Темы 11, 12. Рабочее время. Время отдыха

Изучение данных институтов трудового права следует начинать с вопросов общей характеристики рабочего времени и времени отдыха. Трудовая деятельность людей при всем ее многообразии из­меряется количеством затраченного труда. В качестве такого изме­рителя затрат, ресурсов, эффективности, самого процесса труда выступает рабочее время.

Следует уяснить понятие рабочего времени в эко­номическом и юридическом аспектах и выявить его отличитель­ные признаки. Коллективный процесс труда людей не может существовать без распределения его во времени. Он также не может осуществляться без учета применительно к работе отдельного субъекта труда и коллек­тива работающих, которые нуждаются в отдыхе, в разумном огра­ничении времени труда, в охране их жизни и здоровья от опасного труда и его вредных последствий.

Конституцией Российской Федерации предусмотрено право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору также га­рантируются установленные федеральным Законом продолжитель­ность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачивае­мый ежегодный отпуск. Трудовое законодательство устанавливает время отдыха, его виды и закрепляет нормальное рабочее время не более 40 часов в неделю. Эта 40-часовая рабочая неделя рассматривается как предельная продолжительность рабочего времени и не может быть пре­вышена. Рабочее время измеряется в минутах, часах, неделях и т.д. Наряду с рабочей неделей используются такие измерители как рабочий день, рабочая смена. Следует обратить внимание на их различия. Ежедневная продолжительность и режим рабочего времени закрепляются в коллективном договоре, локальных актах с сохранением установленной продолжительно­сти рабочего времени. Рабочее время может сокращаться по сравнению с нормаль­ной его продолжительностью в зависимости от возраста работника, условий его труда, характера работы отдельных категорий работни­ков и др. Надо изучить статьи ТК РФ, другие нор­мативные правовые акты, регулирующие сокращенное рабочее вре­мя и определить отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени, устанавливаемого по соглашению сторон.

Следует разобраться в вопросах режима и учета рабочего вре­мени, необходимо знать виды режима и учета, порядок введения режима с суммированным учетом рабочего времени, обратить вни­мание, что при сменной работе режим рабочего времени регулиру­ется графиками сменности. Особо пристального внимания заслуживает изучение вопроса о сверхурочных работах. Необходимо уяснить понятие сверхуроч­ных работ, порядок их проведения и оплаты, нужно уметь опреде­лять количество сверхурочных часов при различных способах учета рабочего времени.

Изучая вопросы о времени отдыха, необходимо вспом­нить, что право на отдых, установленное Конституцией Россий­ской Федерации, обеспечивается как законодательным ограниче­нием продолжительности рабочего времени, сокращенным рабо­чим днем для ряда профессий и работ, так и гарантиями предостав­ления времени отдыха.

Следует уяснить понятие времени отдыха, знать виды времени отдыха, продолжительность, порядок и условия их предоставления, гарантии от необоснованного привлечения к рабо­те в выходные и праздничные дни, в период ежегодного отпуска. Студенты должны об­ратить особое внимание на то, что право на отпуск предоставля­ется всем работникам, включая временных, работающих на се­зонных работах или по совместительству. Право на отпуск не зависит от места работы и не зависит от должности или срока трудового договора. Всем работникам должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней. Увеличение отпуска, конкретная его продолжительность определяется законодательством, а также в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах.

Студенты должны знать порядок предоставления ежегодных отпусков, в том числе, в первый год работы, обратив внимание, что отпуск предоставляется работнику за его ра­бочий год, который исчисляется с даты начала работы. Следует также выяснить, что собой представляет отпуск без сохранения заработной платы и специальные отпуска целевого на­значения.

Задания и задачи для самостоятельной работы

 

1. Охарактеризуйте различные виды времени отдыха, заполнив таблицу:

 

№ п/п	Виды времени отдыха	Кому предоставляется	Продолжительность	Основания предоставления (норма права)

2. Дайте определение времени отдыха и составьте схему отдельных видов времени отдыха.

Задача 1. Сазонова поступила на работу в должности секретаря-машинистки в организацию на условиях 8-часового рабочего дня. Через четыре месяца после начала работы Сазонова обратилась к руководителю с письменным заявлением, в котором просила установить для нее 4-часовой рабочий день в связи с беременностью. Руководитель в удовлетворении просьбы Сазоновой отказал. При этом он сослался на то, что 8-часовой рабочий день был установлен Сазоновой при заключении трудового договора по соглашению сторон. Уменьшение его продолжительности вдвое является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое также должно производиться по соглашению сторон. Однако в данном случае согласие работодателя на уменьшение продолжительности рабочего времени Сазоновой отсутствует, так как это не отвечает его интересам. По условиям работы секретаря-машинистки существует объективная необходимость пребывания Сазоновой на рабочем месте полный рабочий день. В связи с этим Сазоновой было отказано в установлении неполного рабочего дня.

Законны ли действия руководителя?

Задача 2. В коллективный договор коммерческой организации было включено положение, в соответствии с которым работники, работающие неполное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по продолжительности пропорционально отработанному времени.

Правомерно ли данное положение коллективного договора?

Задача 3. Кому из перечисленных ниже работников должно быть установлено неполное либо сокращенное рабочее время и какой продолжительности:

инвалиду II группы, имеющему рекомендацию бюро медико-социальной экспертизы;

матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

16-летнему учащемуся профессионально-технического училища;

врачу детских яслей;

члену экипажа воздушного судна?

Задача 4. В правила внутреннего трудового распорядка организации было включено положение о том, что работники, опаздывающие на работу, должны отрабатывать период отсутствия на работе во внеурочное время без какой-либо дополнительной оплаты. В противном случае они подлежат увольнению за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1ст. 81 ТК РФ.

Соответствует ли это положение правил внутреннего трудового распорядка трудовому законодательству?

Задача 5. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору организации с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако руководитель организации, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате. Данный отказ был мотивирован тем, что рабочие не возражали поработать дополнительно.

Следует ли данную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? Должна ли быть компенсирована и в каком порядке указанная работа?

Задача 6. В связи с необходимостью сдачи бухгалтерского баланса бухгалтер Ковбань в декабре неоднократно задерживалась после работы. В результате переработка за декабрь у Ковбань составила 4 часа. Она обратилась к руководителю организации с просьбой компенсировать указанную переработку повышенной оплатой. Однако руководитель отказался удовлетворить просьбу Ковбань, сославшись на то, что она работала дополнительно не по распоряжению руководства, а по собственной инициативе.

Прав ли руководитель организации?

Задача 7. Руководитель автотранспортной организации принял локальный нормативный акт, которым ввел для водителей данного предприятия суммированный учет рабочего времени (месячный). При этом некоторым водителям приходилось работать по графику в выходные и праздничные дни.

Группа работников (водителей) данной организации не согласились с нововведением, посчитав его нарушением трудового законодательства, и обратились в Федеральную инспекцию труда с жалобой на действия руководителя.

В каких организациях допускается введение суммированного учета рабочего времени? Соответствует ли трудовому законодательству введение суммированного учета рабочего времени для водителей автотранспортных предприятий?

Задача 8. Старший мастер цеха Кириенко обратился с жалобой в первичную профсоюзную организацию на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению администрации оставаться и после смены (имеют место также вызовы в ночную смену, в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок). Указанное рабочее время ему не оплачивают. Директор организации, к которому он обращался, в такой оплате отказал, поскольку Кириенко относится к категории работников с ненормированным рабочим днем.

Соответствует ли режим рабочего времени Кириенко трудовому законодательству? Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у Кириенко переработка, и в какой форме?

Задача 9. При проверке соблюдения законодательства в одном из медицинских учреждений были обнаружены приказы руководителя учреждения о рабочем времени сотрудников. Работникам бухгалтерии за переработку в дни ежемесячных, квартальных и годовых отчетов в порядке компенсации устанавливался сокращенный 4-часовой рабочий день после каждого дня переработки. Несовершеннолетним лицам, работающим в лаборатории, запрещалась работа с 10 часов вечера до 7 часов утра.

