В случае отсутствия у работника трудовой книжки по причине ее утраты, повреждения или иной причине работодатель

а) обязан по письменному заявлению работника оформить новую трудовую книжку;

б) вправе по письменному заявлению работника оформить новую трудовую книжку;

в) не обязан оформлять на работника новую трудовую книжку.

81. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не свыше 40 часов;

б) 42 часа при согласии профсоюза;

в) 41 час при согласии местного органа по труду.

82. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.

83. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.

84. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:

а) по своему усмотрению;

б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;

в) в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.

85. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов;

б) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — шесть часов, в возрасте от 16 до 18 лет — восемь часов;

в) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — семь часов, в возрасте от 16 до 18 лет — девять часов.

86. Ночным считается время:

а) с 22 часов до 7 часов утра;

б) с 22 часов до 6 часов утра;

в) с 22 часов до 5 часов утра.

87. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу:

а) уменьшается на 30 минут;

б) уменьшается на один час;

в) увеличивается на 30 минут.

88. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:

а) не более трех часов в день;

б) не более четырех часов в день;

в) не более двух часов в день.

89. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:

а) получить его согласие в письменной форме;

б) издать приказ в письменной форме;

в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.

90. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

а) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год;

б) 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год;

в) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

91. Работа в течение двух смен подряд:

а) разрешается с согласия работника;

б) разрешается с согласия профсоюза;

в) запрещается.

92. Режим рабочего времени устанавливается:

а) собственником имущества организации с учетом специфики работы;

б) работодателем по согласованию с профкомом;

в) коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях трудовым договором.

93. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:

а) работнику, обучающемуся в вечернем вузе;

б) одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте 15 лет;

в) одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.

94. Кому из перечисленных категорий работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:

а) беременной женщине;

б) несовершеннолетнему работнику;

в) работнику, работающему во вредных условиях труда;

г) преподавателю;

д) женщине, работающей и проживающей в районах Севера.

95. Обязан ли работодатель установить по просьбе работников неполное рабочее время:

а) беременной женщины;

б) несовершеннолетнего работника;

в) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения;

г) во вредных условиях труда.

96. Как оплачивается неполное рабочее время:

а) пропорционально проработанному времени;

б) за фактически выполненный объем работы;

в) по соглашению сторон между работником и работодателем;

г) размер заработной платы устанавливается с учетом мнения профсоюзного органа организации.

97. Какова максимальная продолжительность рабочего времени по совместительству:

а) 4 часа в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников;

б) не более 16 часов в неделю;

в) не более 20 часов в неделю;

г) продолжительность устанавливается по соглашению сторон;

д) не более 4 часов в день, а в свободные от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы работника не более полного рабочего дня (смены), а также не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

98. В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день:

а) правилами внутреннего трудового распорядка;

б) коллективным договором, соглашением;

в) индивидуальным трудовым договором;

г) уставом организации;

99. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:

а) да, в любом случае;

б) нет, в любом случае;

в) да, если нужно выполнить работу при неявке сменяющего работника и при необходимости закончить начатую работу, если незавершение ее может повлечь порчу или гибель имущества работодателя;

г) нет, при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии.

100. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ, если это требуется в соответствии с ТК РФ:

а) только в письменной;

б) возможно в письменной или устной;

в) форма не имеет юридического значения.

101. Обязан ли работодатель производить доплату несовершеннолетним работникам (сочетающим работу с обучением) до полной заработной платы совершеннолетнего работника, хотя работник и работает сокращенное рабочее время:

а) нет;

б) да;

в) да, если это установлено в коллективном договоре и осуществляется за счет собственных средств работодателя.

102. Можно ли работать по совместительству следующим категориям:

а) несовершеннолетним работникам;

б) беременной женщине;

в) во вредных условиях труда;

г) в районах Севера;

д) преподавателю;

е) государственному служащему.

103. Можно ли привлекать работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни:

а) только с его письменного согласия в любом случае;

б) без его согласия, если это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев;

в) только с разрешения профсоюзного органа либо иного представительного органа работников;

г) с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

104. Кому работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:

а) беременной женщине;

б) несовершеннолетнему работнику;

в) инвалиду 1 группы;

г) работнику, работающему во вредных условиях труда;

д) преподавателю.

105. Как компенсируется переработка при ненормированном рабочем дне:

а) повышенной оплатой как за сверхурочную работу;

б) предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска;

в) материальной помощью;

г) путевками в дома отдыха (санатории);

д) моральными или материальными поощрениями.

106. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:

а) да, в любом случае;

б) нет, в любом случае;

в) да, если нужно выполнить работу при неявке сменяющего работника и при необходимости закончить начатую работу, если незавершение ее может повлечь порчу или гибель имущества работодателя;

г) нет, при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии.

107. Возможно ли при сверхурочной работе предоставить работнику время, свободное от работы (отгул) в качестве компенсации вместо повышенной оплаты:

а) да;

б) нет;

в) только с его согласия.

108. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ:

а) в письменной, если это необходимо в случае неотложных работ;

б) только в письменной;

в) возможно в письменной или устной;

г) форма не имеет юридического значения.