Темы 13, 14. Оплата труда. Гарантии и компенсации

При изучении данной темы необходимо выявить характерные признаки, позволяющие выделить заработную плату как особую форму оплаты труда работников, изучить основные элементы пра­вовой организации заработной платы.

Студенты должны научиться отличать заработную плату в стро­го юридическом смысле от гарантийных и компенсационных вы­плат. Для этого надо знать признаки, характеризую­щие заработную плату как главный элемент трудового правоотно­шения. Такими признаками являются: зарплата - это вознаграждение за труд; выплачивается в денежной форме; она должна соответствовать количеству и качеству затра­ченного труда; она основана на заранее установленных нормах (тарифных ставках, окладах, сдельных расценках); она выплачивается по конечным результатам труда; ее размер никакими максимальными пределами не огра­ничивается.

Необходимо ознакомиться с методами правового регули­рования заработной платы - метод государственного централизован­ного регулирования и метод локального регулирования, в которых отражается единый метод российского трудового права, обращая при этом внимание на компетенцию государственных ор­ганов по регулированию заработной.

При изучении метода государственного централизованного регулирования заработной платы студенты должны обратить внима­ние, что с помощью этого метода в настоя­щее время устанавливается лишь минимальный уровень оплаты труда работников. Что касается правовых норм, издаваемых в порядке государ­ственного централизованного регулирования заработной платы, то они носят рекомендательный характер. Формы, системы и раз­мер оплаты труда работников организаций, а также другие виды их доходов устанавливаются в зависимости от источников финансирования.

При изучении правовой организации заработной платы необ­ходимо уяснить понятие тарифных систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих, и элементы этих тариф­ных систем.

Рассматривая системы заработной платы, следует обратить внимание на нормативные акты, регулирующие их; знать содержа­ние каждой из систем, а также порядок установления и пересмотра норм труда (нормы выработки, нормы времени и т.д.), и сдельных расценок. При ознакомлении с премиальной системой оплаты труда сту­денты должны иметь в виду, что премирование работников производится по локальным положениям о премировании, утвержденным работодателем по согла­сованию с представительным органом работников. Необходимо обратить внимание на оплату труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами (оплата брака, простоя, оплата труда при совмещении профессий (должностей) и т.д.).

Поскольку в трудовом законодательстве средний заработок имеет важное значение и выплачивается в различных случаях, необходимо знать эти случаи и способы его ис­числения.

Учитывая, что заработная плата является главным источни­ком удовлетворения материальных и духовных потребностей работ­ников и их семей, действующее трудовое законодательство строго охраняет их право на получение причитающейся им заработной платы. Удержания из заработной платы допускаются только в слу­чаях, прямо предусмотренных в законе. Поэтому студен­там необходимо знать эти случаи, при которых допускаются удер­жания из заработной платы, размеры и порядок удержаний.

Изучая гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты, должно уяснить понятие этих выплат и доплат, выявить их правовую природу и помнить, что в строго юридиче­ском смысле гарантийные и компенсационные выплаты не являют­ся заработной платой. Студенты должны также уметь раскрыть со­держание каждого вида этих выплат и доплат и знать условия, оп­ределяющие право на тот или иной вид этих выплат и доплат.

 

Задания и задачи для самостоятельной работы

Задание 1. Проанализируйте структуру и функционирование механизма правового регулирования заработной платы в современных условиях. Результаты анализа отразите в таблице.

 

№ п/п	Метод правового регулирования заработной платы	Источники права	Общая характеристика
	Государственное нормирование
	Негосударственное нормирование (социальное партнерство)
	Коллективно-договорное регулирование
	Индивидуально-договорное регулирование

 

Задание 2. Дайте характеристику различных систем заработной платы, заполнив следующую таблицу.