Соответствуют ли трудовому законодательству приказы, изданные в данном медицинском учреждении? Если не соответствуют, то какие нормы трудового законодательства послужат основой для изменения или отмены таких приказов?

Задача 10. При поступлении на работу 16-летнего Сергеева руководитель организации потребовал, чтобы Сергеев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Сергеева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе.

Законны ли действия администрации?

Задача 11. Вереса, работающая по трудовому договору, обратилась к директору общества с ограниченной ответственностью с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось 7 лет. Директор отказал Вересе, ссылаясь на то, что в уставе их общества ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени.

Правильно ли поступил директор? Как, по Вашему мнению, должен быть решен вопрос об установлении Вересе неполного рабочего дня?

Задача 12. Сторож Ломейкин в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая 2012 г. В конце мая он обратился к администрации с просьбой оплатить ему работу 1 мая в повышенном размере. Администрация отказала ему, ссылаясь, что Ломейкин работал 1 мая по установленному графику и переработки в целом за май у него нет.

Как Вы считаете, права ли администрация?

Задача 13. В связи с введением графика сменности (трехсменная работа) работникам был установлен перерыв для отдыха и питания в течение 20 минут. Считая что трудовые права нарушены, группа работников обратилась за разъяснением к начальнику юридического отдела организации.

Какова продолжительность рабочего времени у работников при сменной работе? В роли начальника юридического отдела дайте мотивированный ответ о продолжительности перерыва для отдыха и питания?

Задача 14. В связи с необходимостью сдачи проекта в срок инженер-проектировщик 1 категории Киреева в октябре-ноябре неоднократно задерживалась после работы. Переработка за это время составила у Киреевой 28 часов. Она обратилась к руководителю проектной мастерской с просьбой компенсировать указанную переработку. Руководитель счел невозможным произвести оплату или предоставить отгул Киреевой, поскольку она работала дополнительно не по распоряжению администрации, а по собственной инициативе

Каково Ваше мнение?

Задача 15. Крючкова на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора была принята на работу в ЗАО «ЛУЧ» на должность упаковщицы готовой продукции. В соответствии с условиями трудового договора, Крючковой был установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресение), время начала работы – 9.00, время окончания работы – 18.00, перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 14.00.

Проработав несколько месяцев, Крючкова обратилась к работодателю с просьбой установить для нее 4-х часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшей матерью, проживающей с ней в одной квартире.

Руководитель ЗАО «ЛУЧ», ссылаясь на необходимость пребывания Крючковой по условиям работы в течение полного рабочего дня (8 часов), отказал ей в просьбе, предложив уволиться по собственному желанию или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Правомерны ли действия работодателя? Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила Крючкова и подлежит ли удовлетворению ее просьба?(обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства).

Задача 16. Юсупова работающая в должности специалиста управления делами в ООО «Кравт», обратилась к работодателю с просьбой установить для нее режим гибкого рабочего времени, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания ее семейных обязанностей с работой.

Руководитель организации отказал в просьбе Юсуповой ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Кравт» не предусмотрена возможность установления такого режима работы.

В чем суть режима гибкого рабочего времени, в отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление? Законна ли просьба Юсуповой. и правомерны ли действия работодателя? Как производится учет рабочего времени при работе в режиме гибкого рабочего времени? (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства).

Задача 17. В связи с необходимостью завершения работ по укладке асфальта при проведении внепланового ремонта сетей канализации, прораб отдал распоряжение оставаться всем рабочим асфальто - укладчикам на работе до полной укладки привезенного асфальта. При этом указанные работники переработали сверх своей ежедневной нормы рабочего времени по 3 часа.

Когда работники поинтересовались у работодателя, как будет им компенсирована такая переработка, то им было сказано, что так как асфальт был доставлен к месту проведения работ с нарушением установленного времени для подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня соответственно не работали, то никакой компенсации за дополнительные часы работы им не полагается.

