Оплата праздничных и выходных дней

Начисление оплаты за работу в выходные и праздничные дни производится с помощью документа «Оплата праздничных и выходных дней организаций» (пункт меню Расчет зарплаты по организациям – первичные документы - Оплата праздничных и выходных дней).

Рисунок – Оплата праздничных и выходных дней

 

Для каждого работника, который работал в праздничный или выходной день, в табличную часть формы документа вводится одна или две строки (за каждый отработанный день). Если за работу в праздничный или выходной день работнику предоставляется дополнительный день отдыха, то вводится только одна строка-с начислением Оплата праздничных и выходных дней.

Если работа в праздничный или выходной день компенсируется доплатой, то работнику отдельной строкой вводится еще одно начисление-Доплата за работу в праздничные и выходные дни.

В соответствующих полях документа указываются:

− Организация (по умолчанию это организация, указанная в настройках пользователя);

− Ответственный (по умолчанию это ответственный, указанный в настройках пользователя);

− Месяц начисления (по умолчанию текущий месяц) – определяет, в расчетном листке какого месяца будет отражено начисление.

 

В колонке «Дата выхода» указывается праздничный или выходной день, в который работник привлекается к работе, а в колонке «Отработано часов» – длительность работы в это день.

Колонка «Часовая тарифная ставка» заполняется автоматически. Для работников, труд которых оплачивается исходя из месячной или дневной тарифной ставки, расчет часовой ставки производится исходя из среднемесячной нормы рабочего времени (1/12 годовой нормы).

В колонке «Результат» автоматически подсчитывается сумма к начислению как произведение значений колонок «Отработано часов» и «Часовая тарифная ставка».

 

Задание: Согласно приказу по организации сотрудники Афанасьева О.И. и Воронина А.П. выведены на работу 7 января. Создайте и заполните документ «Оплата праздничных и выходных дней организации» (см. рисунок).

 

Оплата сверхурочной работы

Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа часов за учетный период.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Привлечение к сверхурочной работе оформляется работодателем соответствующим распорядительным документом, а сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном, за последующие

часы — не менее чем в двойном размере. Это означает, что при повременной

оплате труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки (заработка).

Начисление оплаты за сверхурочную работу производится с помощью документа «Оплата сверхурочных часов» (меню Расчет зарплаты Организации – Первичные документы – Оплата сверхурочных часов).

 

 

В форме документа указывается:

– в шапке:

− в поле «Месяц начисления» – месяц, в расчетном листке за который будет показано начисление. «По умолчанию» – месяц, к которому относится рабочая дата;

− в поле «Организация» – организация (ее обособленное подразделение), к которой относится документ;

– в табличной части:

− в колонке «Работник» – работник, выполнявший сверхурочную работу (выбором из справочника «Физические лица»);

− в колонке «Подразделение организации» – подразделение, в котором трудится работник (заполняется автоматически);

− в колонке «Дата» – дата сверхурочной работы (сверхурочная работа в разные дни регистрируется отдельными строками);

− в колонке «Часовая тарифная ставка» – ставка, по которой оплачивается сверхурочная работа (подсчитывается автоматически).

Для работников, труд которых оплачивается исходя из месячной или дневной тарифной ставки, расчет часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы производится исходи из среднемесячной нормы рабочего времени (1/12 годовой нормы);

− в колонке «Часов в 1.5-ом размере» – количество отработанных в указанный в колонке «Дата» день, подлежащих оплате в полуторном размере;

− в колонке «Часов в 2-ом размере» – количество отработанных в указанный в колонке «Дата» день, подлежащих оплате в двойном размере;

− в колонке «Результат» показывается сумма к начислению, определяемая автоматически по формуле Результат = Часовая тарифная ставка * Часы в 1.5-ом размере * 1.5 + Часовая тарифная ставка * Часы в 2-ом размере * 2.

 

Задание: Михайлова С.В по инициативе работодателя 20.01.2013 года отработала сверхурочно 2 часа в 1,5-ом размере. Оформите документ «Оплата сверхурочной работы» как на рисунке:

Рисунок – Оплата сверхурочных часов