Включается в стаж работы, дающий право на ежегодный

дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда:

а) фактически отработанное в соответствующих условиях время;

б) периоды временной нетрудоспособности;

в) периоды отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр;

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

158. До истечения 6 месяцев работы в организации отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

а) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

б) лицам, совмещающим работу с обучением;

в) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

г) работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

д) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

159. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

а) временной нетрудоспособности работника;

б) обучения работника без отрыва от производства;

в) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

г) ухода за ребенком в возрасте до трех лет.

160. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

а) в течение двух лет подряд;

б) работникам имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

в) работникам в возрасте до 18 лет;

г) работникам, обучающимся без отрыва от производства;

д) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

161. Не допускается отзыв из отпуска:

а) работников в возрасте до восемнадцати лет;

б) работников, имеющих детей в возрасте до трех лет;

в) беременных женщин;

г) работников, совмещающих работу с обучением;

д) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

е) получившим увечье в организации.

162. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка:

а) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка;

б) не реже чем через два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время;

в) каждые три часа непрерывной работы, продолжительностью не менее часа;

г) не менее двух раз в течение рабочего дня, продолжительностью не менее 30 минут каждый;

д) каждые два часа непрерывной работы.

163. Работникам‚ занятым на сезонных работах‚ предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:

а) один рабочий день за каждый месяц работы;

б) два календарных за каждый месяц работы;

в) два рабочих за каждый месяц работы;

г) четыре рабочих за каждый месяц работы;

164. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам‚ допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования‚ продолжительностью:

а) 5 календарных дней;

б) 10 календарных дней;

в) 15 календарных дней;

г) 20 календарных дней.

165. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:

а) не более двух часов и не менее 25 минут;

б) не более двух часов и не менее 30 минут;

в) Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания.

166. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:

а) не менее 42 часов;

б) не менее 41 часа;

в) не менее 40 часов.

167. Работа в выходные дни:

а) запрещена;

б) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка;

в) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.

168. Действующим трудовым законодательством в Российской Федерации предусмотрено количество праздничных дней:

а) 9 дней;

б) 10 дней;

в) 12 дней.

169. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

а) не менее 26 календарных дней;

б) не менее 28 календарных дней;

в) не менее 24 рабочих дней.

170. Оплата отпуска должна быть произведена:

а) в последний день работы перед отпуском;

б) согласно правилам внутреннего распорядка;

в) не позднее трех дней перед отпуском.

171. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

а) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату;

б) на усмотрение работодателя;

в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

172. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть:

а) не менее четырнадцати календарных дней;

б) не менее двенадцати рабочих дней;

в) не менее семи календарных дней.

173. Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

а) от 28 до 35 дней;

б) от 42 до 56 дней;

в) от 46 до 70 дней;

г) их отпуск по продолжительности ничем не отличается от остальных категорий работников.

174. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

а) 10 минут;

б) 15 минут;

в) 30 минут;

г) 45 минут;

д) 1 час.

175. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:

а) только с их письменного согласия;

б) только на основании приказа работодателя;

в) с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

г) с их письменного согласия и с учетом мнения территориального органа по труду;

д) с их письменного согласия и с учетом мнения Минздравсоцразвития РФ.

176. В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:

а) вместо выходного дня работнику предоставляется отгул в любой удобный ему день;

б) вместо выходного дня очередной ежегодный оплачиваемый отпуск работника увеличивается на один день;

в) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

г) выходной день переносится на ближайший рабочий день перед следующим выходным днем;

д) выходной день переносится в соответствии с постановлением Правительства РФ.

177. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

а) такая же, как и для работающих на условиях нормального рабочего времени;

б) сокращается пропорционально отработанному времени;

в) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 12 рабочих дней;

г) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 12 календарных дней;

д) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 14 рабочих дней;

е) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 14 календарных дней.

178. Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 2 месяцев непрерывной работы;

б) 6 месяцев непрерывной работы;

в) 8 месяцев непрерывной работы;

г) 11 месяцев непрерывной работы;

д) 1 года непрерывной работы.

179. По общему правилу, минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

а) 24 рабочих дня;

б) 24 календарных дня;

в) 28 рабочих дней;

г) 28 календарный дней;

д) 30 рабочих дней;

е) 30 календарных дней.

180. По общему правилу, запрещается не предоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в течение:

а) 11 месяцев после первого рабочего года;

б) 2 лет подряд;

в) 3 лет подряд;

г) 5 лет подряд;

д) 6 лет подряд.

181. Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в общий трудовой стаж работника:

а) не засчитывается;

б) засчитывается во всех случаях;

в) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 7 рабочих дней;

г) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 7 календарных дней;

д) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 14 рабочих дней;

е) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

182. Периоды нахождения работника в предоставляемых по его просьбе отпусках без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

а) не засчитываются во всех случаях;

б) засчитываются во всех случаях;

в) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 7 рабочих дней в течение рабочего года;

г) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 7 календарных дней в течение рабочего года;

д) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 рабочих дней в течение рабочего года;

е) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

183. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:

а) только по письменному заявлению работника;

б) как по заявлению работника, так и по инициативе работодателя;

в) как по заявлению работника, так и по инициативе работодателя, но только в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам технологического, экономического или организационного характера);

г) только по инициативе работодателя;

д) только по инициативе работодателя, но только в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам технологического, экономического или организационного характера).

184. Назовите продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работника с ненормированным рабочим днем:

а) не менее одного календарного дня;

б) не менее двух календарных дней;

в) не менее трех календарных дней.

185. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

а) в число календарных дней отпуска не включаются;

б) в число календарных дней отпуска включаются.

186. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как:

а) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;

б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

в) систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

187. Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать:

а) 30% общей суммы заработной платы;

б) 20% общей суммы заработной платы;

в) 40% общей суммы заработной платы.

188. В случае возникновения спора по сумме заработной платы при увольнении работодатель:

а) не выплачивает зарплату до разрешения спора;

б) обязан выплатить полностью сумму, которую требует работник;

в) в день увольнения работника должен выплатить неоспариваемую сумму.

189. Заработную плату умершего работника имеют право получить не позднее недельного срока:

а) работодатель;

б) представительный орган работников;

в) члены его семьи или лицо, находившееся на иждивении умершего на день его смерти.

190. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней:

а) имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя;

б) обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы;

в) имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности.

191. Оплата труда за сверхурочные работы производится:

а) за первые два часа — не менее чем в двойном размере, в последующие часы — в полуторном размере;

б) за первые полтора часа — не менее чем в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере;

в) за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере.

192. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется:

а) Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) трудовым договором;

в) по соглашению с представительным органом работников.

193. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится:

а) если работник в любой форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки;

б) если работник в письменной форме предупредил профсоюз о простое, в размере не менее чем тарифная ставка;

в) если работник в письменной форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки.

194. О введении новых норм труда работник должен быть извещен:

а) не позднее чем за месяц;

б) не позднее чем за два месяца;

в) не позднее чем за три месяца.

195. Договорное регулирование оплаты труда включает:

а) определение системы оплаты труда коллективным договором;

б) утверждение работодателем положения об оплате труда работников организации;

в) установление надбавок и доплат коллективным соглашением;

г) предоставление государственных гарантий по оплате труда;

д) определение размера заработной платы в трудовом договоре.

196. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит для:

а) тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам;

б) определения категории работника;

в) тарификации работ и установления меры труда.

197. Денежное содержание государственных служащих состоит из:

а) должностного оклада;

б) тарифной ставки;

в) надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд;

г) надбавок за особые условия государственной службы и выслугу лет;

198. При сдельной системе оплаты труда, заработная плата:

а) начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной количественно;

б) определяется исходя из тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время;

в) определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада;

г) зависит от тарифного коэффициента.

199. Выплата заработной платы производится в денежной форме в:

а) рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы работника;

б) рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 50 % от общей суммы заработка;

в) рублях или иной валюте (по выбору работника).

200. Работнику, совмещающему обязанности по другой должности (профессии) производится доплата в размере:

а) определяемом по соглашению сторон трудового договора;

б) не ниже чем 50 % среднего заработка работника;

в) определяемом в коллективном договоре или соглашении.

201. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о:

а) составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

б) совокупной сумме выплаты работодателем заработной платы с начала года;

в) размерах и основаниях произведенных удержаний;

г) общей денежной сумме, подлежащей выплате.

202. Заработная плата выплачивается работнику, как правило:

а) в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке;

б) в месте выполнения работы;

в) путем перечисления ее на указанный работником счет в банке.

203. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится:

а) накануне этого дня;

б) на следующий рабочий день после нерабочего праздничного или выходного дня;

в) в день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

204. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

а) счетной ошибки;

б) неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов;

в) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

г) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

205. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать... заработной платы, причитающейся работнику:

а) 20 %;

б) 50 %;

в) 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,- 50 %;

г) 50 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,- 70 %

206. Термин "заработок" означает вознаграждение за:

а) труд‚ которое получают граждане‚ работающие по трудовому договору;

б) личный труд граждан‚ занимающихся предпринимательством;

в) работу по гражданско-правовому договору;

г) обучение по очной форме в учреждениях высшего профессионального образования.

207. Термин "трудовой доход" применяется‚ когда речь идет о вознаграждении за:

а) труд‚ которое получают граждане‚ работающие по трудовому договору;

б) личный труд граждан‚ занимающихся предпринимательством;

в) работу по гражданско-правовому договору;

г) обучение по очной форме в учреждениях высшего профессионального образования.

208. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за... до их введения:

а) два месяца;

б) месяц;

в) две недели.

209. Гарантии в трудовом праве - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в области:

а) социально-трудовых отношений;

б) трудовых отношений;

в) социальных отношений;

г) охраны труда.

210. Служебная командировка – это:

а) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;

б) служебная поездка работника, постоянная работа которого имеет разъездной характер;

в) поездка работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации в той же местности;

г) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок на переподготовку вне места постоянной работы.

211. Работодатель возмещает командированному работнику:

а) стоимость проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси);

б) стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования, включая такси;

в) минимальной стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования.

212. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов РФ в организациях, финансируемых из федерального бюджета, предоставляются:

а) единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере 0,5 должностного оклада;

б) единовременное пособие в размере должностного оклада для обустройства на новом месте;

в) оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней для обустройства на новом месте;

г) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

213. Работникам, обучающимся по заочной форме в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно:

а) один раз в учебном году;

б) два раза в учебном году;

в) один раз в течение учебы;

г) один раз в учебном семестре.

214. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗе, не имеющем государственной аккредитации:

а) устанавливаются коллективным договором или трудовым договором;

б) установлены Трудовым кодексом РФ;

в) определяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

215. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

а) призывом работника на военную службу;

б) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

в) отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

г) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

д) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

216. При ликвидации организации работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждении об увольнении за два месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере...

а) двухмесячного среднего заработка;

б) среднего заработка;

в) трехмесячного заработка;

г) двухмесячного среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

217. При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний заработок:

а) в течение одного месяца со дня перевода;

б) в течение двух недель со дня перевода;

в) в течение двух месяцев со дня перевода;

г) лишь в случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.

218. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже средних месячных заработков работника….

а) двух;

б) трех;

в) четырех;

г) пяти;

д) годового дохода.

219. Заработная плата должна выплачиваться:

а) один раз в календарный месяц;

б) не реже, чем каждые полмесяца;

в) не реже четырех раз в календарный месяц;

г) не реже двух раз за определяемый работодателем отчетный период (месяц, квартал, год).

220. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится:

а) в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

б) в соответствии с объемом выполненной работы;

в) за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже 1/2ставки (оклада);

г) за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3ставки (оклада).

221. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется:

а) не менее 1/2 средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

б) не менее 2/3 средней заработной платы, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;

в) не менее 1/2 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

г) не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

222. При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата труда работника производится:

а) за фактически проработанное время или выполненную работу;

б) в размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

в) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже ½ ставки (оклада);

г) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3 ставки (оклада).

223. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

а) по обычной ставке работника;

б) обычная ставка + 20%;

в) не менее чем в полуторном размере;

г) не менее чем в двойном размере;

д) по работе более высокой квалификации.

224. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

а) по обычной ставке работника;

б) обычная ставка + 20%;

в) не менее чем в полуторном размере;

г) не менее чем в двойном размере;

д) по расценкам выполняемой им работы.

225. В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику:

а) заработную плату по обычной ставке;

б) заработную плату по обычной ставке + 20%;

в) заработную плату по расценкам, выполняемой работы;

г) межразрядную разницу.

226. Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя:

а) оплачивается в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника;

б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

в) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя;

г) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

д) оплате не подлежит.

227. В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

а) производится в размере обычной ставки (оклада);

б) производится в размере 1/2 ставки (оклада);

в) производится в размере 2/3 ставки (оклада);

г) производится в размере МРОТ;

д) не производится.

228. В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

а) производится в размере обычной ставки (оклада);

б) производится в размере 1/2 ставки (оклада);

в) производится в размере 2/3 ставки (оклада);

г) производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции;

д) не производится.

229. Время простоя по вине работника:

а) оплачивается в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника;

б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

в) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя;

г) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

д) оплате не подлежит.

230. Брак продукции не по вине работника:

а) оплачивается наравне с годными изделиями;

б) оплачивается в размере 1/2 ставки (оклада);

в) оплачивается в размере 2/3 ставки (оклада);

г) оплачивается в размере МРОТ;

д) оплате не подлежит.

231. Время простоя по вине работодателя:

а) оплачивается в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника;

б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

в) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя;

г) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

д) оплате не подлежит.

232. Сверхурочная работа оплачивается:

а) за каждый час в двойном размере;

б) первые два часа не менее чем в полуторном размере, вторые два часа не менее чем в двойном размере;

в) за каждый час в полуторном размере;

г) за каждый час в тройном размере;

д) первые два часа не менее чем в размере 1/3 ставки (оклада), вторые два часа не менее чем в размере 2/3 ставки (оклада).

233.Гарантии — это:

а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей;

в) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

234. Работник имеет право при увольнении по сокращению штата:

а) на выплаты в размере среднего заработка: выходного пособия, зарплаты на период трудоустройства, но не более двух и в исключительном случае — за третий месяц, если работник зарегистрировался в двухнедельный срок в службе занятости и не был ею трудоустроен;

б) на выплаты денежных сумм, если они предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка;

в) по решению работодателя в зависимости от экономического положения организации работнику может быть выплачен средний заработок.

235. При проведении сокращения численности или штата работников в первую очередь преимущественное право остаться на работе имеют:

а) работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

б) работники с более высокой производительностью труда или квалификацией;

в) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

236. При увольнении при ликвидации или сокращении численности или штатов организации работодатель обязан:

а) предупредить работников персонально через средства массовой информации за два месяца;

б) предупредить за два месяца письменно представительный орган работников;

в) предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

237.В связи со сменой собственника организации новый собственник, расторгая трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:

а) обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних размеров заработной платы;

б) обязан выплатить компенсацию в зависимости от решения нового собственника;

в) обязан выплатить компенсацию: руководителю — три, заместителям — два должностных оклада, главному бухгалтеру — один должностной оклад.

238. Работникам, получающим высшее образование в аккредитованном вузе по заочной или очно-заочной (вечерней) форме, работодатель предоставляет:

а) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на первом и втором курсах по 40 дней, на последующих — по 50 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации;

б) дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по договоренности с работником;

в) дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в дни проведения экзаменов в соответствии с расписанием.

239. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется:

а) свободное от работы время, но не более десяти рабочих дней в году, с сохранением среднего заработка;

б) свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка;

в) свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка, если это предусмотрено в коллективном договоре.

240. В случае направления работника в служебную командировку работодатель возмещает работнику:

а) расходы по проезду и найму жилого помещения;

б) расходы по проезду и найму жилого помещения, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации;

в) расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные дополнительные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

241. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

а) расходы по переезду работника и провозу его имущества;

б) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства;

в) расходы по переезду работника и членов семьи, находящихся на его иждивении, а также расходы по найму жилой площади на новом месте жительства.

242. Служебная командировка – это:

а) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;

б) служебная поездка работника, постоянная работа которого имеет разъездной характер;

в) поездка работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации в той же местности;

г) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок на переподготовку вне места постоянной работы.

243. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов РФ в организациях, финансируемых из федерального бюджета предоставляются:

а) единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере 0,5 должностного оклада;

б) единовременное пособие в размере должностного оклада для обустройства на новом месте;

в) оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней для обустройства на новом месте;

г) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

244. Работникам, обучающимся по заочной форме в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно:

а) один раз в учебном году;

б) два раза в учебном году;

в) один раз в течение учебы;

г) один раз в учебном семестре;

245. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗе, не имеющем государственной аккредитации:

а) устанавливаются коллективным договором или трудовым договором;

б) установлены Трудовым кодексом РФ;

в) определяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

246. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

а) призывом работника на военную службу;

б) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

в) отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

г) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

д) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

247. При ликвидации организации работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним