Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Оплата по среднему заработку ⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 9
Документ «Оплата по среднему заработку» вводится для начисления сохраняемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ за сотрудником среднего заработка, за исключением оплаты простоев и компенсаций при увольнении. В соответствующих полях документа указываются: − Организация (по умолчанию это организация, указанная в настройках пользователя); − Ответственный (по умолчанию это ответственный, указанный в настройках пользователя); − Месяц начисления (по умолчанию текущий месяц) − определяет, в расчетном листке какого месяца будет отражено начисление; − Сотрудник − выбирается из списка сотрудников организации; − Обязательной для заполнения является дата начала периода сохранения среднего заработка − эта дата определяет расчетный период, за который будут собираться данные для расчета среднего заработка; − Для целодневного отклонения указывается период из одного или 130 нескольких дней, для внутрисменного − дата и количество оплачиваемых часов простоя; − Вид расчета − в поле можно выбрать любой из присутствующих в плане видов расчета «Основные начисления организаций» видов расчета, со способами расчета «по среднему заработку» и «доплата до среднего заработка» (кроме простоя по вине работодателя); − Процент − процент сохраняемого среднего заработка. − Провести полный расчет сохраняемого заработка позволяет кнопка «Рассчитать». В расположенных рядом с кнопкой информационных строках отображаются результаты расчетов, подробнее ознакомиться с ними можно на закладках «Оплата» и «Расчет среднего заработка». Задание: Рассчитайте оплату командировки Иванову О.П. Обратите внимание на период расчета среднего заработка. Должен быть установлен период с 01.01.2013
Рисунок − Оплата по среднему заработку Командировка
Самостоятельное задание: Начислите зарплату всем сотрудникам за февраль месяц. Оплата простоев Под простоем понимается вынужденная приостановка работы. Правила оплаты за время такой приостановки зависят от того, произошла она по вине работника или в силу каких-то других обстоятельств, не связанных с его противоправным виновным поведением. В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если простой обусловлен причинами, не зависящими от работодателя и работника, то он оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Непременным условием при этом является предупреждение работником работодателя о начале простоя. Оно должно быть сделано в письменной форме. В противном случае, даже если простой имел место по вине работодателя, он не оплачивается.
Если простой произошел по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя, то время простоя подлежит оплате. Для начисления оплаты за время таких простоев вводится документ «Регистрация простоев работников организаций» (меню Расчет зарплаты по организациям – первичные документы). В форме документа выбирается вид простоя: − По вине работодателя − оплата производится в размере 2/3 среднего заработка; − По причинам, не зависящим от работодателя и работника – оплата производится в размере 2/3 тарифной ставки работника; − Для целодневного простоя указывается период из одного или нескольких дней, для внутрисменного − дата и количество оплачиваемых часов простоя. Указывается период простоя (для целодневных простоев) или дата и количество часов простоя (для внутрисменных простоев). Расчет оплаты производится по кнопке «Рассчитать». Если простой произошел по вине работодателя, то результатом расчета является произведение среднедневного (среднечасового) заработка на 2/3 и на количество дней (часов) простоя (рисунок 109). Данные для расчета среднедневного (среднечасового) заработка приводятся в табличной части на закладке «Расчет среднего заработка». Если в программе имеются необходимые данные (данные о заработке и отработанном времени в расчетном периоде), то в эту табличную часть документа они помещаются автоматически при расчете начисления или по команде «Рассчитать → Рассчитать средний заработок». При автоматическом заполнении суммы основного заработка за соответствующий месяц и суммы принимаемых в расчет премий определяются по результатам тех видов расчета, которые входят в состав базы соответствующей составляющей расчета среднего заработка. База видов расчета для подсчета среднего заработка указывается в плане видов расчета Средний заработок.
Задание: 21.02.2013 года в организации с 9.00 до 17.00 не было электричества, т.к. из-за морозов вышла из строя подстанция. Оформите документ «Регистрация простоев работников организаций» по причинам не зависящим от работодателя и работника для каждого работника, кто работал в этот день. Пример. Афанасьева О.И. Рисунок − Простой по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника.
Если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то результатом расчета является произведение дневной тарифной ставки (оклада) на 2/3 и на количество дней (часов) простоя (рисунок 110). Результаты расчета помещаются в табличную часть на закладке «Начисления», и при проведении документа записываются в регистр расчета «Основные начисления работников организаций».
Рисунок 110 − Простой по вине работодателя
Если простой произошел по вине работника, то он не оплачивается. Для регистрации такого вида простоя вводится документ «Невыходы в организациях» с видом невыхода «Прогул, простой по вине работника» (рисунок 111). Документом «Невыходы в организациях» регистрируются неоплачиваемое неотработанное время, в том числе отпуска «за свой счет», прогулы или простои по вине сотрудника и т.п. В документе указывается период простоя (для целодневных простоев) или дата и количество часов простоя (для внутрисменных простоев). По кнопке «Рассчитать» производится расчет времени неоплачиваемого простоя. При проведении документа эта информация попадает в регистр расчета «Основные начисления работников организаций».
Рисунок 111 − Невыходы в организациях Индексация заработной платы Индексация – это повышение основной оплаты (окладов, тарифов) на определенную долю, как правило, всем сотрудникам организации либо структурного подразделения. Для этого используется документ «Кадровое перемещение организаций». В документе указывается флажок «Индексация заработка с коэффициентом» и размер коэффициента. Так, если зарплата повышается на 5%, то коэффициент индексации будет равен 1,05.
Задание: Сотрудникам Административно-хозяйственного отдела с 1 марта повышена заработная плата на 5%. Создайте документ «Кадровое перемещение организаций». Рисунок − Индексация заработка Перейдите на вкладку Начисления и убедитесь, что индексация заработка произошла:
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-27; просмотров: 509; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.225.234.234 (0.007 с.) |