Правомерны ли действия работодателя? Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? Будет ли компенсироваться рабочим переработка 3 часов, а если будет, то в каком порядке? (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ)

Задача 18. В связи с прекращением длительного простоя в работе машиностроительной организации, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получением весьма выгодного заказа на выпуск новых машин генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа (с 7 до 9 ч), мотивируя это тем, что принятое решение будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в ра­боте организации.

Законны ли действия руководства и выборного профсоюзного органа? Почему? Кто осуществляет контроль за продолжительностью рабоче­го времени работников и его режимом?

Задача 19. Водитель автобуса, осуществляющий доставку работников вечерней и ночной смен на работу и с работы, счел, что работодатель неверно оплачивает его труд, протекающий в режиме с разделением рабочего времени на части (с 20.30 до 23.30 и с 5.00 до 7.30), доплачивая по 35% лишь за часы работы, приходящиеся на период с 22.00 до 6.00. По мнению водителя, все его работы должны оплачиваться в более повышенном размере.

Правильно ли применены к данной ситуации нормы о разделении рабочего времени на части? Как компенсируется работа в таком режиме и чем отличается от сменной работы.

Задача 20. С 14.03.2010г. Тулеева работала технологом в ООО «Сувенир». 14.03.2012 г. она подала заявление об увольнении по собственному желанию. 28.03.2012г. с ней был расторгнут трудовой договор.

За время работы она один раз в 2012 году использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 - 2011гг. работы. Продолжительность отпуска составила 28 календарных дней.

Рассчитайте количество дней компенсации за неиспользованный отпуск, если со дня приема ее на работу по день увольнения Тулеева имела право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в размере 3 календарных дней в год (в соответствии с коллективным договором).

Задача 21. В 2012г. Киреев – работник ОАО «Новороссийский морской порт» - обратился в суд с заявлением о понуждении работодателя предоставить ему дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж работы в ОАО «Новороссийский морской порт» как работнику порта Министерства морского флота, занятому на погрузочно-разгрузочных работах. Представитель ответчика в суде возражал, поскольку предоставление дополнительных отпусков (ст. 116 ТК РФ) нарушает охраняемые законом имущественные права акционерного общества.

Ваше решение.

Задача 22. Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник.

Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производ­ственно-техническим и организационным условиям?

Задача 23. Слесарь МУП «Водоканал» Лесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора по­дал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачи­ваемого отпуска за первый год работы. Однако Лесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивиро­вал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца не работал, болел и получал пособие по временной нетрудоспособности.

Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Дайте ответ от имени инспектора правовой инспекции профсоюзов.

Задача 24. Воспитательница детского сада Тимофеева подала заявление на имя заведующей с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 ка­лендарных дней, денежной компенсацией. Заведующая отве­тила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.

Правомерно ли решение заведующей детским садом?

Задача 25. Работающий участник Великой Отечественной войны Иванов подал письменное заявление о предоставле­нии ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая.

Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм?

Задача 26. По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа. Согласно его приказу, всем работникам, в том числе и подросткам, у которых отпуск по графику приходился на летние месяцы, время было перенесено на осень—зиму текущего года.

В каком порядке утверждается график отпусков? В какие органы могут обратиться работники, чтобы обжаловать изменение администрацией графика отпусков? Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в летнее время?

Задача 27. Васечкин поступил на работу в возрасте 17 лет и 2 месяцев. По истечении 11 месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. Васечкин обратился к администрации с требованием о предоставлении ему отпуска в размере календарного месяца, поскольку поступил на работу, будучи несовершеннолетним.

Администрация отказала Васечкину по той причине, что на момент возникновения права на отпуск ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях.

Как должен быть решен данный спор?

Задача 28. Петухов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного от пуска за 2 года.

Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Петухову? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительного отпусков работникам районов Крайнего Севера?

Задача 29. В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Дробышева получила извещение о начале государственных экзаменов в ВУЗе, где она обучалась без отрыва от работы (по заочной форме). Она обратилась к директору с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов.

Какой ответ должен дать директор организации? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность?

Задача 30. Студент ВУЗа Петров обратился в суд с иском к Компрессорному заводу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В заявлении он пояснил, что в период производственной практики был зачислен на оплачиваемое рабочее место, однако администрация отказалась от оплаты отпуска. Ответчик иска не признал, ссылаясь на то, что Петров не включен в состав работников завода, а является студентом ВУЗа, в связи с чем у него нет права на отпуск, а компенсация за отпуск запрещена законом о труде.

Правильны ли действия администрации?

Задача 31. В организации был установлен месячный суммированный учет рабочего времени и введены графики сменности. В результате предусмотренного в графиках часового перерыва для отдыха продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников составила 40 часов.

Рабочие Петров и Сидоров, считая, что нарушено их право на отдых, обратились в КТС.

Как Вы считаете, какое решение вынесет КТС?

Задача 32. Инженер организации Багов по заданию руководителя выехал в командировку в организацию, расположенную в другом городе. В указанной организации была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. По возвращении из командировки Багов обратился к руководителю с просьбой предоставить ему другие дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными дням в субботу и воскресенье. Руководитель отказал Багову, считая его требования необоснованными. Багов обратился в КТС.

Как следует решить данный спор?

Задача 33. Старший бухгалтер Черепкова с ее согласия была отозвана из ежегодного отпуска за 15 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили. Черепкова обратилась в КТС.

Как будет решен данный спор?

Задача 34. Тракторист Бурков 15 апреля 2011 г. подал заявление о приеме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там по­стоянно. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключали, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе. 15 октября 2011 г. ему вручили приказ об увольне­нии в связи с окончанием сезона. Не возражая против уволь­нения, Бурков потребовал от руководства торфопредприятия выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Законно ли требование Буркова?

Задача 35. В связи с отсутствием сырья директор организации объя­вил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохра­нения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство ра­ботников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.

Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без со­хранения заработной платы по инициативе работодателя? Назовите основание?

Задача 36. Карпенко находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 21 июля по 17 августа 2011 г. 11 августа его вызвали в суд для участия в судебном процессе в качестве присяжного заседателя. Судебное разбирательство проходило с 11 по 22 августа. 24 августа Карпенко обратился к работодателю с просьбой о продлении отпуска.

Подлежит ли данная просьба удовлетворению?

Задача 37. Гаврилов работает дозиметристом на атомной электростанции. В связи с угрозой аварии он был отозван из очередного ежегодного отпуска, а оставшаяся часть отпуска перенесена на другое время.

Соответствуют ли действия работодателя закону?

Задача 38. Гаевский работает профессором в гуманитарном университете, финансируемом из бюджета субъекта РФ. Продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней. С 2009 г. по 2011 г. он ежегодно являлся членом приемной комиссии по приему вступительных экзаменов с 1 по 20 июля. Использовать указанные 20 дней отпуска в другое время в течение учебного года у него не было возможности. 18 сентября он написал заявление о замене 80 календарных дней отпуска денежной компенсацией.

Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией и в каких случаях?

Задача 39. Студентка Василькова (17 лет), работающая в свободное от учебы время, обратилась к работодателю с просьбой заменить отпуск денежной компенсацией в связи с тем, что она помогает матери содержать своих малолетних братьев и сестру. Просьба была удовлетворена, и Василькова получила денежную компенсацию.

Законно ли данное решение работодателя?

Задача 40. Хирург Хлопонин с 1 сентября 2011 г. работал консультантом в городской поликлинике. 2 декабря он написал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 15 декабря 2011 г., так как с этого дня у него отпуск по основной работе. Заведующая поликлиникой ему отказала, мотивируя тем, что право на отпуск у него еще не возникло. Кроме того, по основному месту работы Хлопонин имеет право на отпуск большей продолжительности, чем в поликлинике.

Каковы правила предоставления отпусков лицам, работающим по совместительству? Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска?