Тема 2.8. Материальная ответственность сторон трудового договора

 

Студент должен:

иметь представление о гарантиях прав сторон трудового договора на возмещение причиненного ущерба;

знать:

- виды материальной ответственности;

- порядок привлечения работников и работодателей к материальной ответственности;

уметь определять:

- законность привлечения работников к материальной ответственности;

- вид материальной ответственности;

- размер ущерба и порядок его возмещения.

 

Методические указания

 

Нормами трудового права предусматривается материальная ответственность сторон трудового договора как самостоятельный вид юридической ответственности. Законодательство о материальной ответственности сторон трудового договора направлено на обеспечение сохранности имущества организации, охрану здоровья работника, защиту его права на труд и личной собственности. Необходимо вспомнить, что Конституция РФ равным образом признает и защищает все формы собственности: государственную, муниципальную, частную и иные.

Студентам следует уяснить общие положения о материальной ответственности. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено законодательством.

Последовательно изучая вопросы темы, студентам следует обратить внимание на характерные признаки материальной ответственности по трудовому праву, а также на отличия материальной ответственности в трудовом праве и имущественной ответственности в гражданском праве. Эти отличия касаются субъектного состава, условий наступления, оснований и размеров возмещения ущерба.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законодательством о материальной ответственности.

Изучая вопрос о привлечении работников к материальной ответственности, следует учесть, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб. При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Студентам необходимо отметить, что размер (пределы) материальной ответственности зависит от характера допущенного работником правонарушения, трудовой функции, формы вины. Решая вопрос о привлечении работников к полной материальной ответственности, необходимо установить субъектный состав причинителей вреда. В зависимости от субъектного состава и способа причинения вреда устанавливается вид и пределы материальной ответственности: индивидуальная либо коллективная (бригадная), долевая либо солидарная, ограниченная либо полная материальная ответственность.

По общему правилу, установленному ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. ТК РФ предусматривает также случаи полной материальной ответственности работника.

Важное значение для взыскания материального ущерба имеет установленный порядок определения размера ущерба, порядок возмещения имущественного ущерба, причиненного работником организации, сроки давности (1 год). Ущерб может быть возмещен работником добровольно. При отказе от возмещения ущерба взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего заработка, с виновного работника производится по распоряжению работодателя, сделанному не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба. По истечении указанного срока, а также если размер ущерба превышает средний месячный заработок работника сумма ущерба может быть взыскана только в судебном порядке.

Изучая вопросы, связанные с материальной ответственностью работодателя, студенты должны уяснить, что трудовое законодательство направлено в первую очередь на защиту интересов работника. Основания материальной ответственности работодателя устанавливаются ст. 234 ТК РФ. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность возникает в случаях: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от восстановления работника на прежней работе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Новеллой в трудовом законодательстве является материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы работникам, предусматривающая обязанность произвести ее выплату с уплатой процентов в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Материальная ответственность работодателя возникает и в случае причинения вреда здоровью работника вследствие нарушения работодателем права на охрану здоровья, при нанесении работнику увечья или иного повреждения здоровья. Такая ответственность предусмотрена Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ. Изучая приведенный закон, студенты должны усвоить все его положения, определяющие виды страховых случаев, порядок возмещения вреда здоровью работников, возникшего при исполнении ими трудовых обязанностей, и виды и порядок исчисления страховых выплат.

Задание 1. Определить в соответствии с ТК РФ виды материальной ответственности сторон (работодателя и работника). Решить ситуацию

Задание 2. Изучить материал по плану, прорешать предложенные ситуации материальной ответственности с указанием применения статей ТК РФ.

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Перечислите отличия материальной ответственности в трудовом праве и имущественной ответственности по гражданскому законодательству.

3. При каких условиях возникает материальная ответственность сторон трудового договора?

4. В каких случаях работник несет материальную ответственность перед работодателем? Какие виды материальной ответственности предусмотрены законодательством?

5. Назовите случаи полной материальной ответственности работника.

6. Определите порядок возмещения ущерба, причиненного работо-
дателю.

Тема 2.9. Охрана труда

Студент должен:

иметь представление об охране труда как институте трудового права;

знать:

- общую характеристику Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999 г., раздел X ТК РФ.

- содержание, правовые и организационные формы обеспечения охраны труда;

уметь применять на практике нормы Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999 г. раздел X ТК РФ.

 

Методические указания

 

Изучение темы «Охрана труда» следует начинать с содержания института охраны труда. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ). Таким образом, охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих права и обязанности сторон трудового договора по вопросам безопасности и гигиены труда.

При подготовке вопроса охраны труда следует провести анализ правовых норм, уяснив их задачи. Для этого необходимо обратить внимание на систему нормативных правовых актов по охране труда. Правовые основы регулирования отношений в сфере охраны труда, направленные на создание здоровых и безопасных условий труда, основные направления государственной политики в области охраны труда, полномочия органов государственной власти РФ, а также правомочия работодателей по организации охраны труда установлены ст. 7 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ, Федеральным законом «Об основах охраны труда в РФ». Институт охраны труда состоит из основополагающих законов и подзаконных актов. Цель этих актов – установление гарантий по охране труда, а также закрепление права работников на информацию о состоянии условий труда на рабочем месте.

Далее следует перейти к изучению правомочий и обязанностей работодателя в области охраны труда, раскрыть права и обязанности работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Особое внимание уделяется государством отдельным категориям граждан, нуждающимся в особой заботе – женщинам и другим лицам с семейными обязанностями, работникам в возрасте до 18 лет, лицам с ограниченной трудоспособностью. Особенности правового регулирования состоят, в основном, в предоставлении им дополнительных гарантий и льгот, направленных на сохранение их жизни и здоровья. Для женщин и лиц моложе 18 лет ТК РФ устанавливает запрет применения их труда на тяжелых, вредных и подземных работах; предельные нормы переноски и передвижения тяжестей. Лицам моложе 18 лет и инвалидам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Помимо гарантий и льгот общего характера женщинам предоставляются гарантии и льготы, связанные с материнством (беременностью, кормлением ребенка), такие как предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка, дополнительных отпусков, снижение норм выработки (норм обслуживания), перевод на легкую работу и другие. Для лиц моложе 18 лет предусматриваются обязательные медицинские осмотры, сокращенная продолжительность рабочего времени, увольнение по инициативе работодателя только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Для инвалидов устанавливаются квоты при приеме на работу. При увольнении с работы по состоянию здоровья им выплачивается выходное пособие.

Учитывая высокий травматизм на предприятиях, законодательством установлен порядок расследования несчастных случаев на производстве (ст. 229–231 ТК РФ). О каждом несчастном случае на производстве составляется акт расследования, при этом работник вправе лично участвовать в расследовании несчастного случая.

 

Задание 1. Дать общую характеристику охраны труда. Расписать требования охраны труда. Обязанности работодателя по охране труда и ответственности работников подкрепить ТК РФ.

Задание 2. Изучение источников права, регулирующие охрану труда;

Дать характеристику несчастного случая на производстве и бытовой травмы, порядок их оформления, последствия.

 

Вопросы для самоконтроля

 

1. Что понимают под охраной труда?

2. Какими нормативными правовыми актами установлены государственные нормативные требования по охране труда?

3. Какие обязанности по охране труда возлагаются на работодателя?

4. Какими правами обладают работники в области охраны труда?

5. Какие дополнительные льготы и гарантии по охране труда установлены для женщин, лиц с семейными обязанностями, лиц, не достигших 18 лет, для инвалидов?

6. Каков порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве?

 

Тема 3.1. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Студент должен

знать:

- регулирование труда беременных женщин, а также женщин имеющих малолетних детей;

- гарантии лицам связанным с семейными обязанностями, порядок их предоставления;

- особенности охраны труда несовершеннолетних.

уметь:

-применять нормативные акты регулирующие особенности труда других категорий работников (работа на крайнем севере и приравненных к ним местностях, труд надомников).

- в соответствии с ТК РФ составить доклад по своему усмотрению

Задание 1. Определить статьи ТК РФ регулирующие труд отдельных категорий работников. Выписать нормативные акты, льготы и гарантии. Решить ситуацию.

Задание 2. Сделать конспект лекций по данной теме и ответить на вопросы, данные преподавателем.

Вопросы для самоконтроля:

1. Какие гарантии установлены беременным женщинам, а так же женщинам имеющим малолетних детей?

2. Кто такие «лица с семейными обязанностями» и какие гарантии в сфере наемного труда им установлены?

3. Каковы особенности охраны труда несовершеннолетних?

4. В чем заключаются особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц?

5. Дайте определение понятия «руководитель организации» и охарактеризуйте особенности заключения и прекращения трудового договора с ним?

6. Назовите виды совместительства и особенности содержания трудового договора, заключенного с лицом, работающим по совместительству?