Тема 1.1. Предмет, метод, система трудового права

Студент должен:

иметь представление:

- об общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством;

- о способах правового регулирования труда;

знать:

- особенности предмета и метода трудового права;

- отличия отношений по труду, регулируемых административным, гражданским правом, от трудовых отношений в сфере трудового права.

 

Методические указания

Трудовое право как самостоятельная отрасль права играет важную роль в правовой системе России, что обусловлено характером общественных отношений и изменениями в сфере экономики. Поэтому начинать изучение трудового права следует с понятия труда и определения его роли в жизни общества, разграничения технологической и общественной сторон труда.

Следует также обратиться к курсу «Теория государства и права», в котором рассматривались понятия предмета, метода, правовой нормы, правового института, системы отрасли права.

Российское право представляет собой систему юридических норм, регулирующих разнообразные общественные отношения. Система российского права представляет собой совокупность отдельных отраслей права, включающих в себя подотрасли и правовые институты.

Отрасль права – это обособленная группа правовых норм и институтов, регулирующих однородные общественные отношения.

Главным критерием выделения отдельных отраслей права является предмет правового регулирования. Трудовое право как самостоятельная отрасль права имеет свои предмет и метод, поэтому следует выделить их особенности, а также определить юридически значимые обстоятельства, отличающие трудовые отношения от иных отношений в сфере труда.

Предмет отрасли трудового права составляют трудовые отношения в широком понимании, т.е. как сами трудовые, так и иные непосредственно с ними связанные. Содержание и признаки предмета трудового права позволяют отличить трудовое право от других отраслей права.

Дополнительным критерием для выделения отрасли права из системы права является метод правового регулирования. Способы правового регулирования труда, входящие в метод трудового права, обеспечивают реализацию норм данной отрасли права. Метод трудового права показывает, как, каким способом государство обеспечивает нужное ему поведение участников трудовых отношений.

Изучив предмет, метод и сферу действия трудового права, следует приступить к усвоению системы трудового права как отрасли, как науки, как учебного курса и как системы трудового законодательства. Систематизация норм трудового права имеет важное практическое значение. В целях облегчения поиска и применения правовой нормы к конкретному случаю, нормы права приводятся в определенную последовательность и распределяются по институтам, каждый из которых имеет свой предмет правового регулирования. В общую часть трудового права входят нормы, применяемые ко всем или большинству правовых институтов. Нормами особенной части регулируются отдельные группы отношений в сфере труда.

Задание 1. Составить конспект по плану, провести словарную работу.

Задание 2. Изучить институты трудового права в соответствии с ТК РФ.

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте понятие труда и раскройте его роль в жизни общества.

2. Разграничьте техническую и общественную стороны труда.

3. Раскройте трудовую деятельность человека как материальную основу общества.

4. Дайте определение понятия «трудовое право».

5. Дайте определение предмета трудового права.

6. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?

7. Как отличить трудовое право от других отраслей права?

8. Какие общественные отношения непосредственно связаны с трудовыми?

9. Дайте определение метода трудового права.

10. Назовите способы правового регулирования труда.

11. Что такое система трудового права как отрасли права?

12. Что такое система трудового законодательства? Чем она отличается от системы отрасли трудового права?

13. Что такое система трудового права как науки? Чем она отличается от системы трудового права как учебной дисциплины?

Тема 1.2. Система принципов трудового права

Студент должен знать

содержание основных принципов трудового права

Методические указания

Принципы отрасли права, их отличие от правовой нормы и значение изучались в курсе «Теория государства и права».

Студентам необходимо уяснить понятие принципов отрасли трудового права, их связь с требованиями экономических законов организации труда. При изучении темы следует проанализировать принципы, понять их суть и обратить внимание на легализацию в законах, правовое значение и реализацию на практике.

Принципы трудового права – основополагающие идеи, руководящие начала, составляющие суть действующего законодательства. Принципы права пронизывают все правовые нормы, являются стержнем всей правовой системы государства.

Принципы трудового права закреплены и проявляют себя в юридических нормах международного права, Конституции РФ, ТК РФ, а нормы права должны соответствовать правовым принципам. Однако принцип права не тождественен правовой норме и не имеет ее элементов: гипотезы, диспозиции и санкции. Несмотря на то, что принципами права нельзя урегулировать конкретное правоотношение между субъектами трудового права, принципы имеют важное значение не только в нормотворческой, но и в правоприменительной практике. Значение принципов трудового права в нормотворческой деятельности определяется возможностью формулирования норм права. В правоприменительной практике в соответствии с принципами осуществляется толкование норм права, в частности, когда в них имеются пробелы и противоречия.

В зависимости от того, в одной, нескольких или всех отраслях права действуют соответствующие принципы, их подразделяют на общеправовые, отраслевые, внутриотраслевые принципы. Изучающий трудовое право должен обратить внимание на системное свойство принципов права и рассмотреть основные принципы правового регулирования в сфере труда, закрепленные в ст. 2 ТК РФ.

Задание 1. Составить схему общих принципов права, отраслевых и межотраслевых.

Задание 2. Изучить в соответствии с конституционным правом и указать статьи в Конституции РФ конституционных принципов права их взаимосвязь с отраслевыми принципами.

Вопросы для самоконтроля

1. Что понимают под правовыми принципами?

2. Какова система принципов права? Дайте их классификацию.

3. Как взаимосвязаны принципы права и правовые нормы?

4. Каково значение принципов права?

5. Какие статьи Конституции Российской Федерации закрепляют принципы трудового права?

6. Какие статьи Конституции Республики Башкортостан закрепляют принципы трудового права?

7. В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации закрепляются отраслевые и внутриотраслевые принципы трудового права?

8. Какими нормами обеспечивается соблюдение принципов трудового права?

9. Раскройте содержание основных принципов трудового права.

10. В каком из принципов отражается отличие трудового права от гражданского, предпринимательского права?

 

Тема 1.3. Система источников трудового права

Студент должен:

знать понятие источников трудового права, основания для их классификации;

уметь:

– давать общую характеристику основных источников трудового права;

– определять действие источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц (по категориям работников).

 

Методические указания

Приступая к изучению данной темы, студенты должны вспомнить из курса «Теория государства и права», что под источниками права понимают форму выражения трудового законодательства в определенном нормативном акте.

Динамика источников представляет собой развитие законодательной базы отрасли трудового права, начиная с 1918 года.

Чтобы легко ориентироваться в обширной законодательной базе, необходимо систематизировать источники трудового права и знать ее особенности. В ст. 5 ТК РФ перечислены основные источники трудового права и определена их юридическая сила. Основным нормативно-правовым актом в сфере трудового права является кодифицированный нормативно-правовой акт – Трудовой кодекс РФ. К источникам трудового права относятся не только нормативные правовые акты, но и нормативные договоры (коллективные договоры и соглашения). В юридической литературе на протяжении многих лет остается спорным вопрос о роли и значении судебной практики (постановлений Конституционного Суда РФ, постановлений Пленума Верховного Суда РФ, решений по конкретным трудовым делам) для регулирования трудовых отношений.

Знание действия нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников также дает возможность правильно применять нормативные правовые акты. Регулирование вопросов в сфере труда согласно Конституции РФ относится к компетенции федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Их компетенция разграничивается Трудовым кодексом РФ.

Большое значение для понимания и применения норм трудового права имеет единство и дифференциация трудового законодательства, т.е. общее и специальное законодательство. Студентам следует обратить внимание на объективные факторы дифференциации – территориальную расположенность организаций, условия труда, длительность трудовой связи работников как субъектов трудового права и субъективные факторы – половозрастные и физиологические особенности работника.

Задание 1. Составить схему источников ТП и подкрепить нормами по подзаконности.

Задание 2. Определить действие нормативно-правовых актов содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Вопросы для самоконтроля

1. Что понимают под источниками права?

2. Назовите критерии для классификации источников.

3. Что такое система источников трудового права, какие нормативные правовые акты включаются в эту систему?

4. Назовите особенности системы источников трудового права.

5. Как соотносятся между собой нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права? Какие акты применяются в случае их противоречия?

6. Какие вопросы трудового законодательства находятся в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов?

7. Как разграничиваются полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений?

8. Какие нормы трудового права включены в Конституцию Российской Федерации?

9. Дайте общую характеристику Трудовому кодексу Российской Федерации.

10. Каково значение локальных нормативных актов и соглашений как источников трудового права?

11. Определите значение постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации для применения норм трудового права.

12. Определите действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве, по кругу лиц (по категориям работников).

13. Как соотносятся общие и специальные нормы трудового права?

14. Назовите виды локальных нормативных актов.