Тема 2.4. Правовое регулирование времени отдыха

Студент должен:

иметь представление о гарантиях реализации права граждан на отдых;

знать:

- виды времени отдыха;

- льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

- виды ежегодных отпусков;

уметь определять законность предоставления основных и дополнительных отпусков.

Методические указания

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Основные виды отдыха и порядок его предоставления регулируются ТК РФ. Коллективным договором устанавливаются дополнительные периоды времени отдыха, а также режим его использования. Так, при определении очередности предоставления отпусков работодателем должны обеспечиваться права работников, имеющих льготы на предоставление отпуска в определенное время. Отпуска должны предоставляться работникам согласно графику, утвержденному за две недели до начала календарного года. График отпусков имеет обязательную силу как для работников, так и для работодателей. Изменения в графике допускаются по соглашению сторон. Отпуск может быть разделен на части или перенесен на другой период по заявлению работника. Часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Следует знать, в каких случаях возможно перенесение отпуска и замена его части денежной компенсацией, и в отношении каких работников такие действия запрещаются.

Действующим законодательством устанавливаются основания предоставления отпусков без сохранения заработной платы по просьбе работника.

Необходимо знать, что гл. 26 ТК РФ устанавливает льготный режим рабочего времени и дополнительное время отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.

Задание 1. Определить время отдыха и его виды. Составить схему, основываясь на ст.37 Конституции РФ и в статьях ТК РФ

Задание 2. Изучить статьи трудового законодательства, регулирующие время отдыха

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте понятие времени отдыха и назовите его виды.

2. Установите ограничения на привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Определите порядок предоставления основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Перечислите виды дополнительных отпусков.

5. Каков порядок предоставления дополнительных отпусков работникам в связи с их обучением?

6. В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы? Какова его продолжительность и порядок предоставления?

Тема 2.5. Оплата и нормирование труда.

Студент должен:

иметь представление о реализации права граждан на вознаграждение за труд;

знать:

- состав и методы регулирования заработной платы;

- порядок определения размера вознаграждения труда в зависимости от условий труда работника;

- порядок выплаты заработной платы;

- основания удержаний из заработной платы;

уметь применять действующие квалификационные справочники работ, профессий рабочих и должностей служащих.

Методические указания

 

Приступая к изучению темы, необходимо уяснить основные понятия, приведенные в ст. 129 ТК РФ. Понятие оплаты труда шире понятия заработной платы. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Под заработной платой понимают вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Важно заметить, что заработная плата как правовая категория является одним из элементов трудового правоотношения. Следовательно, вопросы заработной платы должны быть урегулированы с помощью норм права.

Правовое регулирование заработной платы в централизованном порядке включает государственные гарантии в области оплаты труда: утверждение размера минимальной оплаты, величины размера тарифных ставок для работников бюджетной сферы, обеспечение индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен, ограничение возможных удержаний из заработной платы, ограничение на выплату заработной платы в неденежной форме. Вместе с тем государственное регулирование заработной платы сочетается с договорным.

Заработная плата является одним из существенных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ) и выплачивается по заранее установленным критериям. Важно отличать ее от трудового дохода, полученного по договорам о труде гражданско-правового характера. Для этого следует запомнить составные элементы заработной платы, отсутствующие в гражданско-правовом договоре: размер тарифной ставки или должностного оклада работника, выплаты стимулирующего характера: доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также выплаты компенсационного характера.

Еще одним из базовых понятий оплаты труда является понятие тарифной системы. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. К ее элементам в соответствии со ст. 143 ТК РФ относят тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты, единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Особое внимание следует обратить на тарифные ставки (оклады) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц).

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. По тарифным сеткам с использованием тарифных коэффициентов определяется соотношение тарифных ставок (окладов) различных разрядов. Тарифный коэффициент указывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. Коэффициент тарифной ставки первого разряда принимается за единицу.

Студентам необходимо знать, что тарифная система оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и порядок ее применения устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения – органами местного самоуправления. Тарифная система оплаты труда работников других (кроме бюджетных) организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Под системой заработной платы понимают способы установления отношения между нормой труда и размером заработной платы. Студентам следует хорошо уяснить права организаций в области оплаты труда. Различают две основные системы заработной платы – повременную и сдельную – и дополнительную – премиальную. В организациях могут быть введены и другие системы оплаты труда, например, бестарифная система, система плавающих окладов, система, базирующаяся на комиссионной основе и др. Право выбора системы оплаты труда согласно действующему законодательству принадлежит организации и реализуется в коллективном договоре. О любых изменениях в условиях оплаты труда или о введении новых работодатель обязан предупредить работников не позднее, чем за два месяца
(ст. 73 ТК РФ).

Способ учета затрат труда определяет основные различия между повременной и сдельной системами заработной платы: при повременной – учет проработанного времени, при сдельной – учет количества произведенной продукции надлежащего качества либо учет выполненных работником операций.

При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается, исходя из установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Следует различать разновидности повременной оплаты труда – простую повременную и повременно-премиальную.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается, исходя из заранее установленного размера оплаты (сдельной расценки) за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Различают прямую сдельную, сдельную прогрессивную, сдельную премиальную, аккордную и сдельную косвенную формы оплаты труда.

Необходимо знать, что для исчисления заработной платы применяются периодически пересматриваемые нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, устанавливаемые локальными нормативными актами для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются соответствующие надбавки и доплаты (оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни и др.).

От заработной платы следует отличать гарантийные выплаты и доплаты и компенсационные выплаты. Для усвоения вопроса о материальных гарантиях и компенсациях следует определить их правовую природу. Цель гарантийных выплат – не допустить снижения заработка работника в случаях, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей по уважительным причинами, сохранить место работы и заработок.

Задание 1. Выписать стимулирующие функции, регулирующие функции, виды заработной платы, тарифную ставку и оклад., значение минимального размера оплаты труда в настоящее время

Задание 2. Основания, порядок и размеры удержаний из заработной платы в соответствии с ТК РФ.

Вопросы для самоконтроля

1. Чем отличаются понятия «оплата труда» и «заработная плата»?

2. Дайте характеристику заработной плате как правовой категории.

3. Что понимают под системой заработной платы? Какие системы заработной платы применяются в организациях?

4. Перечислите элементы и раскройте содержание тарифной системы оплаты труда.