 

Системы заработной платы	Основные элементы	Порядок определения заработной платы	Сфера применения данной системы	Преимущества в сравнении с другими системами

Задание 3. Проанализируйте порядок осуществления работодателем удержаний из заработной платы работника и заполните таблицу:

№ п/п	Сущность и порядок производимого работодателем удержания	Ограничение размера удержания	Норма Трудового кодекса РФ или иного нормативного правового акта

 

Задание 4. Дайте определение заработной платы и составьте схему отдельных элементов, составляющих заработную плату.

Задание 5. Составьте схему различных возможных вариантов выплаты заработной платы, классифицировав их по различным основаниям.

Задание 6. Перечислите виды заработной платы и условия ее выплаты в каждом случае.

Задание 7. Составьте схему оплаты труда руководителя организации в зависимости от ее (организации) организационно-правовой формы и формы собственности.

Задание 8. Ознакомьтесь с Положением об оплате труда работников какой-либо конкретной организации. Какие, на Ваш взгляд, нормы дополняют Трудовой кодекс РФ? Оцените их с точки зрения улучшения (ухудшения) положения работника.

Задание 9. Работник отработал в ночное время в расчетном периоде 50 часов. Его часовая тарифная ставка составляет 20 руб. в час. С 15 июля 2002 года ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Определите размер сохраняемой средней заработной платы на период отпуска, если доплата за работу в ночное время установлена в размере 35 процентов часовой тарифной ставки.

Задание 10. Работнику, имеющему часовую тарифную ставку в размере 60 руб., с 8 июля 2012 года предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Определите размер сохраняемой средней заработной платы на период отпуска, если работник в одном из рабочих дней мая отработал 4 часа сверхурочно.

Задание 11. Работнику, имеющему оклад в размере 6000 руб. в месяц, с 8 июля 2012 года предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Определите размер сохраняемой средней заработной платы на период отпуска, если он отработал в апреле 2012 года два выходных дня, которые компенсировались ему в денежной форме в двойном размере.

Задание 12. Раскройте гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя (См. например: Чуча С.Ю. Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя // Государство и право. 2002. № 11.)

Задание 13. Заполните таблицу:

 

Системы заработной платы	Основные элементы	Порядок определения заработной платы	Сфера применения данной системы	Преимущества в сравнении с другими системами

Задание 14. Проведите сравнительный анализ методов правового регулирования заработной платы в современных условиях хозяйствования организаций: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное.

Задание 15. Выявите отличие заработной платы от гарантийных компенсационных выплат.

Задание 16. Дайте определение гарантий и компенсаций.

Задание 17. Дайте характеристику гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в разных случаях, заполнив следующую таблицу.

 

№ п/п	Основания предоставления гарантий и компенсаций	Нормы права	Виды предоставляемых гарантий	Виды предоставляемых компенсаций

Задание 18. Впишите в таблицу особенности (признаки) служебных командировок:

№ п/п	ОСОБЕННОСТИ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВОК

Задание 19. Составьте общую схему, в которой максимально укажите все предоставляемые работникам гарантии и компенсации.

Задание 20. Составьте схему: «Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве».

Задача 1. Группа рабочих-слесарей заключила с пароходством трудовое соглашение, по которому рабочие обязывались отремонтировать двигатель парохода, а пароходство — уплатить за эту работу вознаграждение в размере 300 тыс. руб. По окончании ремонта рабочие обратились с просьбой о выплате вознаграждения. Однако представитель пароходства отказался от его выплаты, ссылаясь на то, что сумма оплаты в соглашении была указана ошибочно. Согласно положению об оплате труда пароходства на работы по ремонту двигателя предусмотрены сдельные расценки, исходя из которых рабочим следует выплатить 200 тыс. руб. Считая, что пароходство не выполнило условия трудового соглашения и односторонне уменьшило размер оплаты, рабочие обратились с заявлением в суд о взыскании недополученной суммы вознаграждения.

Определите правовую природу трудового соглашения. Какое решение должен вынести суд?

Задача 2. При обсуждении проекта коллективного договора представители работников предложили включить в него следующие нормы:

а) считать положение об оплате труда приложением к коллективному договору;

б) принятие и изменение норм труда и сдельных расценок производить с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации;

в) размеры повышений оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу устанавливаются с предварительного согласия выборного профсоюзного органа.

Представители работодателя возражали против включения данных предложений в проект коллективного договора.

Как разрешить данную ситуацию?

Попытайтесь определить позицию законодателя по данным вопросам, используя нормы Трудового кодекса РФ.

Задача 3. При принятии локального нормативного акта, посвященного системам оплаты и стимулирования труда, возникли разногласия. Профсоюзный комитет считал, что необходимо его предварительное согласие на вступление в действие данного нормативного акта.

Начальник юридического отдела утверждал, что достаточно учета мнения профкома по проекту локального документа.

Дайте оценку утверждениям сторон.

Задача 4. Работодателем был подготовлен приказ о введении в действие нового положения об оплате труда, в соответствии с которым у одних работников заработная плата повышалась, а у других снижалась. Профсоюзный комитет не согласился с действиями работодателя и отказался дать заключение по проекту данного юридического документа.

Оцените действия профкома.

Каковы дальнейшие действия работодателя?

Дайте юридическую оценку положения об оплате труда.

Задача 5. Проверив теоретические знания и практические навыки слесаря Петрова квалификационная комиссия цеха вынесла решение о возможности присвоения ему III разряда. Считая данное решение неправильным Петров обратился к начальнику цеха с просьбой о присвоении ему IV разряда, поскольку ему периодически поручалось выполнение работ, тарифицируемых по IV разряду, и пробу он сдал на оценку «хорошо».

Кто и каким образом должен решить вопрос о присвоении Петрову тарифного (квалификационного) разряда? Какое юридическое значение имеет присвоение работнику тарифного разряда?

Задача 6. Токарю-сдельщику V разряда Скачко течение декабря эпизодически поручались работы, тарифицируемые по III разряду. Эти дни были оплачены ему исходя из III разряда работ. Скачко обратился в КТС о выплате ему между разрядной разницы.

Подлежит ли удовлетворению требование Скачко?

Задача 7. В ОАО «Машиностроительный завод» для оплаты труда рабочих-сдельщиков применяется следующая шестиразрядная тарифная сетка:

Разряды I; II; III; IV; V; VI;

Тарифные коэфф-ты 1,0; 1,09; 1,21; 1,33; 1,50; 1,71;

Часовая тарифная ставка рабочих-сдельщиков I разряда составляет на работах с нормальными условиями труда 28 руб. 47 коп., на работах с тяжелыми и вредными условиями труда — 30 руб. 13 коп., на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — 30 руб. 57 коп.

Пользуясь этой сеткой, определите размер дневных тарифных ставок всех шести разрядов в зависимости от условий труда.

Задача 8. Инженер Сидоров был переведен конструктором в конструкторский отдел с месячным окладом 12 145 руб. Не возражая против перевода, он просил установить ему оклад в размере 12 175 руб., поскольку «вилка» должностных окладов по данной должности была установлена в пределах 12 145—12 175 руб. в месяц. Начальник отдела выступил против установления Сидорову верхнего размера «вилки», ссылаясь на норму локального положения об оплате труда.

Определите правомерность требований Сидорова. Какая норма могла содержаться в положении об оплате труда?

Задача 9. Слесарь IV разряда Воронин в декабре отработал 26 рабочих дней на повременно оплачиваемой работе. Часовая тарифная ставка повременщика IV разряда составляет 40 руб. 57 коп.

Подсчитайте месячный заработок Воронина.

Задача 10. Приказом по организации с 1 сентября были введены новые нормы выработки на токарные работы, превышающие прежние нормы на 12%. Часть работников, находящихся в отпусках в летние месяцы, возражали против введения новых норм труда. Они считали, во-первых, невозможным выполнение новых норм ввиду изношенности оборудования и станочного парка. Во-вторых, их не предупредили заранее о замене норм труда. И, в-третьих, данный вопрос не обсуждался в выборном органе — первичной профсоюзной организации.

Правомерны ли возражения работников?

Задача 11. Слесарь V разряда Филин при дневной норме выработки 10 деталей изготовил за 26 рабочих дней сентября 280 деталей вместо 260.

Какая система оплаты труда применяется в данном случае?

Каков будет месячный заработок Филина, если дневная сдельная тарифная ставка V разряда составляет 380 руб.?

Задача 12. В ОАО «Монолит» действует положение о премировании специалистов и служащих основных цехов, согласно которому этим работникам выплачивается премия, если цехами будет выполнен месячный план по товарной продукции и план по прибыли, а также при условии выполнения планов по производительности труда и номенклатуре выпускаемых изделий.

Дополнительным условием премирования является соблюдение норм простоя технологического оборудования. Премии установлены в размере 35% должностного оклада за выполнение всех плановых показателей. Кроме того, за каждый процент перевыполнения плана по прибыли устанавливается по 0,15% оклада, а за каждый процент перевыполнения плана по товарной продукции — еще по 0,15% оклада. Один из цехов в июне план по прибыли выполнил на 105%, а план по товарной продукции — на 110%.

Подсчитайте размер премии за этот месяц инженера, оклад которого 15 130 руб., нормировщика — 13 110 руб. и мастера — 14 120 руб.

Задача 13. В ОАО «Камвольно - суконный комбинат» принято положение о вознаграждении по итогам годовой работы организации. В соответствии с положением рабочему Петрову, проработавшему в организации 15 лет, вознаграждение выплачивается в размере 40% его среднемесячного заработка. За появление на работе в нетрезвом состоянии Петров был лишен годового вознаграждения полностью.

Можно ли лишить Петрова годового вознаграждения за данный дисциплинарный проступок? Каков порядок начисления и выплаты годового вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работников данного вознаграждения?

Задача 14. Рабочие V разряда, сдельщик Найда и повременщик Озерский, были оставлены на работе после окончания смены на три часа (с 12 ночи до 3 часов утра) для выполнения срочного задания. В результате Найда выполнил 10-часовую норму выработки на 130%. Часовая тарифная ставка V разряда для сдельщика 30 руб. 70 коп., а для повременщика — 28 руб. 70 коп.

Подсчитайте дневной заработок Найда и Озерского.

Задача 15. В связи с необходимостью выполнения срочного заказа группа слесарей-сборщиков была привлечена к работе в выходной и нерабочий праздничный день.

Дневная тарифная ставка слесарей-сборщиков: повременная — 280 руб., а сдельная — 1320.

Как компенсировать этим рабочим работу в выходной и нерабочий праздничный день? Каков заработок каждого рабочего за эти дни?

Задача 16. Токарю V разряда Афанасьеву была поручена обточка вала. Работа тарифицируется по VI разряду, норма времени на обточку вала составляет 16 часов. Сдельная часовая ставка VI разряда — 60 руб., а повременная — 70 руб. Проработав полтора рабочих дня, Афанасьев обнаружил в обработанном вале трещину, из-за которой вся работа была признана браком. Остальные 4 часа Афанасьев работал повременно.

Как будет оплачена Афанасьеву работа за два дня?

Задача 17. Инженеру Горину с 15 июня предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. За 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, т.е. с 1 июня прошлого года по 1 июня текущего года, Горину выплатили за проработанные десять с половиной месяцев 200 470 руб., за один месяц работы в комиссии по трудовым спорам — 100% его среднего заработка и за две недели болезни — пособие по временной нетрудоспособности — в размере 5520 руб. Кроме этого, Горин получил премии за выполнение плановых заданий по прибыли в сумме 13 600 руб. и за успешную работу по повышению квалификации мастеров — 5000 руб.

Каков размер среднего заработка Горина для оплаты отпуска?

Задача 18. В производственном объединении в установленном порядке разработано и утверждено Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам работы за год. В нём указывалось, что за прогулы и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью.

11 января руководитель организации издал приказ о лишении рабочего Гелуненко, проработавшего в объединении более 10 лет, указанного вознаграждения полностью за появление 30 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Гелуненко обратился в комиссию по трудовым спорам организации с требованием принять решение об отмене данного приказа, считая его весьма суровым.

Имел ли право руководитель организации лишать рабочего Гелуненко такого вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работника вознаграждения по итогам годовой работы организации?

Задача 19. Слесарь завода по ремонту оборудования Крючков обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором указал, что работодатель не оплатил ему сверхурочную работу, которую он выполнял в течение четырёх часов подряд, по 4 часа ежедневно.

Как выяснилось при рассмотрении в КТС заявления Крючкова, указанная работа производилась им в конце месяца по собственной инициативе с целью перевыполнения производственного задания с тем, чтобы получить дополнительную премию, предусмотренную системой оплаты т руда, по результатам работы за месяц.

Дайте правовую оценку обоснованности требований работника.

В каком порядке и в каких размерах должна быть оплачена сверхурочная работа в данной ситуации?

Задача 20. При увольнении подсобного рабочего строительной организации по собственному желанию (ст. 80 ТК) возник вопрос о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения.

Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставлять отгулы, а не оплачивать её, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику ещё одну повремённую тарифную ставку подсобного рабочего согласно присвоенного ему первому разряду.

Не согласившись с решением руководителя организации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и кроме того, начислить за эти дни премию из расчёта 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих в данной организации.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Предложите свой вариант разрешения данного спора.

Задача 21. Приказом руководителя организации сварщику 5 –го разряда механического цеха в мае был снижен квалификационный разряд до 3-го разряда сроком на три месяца за систематический брак в работе. Поводом для принятия такого решения явилась докладная записка начальника участка сварочных работ.

Считая приказ незаконным, работник обратился в комиссию по трудовым спорам.

Дайте правовую оценку данному приказу.

Какое решение должна вынести КТС?

Задача 22. При заключении коллективного договора на птицефабрике представителями работников и работодателя было принято решение о том, что в случае отсутствия средств на оплату труда работодатель вправе выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки в неденежной форме в виде птичьего мяса в пределах 20% от общей суммы заработной платы работников.

При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье мясо, требуя оплатить их труд в денежной форме (в рублях). В удовлетворении требований работников работодатель отказал, ссылаясь на условия заключённого коллективного договора.

Правомерно ли требование работников?

В каком порядке, при каких условиях может выплачиваться заработная плата в неденежной форме?

Разрешите спор по существу.

Задача 23. Работник администрации ЗАО «Молокозавод «Калининский» Рогов, трудившийся согласно трудовому до­говору в режиме ненормированного рабочего дня, в тече­ние января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не опла­чены. Директор молокозавода разъяснил Рогову, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный допол­нительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.

Какое решение должен принять суд? Дайте мотивиро­ванный ответ.

Задача 24. Приказом по предприятию его работники были пре­дупреждены о снижении через два месяца тарифных ста­вок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключенный при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможности такого снижения в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия, Профком предприятия обратился к директору с предло­жением отменить приказ.

Кто из сторон в данном случае прав? Обоснуйте ответ.

Задача 25. Токарь - сдельщик V разряда Тутов в течение декабря прошлого года выполнял работы IV разряда. Ввиду того, что директор отказал ему в выплате между разрядной разницы, поскольку, по его мнению, оплата производится по разряду выполняемой работы. Тутов обратился в КТС с заявление о выплате этой разницы.

Подлежит ли удовлетворению требование Тутова?

Задача 26. В мае подсобный рабочий Гудков заработал 6000 рублей. При выплате заработной платы за этот месяц с него было удержано 25 % алиментов, а также 500 рублей в счет возмещения ущерба, причиненного им магазину. Считая, что удержания сделаны сверх установленного законодательством предела, Гудков обратился в комиссию по трудовым спорам об уменьшении размера удержаний.

Вправе ли работодатель производить удержания из заработной платы?

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

Задача 27. Шофер автохозяйства Токов вел машину с превышением скорости и на перекрестке улиц не смог остановить машину на красном свете светофора, в результате чего совершил наезд на школьника, который при падении получил ушиб правого плеча. Госавтоинспекция лишила Токова водительских прав сроком на 6 месяцев. Директор автохозяйства перевел Токова в гараж на ремонтные работы. Проработав на ремонтных работах 3 месяца, Токов потребовал выплачивать ему впредь до получения водительских прав средний заработок. Директор отказал в требовании Токова. Токов обратился в комиссию по трудовым спорам.

Каким должно быть решение комиссии?

Задача 28. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи?

Задача 29. По заданию начальника механического цеха Посохов, сверловщик 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июня выполнял работы 4-го разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к директору с заявлением о выплате между разрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе. Посохов обратился в комиссию по трудовым спорам организации с требованием обязать работодателя оплатить между разрядную разницу.

Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему спору?

Задача 30. По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Черепкова в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышка замещала старшего экономиста Мироненко, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке необходимо оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

Задача 31. В связи с отсутствием заказов директор ЗАО издал приказ об уменьшении всем работникам заработной платы сроком на 6 месяцев. Селезнев и Уткин обратились в КТС с заявлением, мотивируя тем, что они не давали своего согласия на изменение размера заработной платы. Кроме того, в коллективном договоре предусмотрены размеры окладов всех работников. Какое решение должна вынести КТС? Как регулируется заработная плата в ЗАО?

Задача 32. Директор акционерного общества издал приказ о том, что коллективный договор в части заработной платы не распространяется на его заместителей и главного бухгалтера. В трудовых договорах с ними предусмотрены размеры должностных окладов, надбавок, премий. Кроме того, закреплено положение, что эти вопросы являются коммерческой тайной.

Оцените с юридической точки зрения действия директора.

Задача 33. Водитель грузового автомобиля Благодетелев по вине другого водителя попал в аварию, получив при этом травму ноги (сложный перелом костей стопы). По окончании периода временной нетрудоспособности и в соответствии с медицинским заключением Благодетелев приказом по авто­транспортному предприятию до полного восстановления профессиональной трудоспособности был переведен в слесари-ремонтники. Через полтора месяца после перевода Благодетелев увидел, что его заработок существенно уменьшился. Он обратился в бухгалтерию, где ему объяснили, что его средний заработок был сохранен за ним только в течение месяца. Благодетелев обратился за консультацией в крайком профсоюза.

Составьте ответ крайкома профсоюза.

Задача 34. В связи с участившимися случаями несвоевременной выплаты заработной платы, работники консервного завода, заручившись поддержкой профсоюзного комитета, потребовали у работодателя выплаты причитающейся им заработной платы собственными векселями завода. Администрация завода отказалась выполнить заявленные работниками требования, ссылаясь на то, что законодательство, а именно ст. 131 Трудового Кодекса РФ, а также действующий на заводе коллективный договор, не предусматривают возможности выплаты заработной платы векселями завода.

Правомерны ли требования работников?

Какая ответственность работодателя предусмотрена действующим законодательством за несвоевременную выплату работникам заработной платы?

Задача 35. Генеральный директор обувной фабрики, осуществлявшей выплату работникам заработной платы через кассу предприятия, принял решение о перечислении причитающейся работникам заработной платы на открытые для них лицевые счета в отделении Сберегательного Банка. Во исполнение принятого решения, работникам были выданы пластиковые карточки, на территории обувной фабрики поставлен банкомат.

Работник фабрики Федорчук, возражая против перехода на систему получения заработной платы с помощью пластиковой карточки, обратился в суд с требованием о признании неправомерными действий работодателя по изменению способа выплаты работникам заработной платы. В обоснование своих требований Федорчук указывал на то, что согласия работников, в частности Федорчук, на изменение способа получения заработной платы, работодателем спрошено не было.

Дайте оценку правомерности требований Федорчука.

Разрешите спор по существу.

Задача 36. 14.06.2012 года экономист Сергеев прекратил трудовые отношения с ОАО «Рассвет» по собственному желанию. Получив в день увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011 рабочий год, Сергеев не согласился с ее размером и обратился к администрации с требованием о пересчете суммы причитающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск. По мнению Сергеева, при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, администрация не учла произведенные Сергеееву следующие выплаты:

а) 05.02.2011 года выплаченную Сергееву на основании приказа генерального директора ОАО «Рассвет» премию за выполнение особо важного задания;

б) 20.05.2011 года выплаченную Сергееву сумму материальной помощи в связи с рождением в семье ребенка;

в) 05.06.2011 года выплаченную Сергееву ежемесячную премию, предусмотренную действующим в ОАО «Рассвет» Положением о премировании работников.

Правомерны ли требования Сергеева? Какой порядок исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

Задача 37. В связи с необходимостью завершения работы по составлению бизнес-плана начальник планово-экономического отдела ЗАО «Экспресс - Д» обязал экономистов своего отдела в течение недели оставаться после работы на три часа, а также привлек их к работе в выходной день.

По получении расчетных листков по заработной плате за истекший месяц экономисты обнаружили, что им не произведены начисления за сверхурочную работу, а также за работу в выходной день. Директор ЗАО «Экспресс - Д» разъяснил экономистам, что согласно действующему на предприятии коллективному договору должность «экономист» включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем; работникам, занимающим такую должность, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней. В связи с изложенным, у работодателя отсутствует обязанность компенсировать экономистам сверхурочную работу и работу в выходной день.

Правомерно ли утверждение директора ЗАО «Экспресс - Д»? Правомерно ли экономисты были привлечены к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени и к работе в выходной день?

Задача 38. В связи с исполнением на основании приказа генерального директора ОАО «Парус» обязанностей временно отсутствующего начальника финансового отдела, заместитель начальника данного отдела Зинченко обратилась с заявлением на имя генерального директора ОАО «Парус», содержащим просьбу произвести ей установленную коллективным договором доплату в размере 30% должностного оклада начальника финансового отдела за исполнение его обязанностей без освобождения от своей основной работы. Генеральный директор ОАО «Парус» в удовлетворении заявления Зинченко отказал, ссылаясь на то, что она является штатным заместителем начальника отдела и исполнение обязанностей начальника отдела входит в круг ее должностных обязанностей, а потому предусмотренная коллективным договором доплата ей не полагается.

Правомерен ли отказ генерального директора ОАО «Парус»?

Задача 39. В ООО «Белые ночи» оплата труда руководителей и специалистов производилась на основе должностных окладов, зафиксированных в твердой сумме в штатном расписании, утвержденном генеральным директором. 23.07.2011 года генеральный директор ООО «Белые ночи» издал приказ об изменении с 25.07.2011 года оплаты труда руководителей и специалистов предприятия, установив им должностные оклады в процентах от прибыли предприятия по итогам работы за месяц. В приказе также указывалось, что в случае, если в соответствующий месяц ООО «Белые ночи» прибыли не получит, то труд руководителей, специалистов и служащих предприятия за такой месяц будет оплачиваться в размере 1 минимального размера оплаты труда. В приказе генеральный директор предприятия возложил на главного бухгалтера ООО «Белые ночи» обязанность довести данный приказ до сведения всех руководителей, специалистов и служащих предприятия, а также до сведения председателя профсоюзного комитета предприятия.

Какие нарушения трудового законодательства были допущены генеральным директором ООО «Белые ночи»? В каком порядке и при каких условиях работодатель может изменить оплату труда работников?

Задача 40. При обсуждении проекта коллективного договора в ОАО «Завод СтройМашДеталь» представитель работодателя предлагал предусмотреть еженедельную оплату труда (4 раза в месяц). Днем выплаты заработной платы должна была считаться каждая пятница недели, а при совпадении пятницы с нерабочим праздничным днем – ближайший предыдущий рабочий день.

Однако представители работников усомнились в правомерности установлении такого порядка выплаты заработной платы и решили обратиться в адвокатское бюро за консультацией.

Правомерно ли установление такого графика выплаты заработной платы? (Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ).