Тема 2.3 Правовое регулирование рабочего времени

Студент должен:

знать:

- виды рабочего времени;

- порядок установления рабочего времени в организации;

- основания привлечения к работе сверх установленной законодательством продолжительности рабочего времени;

Методические указания

 

Приступая к изучению темы «Рабочее время и время отдыха», студенты уже имеют представление из курса «Конституционное право» о праве граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, о гарантиях реализации права граждан на отдых, а также из курса «Экономика организации» о рабочем времени как мере труда. Следует начать с определения понятий рабочего времени и времени отдыха. Опираясь на полученные ранее знания, необходимо уяснить правовое значение регулирования рабочего времени и времени отдыха, чтобы уметь правильно разрешить практические ситуации.

Вопрос о нормах и видах рабочего времени представляется сложным для студентов и, как правило, вызывает затруднения.

Различают следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Важно уметь разграничить нормированное нормальное рабочее время и сверхурочную работу, так как от переработки установленного времени зависит правильная оплата труда. Нормальное и сокращенное рабочее время устанавливается законом, неполное – соглашением сторон. Нормальное рабочее время согласно ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Следует обратить внимание на то, что сокращенное рабочее время меньше нормального, и указать, чем определяется необходимость его установления: характером труда, вредностью и тяжестью условий труда, физиологическими особенностями работников либо другими факторами. В коллективные договоры согласно ст. 41 ТК РФ могут включаться условия о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков. Однако эти условия не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством. При подготовке вопроса о рабочем времени студенты должны выделить категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время, а также его продолжительность и способы установления.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Студентам необходимо определить круг субъектов, которым работодатель обязан установить по их просьбе неполное рабочее время.
В связи с изменением организационных или технологических условий труда, если эти обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в соответствии со ст. 73 ТК РФ в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Продолжительность рабочего дня в организации определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности, при этом ст. 94 ТК РФ определяет максимально допустимую продолжительность рабочего дня (смены) для отдельных категорий работников. Продолжительность рабочего времени накануне праздничных дней уменьшается на 1 час. Необходимо обратить внимание на порядок компенсации переработки, если уменьшение продолжительности работы накануне праздничных дней невозможно.

Ст. 96 ТК РФ дает понятие ночного времени, определяет продолжительность работы в ночное время, устанавливает круг лиц, которых запрещается привлекать к работе в ночное время; круг лиц, которых разрешается привлекать к работе только с их согласия и порядок привлечения к работе в ночное время творческих работников.

Законом предусмотрены виды рабочей недели – пятидневная и шестидневная. Рабочая смена – ежедневная продолжительность рабочего дня в течение суток, установленная графиком сменности. Графики сменности обеспечивают баланс рабочего времени в течение учетного периода, исчисленного по календарю пятидневной рабочей недели.

В практической деятельности важное значение имеют вопросы установления режима рабочего времени в организации и его учет. Режим рабочего времени – распределение рабочего времени в течение учетного периода. Выбор режима может определяться спецификой производственных условий и соответствующими графиками сменности.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Учетным периодом может быть день, неделя, месяц и иные периоды. Учетный период не может превышать одного года. В организациях в основном применяют поденный и суммированный вид учета рабочего времени. Установленный законом порядок учета рабочего времени имеет значение для реального обеспечения времени отдыха работников. Знание этого вопроса поможет правильно исчислить переработку количества рабочих часов.

Следует отметить, что ТК РФ выделяет два вида работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени: совместительство (внешнее и внутреннее) и сверхурочную работу.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Под совместительством понимают выполнение работы по другому трудовому договору.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При изучении вопроса о сверхурочных работах и совместительстве следует исходить из того, что ТК РФ ограничивает их продолжительность и устанавливает определенный порядок привлечения работников к сверхурочным работам. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в определенных законом случаях.

При изучении вопросов времени отдыха необходимо обратить внимание на его понятие и виды, предусмотренные трудовым законодательством.

Задание 1. Составить схему «Виды рабочего времени» с указанием статей ТК РФ

Задание 2. Составить конспект понятий и определений: Полное рабочее время, неполное рабочее время, сокращенное рабочее время. Порядок предоставления определенного рабочего времени определенным категориям работников: вредные, тяжелые, опасные условия работы, знать виды отклонений от нормальных условий труда. Обязанности работника и работодателя при осуществлении этих работ. Ответственность сторон.

 

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение рабочего времени и перечислите виды его продолжительности.

2. Для каких категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время?

3. Каков порядок установления неполного рабочего времени? Кому работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени?

4. Что понимают под режимом рабочего времени? Перечислите виды режимов и охарактеризуйте их.

5. В каких случаях работодатель обязан вести учет рабочего времени? Какими способами ведется учет рабочего времени?

6. Дайте определение рабочего времени и перечислите виды его продолжительности.

7. Для каких категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время?

8. Каков порядок установления неполного рабочего времени? Кому работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени?

9. Что понимают под режимом рабочего времени? Перечислите виды режимов и охарактеризуйте их.

10. В каких случаях работодатель обязан вести учет рабочего времени? Какими способами ведется учет рабочего времени?