Тема 6: Материальная ответственность.

Понятие материальной ответственности работников и её значение в трудовом праве. Условия и основания.

Виды материальной ответственности. Определение размера ущерба, порядок его возмещения.

1.

Материальная ответственность – это возмещение материального ущерба (вреда), причинённого виновной стороной в трудовом правоотношении (работником или работодателем).

Законодатель обязывает работников организаций бережно относиться к имуществу предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба.

Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий:

прямого действительного ущерба;

противоправного поведения работника;

причинной связи между действиями (или бездействием) работника и ущербом;

вины работника в причинении ущерба своим действием или бездействием.

2.

Материальная ответственность работника. Одной из трудовых обязанностей работника является его обязанность бережно относиться к имуществу предприятия (учреждения). И если он в процессе трудовой деятельности причиняет вред, то обязан его возместить.

Ограниченная материальная ответственность налагается на работника за причинённый вред. Работник, причинивший материальный ущерб, ставится в более привилегированное положение по сравнению с ответчиком по гражданско-правовому обязательству, так как

работник, исполняя трудовые обязанности, действует в интересах работодателя;

работодатель имел возможность выбора кандидатуры работника, потому и должен нести определённый риск за его действия.

Работник, как правило, возмещает вред не в полном размере, а в пределах месячного заработка.

Для руководителя предел ограничений ответственности равен его трёхмесячному окладу.

Полная материальная ответственность, т.е. ответственность в размере причинённого ущерба, возлагается только в случаях, предусмотренных законом (ст. 121 КЗоТ):

когда ущерб причинён умышленным уничтожением или порчей имущества предприятия;

когда ущерб причинён преступлением, установленным приговором суда;

когда законодательством на работника возложена полная материальная ответственность независимо от того, был ли заключён с ним договор о полной материальной ответственности;

когда с работником был заключён договор о полной материальной ответственности (обычно такой договор заключается с работниками, связанными с продажей, перевозкой, обработкой и хранением переданных им ценностей);

когда ущерб причинён не при исполнении трудовых обязанностей (водитель поломал машину при поездке на дачу), независимо от того, в какое время (рабочее или нерабочее) это случилось;

когда имущество получено работником по разовой доверенности под отчёт (например, экспедитор получил имущество для перевозки, но в дороге оно пропало);

когда ущерб причинён работником, находившимся в нетрезвом состоянии (например, нетрезвый водитель нарушил ПДД, в результате чего была повреждена автомашина).

Полная материальная ответственность может быть не только индивидуальной, но и коллективной. Она основана на письменном договоре, заключаемом всеми членами коллектива (бригады) с работодателем. Суммы возмещения бригадой ущерба распределяются между её членами в зависимости от отработанного ими времени (учитывается время болезни, отпуска), от степени их вины и от их тарифных ставок. Для освобождения от материальной ответственности по такому договору работник должен доказать отсутствие своей вины.

Материальная ответственность работодателя за вред, причинённый работнику, может быть наложена в двух случаях.

За вред, причинённый работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. Вред возмещается в полном размере, а именно:

возмещается потерянный заработок в зависимости от степени утраты трудоспособности;

возмещаются дополнительные расходы (на усиленное питание, протезирование, санаторно-курортное лечение и т.д.);

выплачивается единовременное пособие в размере минимального размера оплаты труда за 5 лет;

возмещается моральный вред в денежной или натуральной (передача эквивалентного имущества) форме.

Правила предусматривают и возмещение вреда семье в случае потери кормильца от трудового увечья.

Материальная ответственность работодателя за вред, причинённый им работнику в результате нарушения его трудовых прав. Эти нарушения лишают работника возможности трудиться и соответственно получать необходимые средства к существованию Нарушения работодателя, которые могут вызвать такой негативный для работника результат:

незаконный отказ в приёме на работу;

незаконный перевод на другую работу;

незаконное увольнение;

порочащие, незаконно произведённые записи в трудовой книжке;

необоснованный отказ в выдаче трудовой книжки;

задержка исполнения решения суда о восстановлении на работе.

В этих случаях с предприятия полностью взыскивается понесённый работником вред, а с должностного лица, виновного в нарушении трудовых прав работника, - не более трёхмесячного оклада.

Порядок возмещения вреда:

добровольно. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его работодателю полностью или частично. С согласия администрации он может передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждённое.

удержание. Если добровольности с его стороны не проявлено, то удержание ущерба, не превышающего месячного заработка, производится по приказу администрации (приказ должен последовать не позднее чем через две недели со дня обнаружения ущерба).

через суд. В остальных случаях возмещение ущерба производится путём предъявления администрацией иска в суд. Суд может с учётом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению

Причинение вреда работодателю в связи с выполнением работником своих трудовых функций и его возмещение в рамках материальной ответственности по трудовому праву исключает привлечение такого работника к гражданской ответственности.

 

Тема 7: Оплата труда.

Регулирование оплаты труда: государственное и договорное.

Виды государственного регулирования оплаты труда: прямое и косвенное. Виды оплаты труда: тарифная система и система должностных окладов.

Порядок и сроки выплаты заработной платы. Удержание из заработной платы.

Гарантийные выплаты и компенсационные выплаты (командировка, перевод).

1.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый ФЗ размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Российское законодательство об оплате труда основывается на следующих принципах:

за равный труд производится равная оплата;

заработная плата зависит от трудового вклада работников и максимальным размером не ограничена;

государство устанавливает и гарантирует каждому работнику минимальный размер заработной платы;

труд оплачивается дифференцированно.

Способы установления заработной платы: