлению и распространению рекламы собственной продукции. Налог на рекламу рассчитывается по ставкам, установленным местными органами, но не более 5% от ст-ти рекламных работ и услуг рекламодателя (без НДС).

3. Налог на содержаниежилищного фонда и объектов социально-культурной сферы явл-ся одним из важных по величине налоговых источников среди местных налогов. Уплачивается всеми юр-ми лицами, расположенными на территории, подведомственной органу власти, по ставке, не превышающей 1,5% от объема реализации продукции. Этот налог планируют заменить на муниципальный налог, налоговая база по кот-му соответствует налогу на доходы организаций, а предельная ставка составляет 5%.

4. Местные сборы. Единые целевой сбор на содержание местной милиции,
благоустройство территории, социальную защиты населения и уборку территорий. Ставка
сбора устанавливается местными органами самоупарвления. Предельный размер 3% от
фонда оплаты труда, рассчитанного, исходя из установленного законом размера
минимальной з/пл-ты и среднесписочной численности работающих. Единый целевой сбор
относится на фин-ые рез-ты деят-ти юр-их лиц. ((Под налогом понимается обязательный, индивидуально безвозмездный платёж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств, в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований. Под сбором понимается обязательный взнос, взимаемый с организаций и физических лиц, уплата которого является одним из условий совершения в интересах плательщиков сборов государственными органами, органами местного самоуправления, иными уполномоченными органами и должностными лицами юридически значимых действий, включая предоставление определённых прав или выдачу разрешений (лицензий).))

 

 

45. Предмет, задачи и содержание анализа финансово хозяйственной деятельности предприятия.

((Под анализом понимается способ познания предметов и явлений окружающей среды, основанный на расчленении целого на составные части и изучении их во всем многообразии связей и зависимостей.)) Содержанием АХДП явл-ся глубокое и всестороннее изучение эк-ой информ-ии о функционировании анализируемого субъекта хозяйствования с целью принятия оптимальных управлен-их решений по обеспечению выполнения производств-х программ предп-ия, оц-ки ур-ня их выполнения, выявления слабых мест и внутрихозяйственных резервов. Анализ должен представлять собой комплексное исследование действия внешних и внутренних, рыночных и производственных факторов на кол-во и кач-во производимой продукции, фин-ые показатели работы предп-ия и указывать возможные перспективы развития дяет-ти предп-ия в выбранной области хозяйствования. Основное направление анализа: от сложного комплекса - к составляющим его элементам, т. е. сначала дается описание общих характер-ик объекта, а затем приступают к анализу отдельных частностей. ((Основная цель анализа - повышение эффективности функционирования хозяйствующих субъектов и поиск резервов такого повышения. Для ее достижения проводится оц-ка результ-ов работы за предшествующие годы, выработка мер по предупреждению негативных явлений в деят-ти предп-ия, повышение результативности деят-ти, разработка планов и нормативов.)) В процессе достижения цели анализа решаются след-ие задачи: 1. опред-ие базовых показ-ей для разработки производственных планов и программ на предстоящий период. 2. повышение научно-эк-ой обоснованности планов и нормативов. 3 объективное изучение выполнения установленных планов и соблюдения нормативов по кач-ву, структуре и колич-ву продукции, работ, услуг. 4. опред-ие эк-ой эффект-ти использ-ия материальных, трудовых и финан-х ресурсов. 5. прогнозирование рез-ов хозяйствования. 6. подготовка аналитических материалов для выбора оптимальных управл-их решений, связанных с корректировкой текущей деят-ти и разработкой стратегич-х планов. Глав-я задача- оц-ка рез-ов хозяйств-ой деят-ти, выявление факторов, обусловивших успехи и неудачи в анализируемом периоде, а также планирование и прогнозирование деят-ти предп-ия на будущее.

Под предметом АХДП понимаются все хозяйст-ые (эконом-ие) процессы, кот-ые происходят в рез-те деят-ти предп-ия, включая производственное планирование на предп-ии и оц-ку результативности использования ресурсов предп-ия, в том числе и финансовых.

 

 

Организация оплаты труда.

Формы и системы з/пл-ты представляют собой способы установления зав-ти величины з/пл-ты от кол-ва и кач-ва затраченного труда. Основными формами з/пл-ты явл-ся повременная и сдельная формы оплаты. При повременной оплате мерой труда явл-ся отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.
Заработная плата рассчитывается по формуле: ТС (тарифная сетка)* РВ (фактически
отработанное время). Повременная форма используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (дежурные слесаря, электромонтеры). При сдельной оплате мерой труда считается выработанная рабочим продукция, и заработок зав-ит от кол-ва и кач-ва произведенной продукции, т. к. при з/пл-та начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки, т. е. СР (сдельная расценка за 1-у)* ВП (кол-во изготовленной продукции). Сдельная форма оплаты труда применяется для производств, где применяется ручной или механизированный труд. Повременная и сдельная формы з/пл-ты на практике используются в виде различных систем. К системе повременной з/пл-ты относится простая повременная, т. е. заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и кол-вом отработанного времени, и повременно- премиальная система, т. е. рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей (повышение производит-ти труда и кач-ва продукции). Системы сдельной з/пл-ты различают: 1. прямую индивидуальную, т. е. з/пл-та зависит от выработки рабочего, что повышает заинтересованность раб-ов в увеличении производ-ти труда. Заработок определяется умножением кол-ва изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции.

2. косвенно-сдельная система, при кот-ой з/пл-та находится в прямой зав-ти от выработки тех рабочих, кот-ых он обслуживает. Система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от кот-ых зав-ит темп и выработка основных рабочих.

3. сдельно-прогрессивная система. При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим расценкам, а дополнительная выработка, полученная сверх нормы, - по повышенным расценкам. Обычно используется на участках основного произв-ва, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана.

4. аккордно-сдельная - размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь
объем работы. Она вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их
заинтересованности и повышения производительности (бригады).

5. сдельно-премиальная, при кот-ой предусматривается выплата рабочему в
дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение
установленных показателей (освоение новой техники, рост произв-ти труда).

((Тарифная ставка - абслютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зав-ти от уровня квалификации.))