Тема 2: Коллективные договоры и соглашения.

Понятие коллективного договора и соглашения.

Порядок заключения и проверки исполнения коллективного договора, соглашения.

1.

Основным нормативным актом, регулирующим заключение коллективного договора и соглашения, является ТК РФ (раздел 2).

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 ТК РФ).

Стороны коллективного договора:

коллектив работников в лице профсоюзов;

работодатель (представитель администрации).

Содержание коллективного договора – все его условия, о которых стороны договорились при его заключении. Они определяют права и обязанности сторон, ответственность за их нарушение.

В коллективный договор могут включаться условия:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

контроль за выполнением коллективного договора;

добровольное и обязательное медицинское страхование;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Классификация условий коллективного договора:

нормативные условия – содержатся в ТК, они обязаны быть включены в коллективный договор;

обязательные условия – конкретные обязательства сторон с указанием сроков их исполнения и исполнителей;

организационные условия – сроки действия договора, контроль за исполнением, изменения, пересмотр, ответственность за нарушения.

Коллективное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Виды коллективных соглашений:

двухстороннее – представители работников и работодателя;

трёхстороннее – представители работников, работодателей и соответствующих органов исполнительной власти.

В зависимости от сферы регулирования отношений могут заключаться:

соглашение на федеральном уровне (союз работодателей, профсоюзы);

соглашение на республиканском уровне (правительство республик, субъекты РФ);

соглашение на отраслевом и профессиональном уровне (министерство труда и социального развития РФ);

соглашение на региональном уровне;

специальные коллективные соглашения – устанавливают условия решения социально-экономических проблем, связанных с территориальными особенностями (статья 45 ТК РФ);

генеральное соглашение.

Коллективное соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении. Срок действия и порядок исполнения определяется сторонами и не может превышать трёх лет (и для коллективного договора). Можно составлять на финансовый год.

2.

Инициатива коллективных переговоров по разработке и заключению, изменению коллективных договоров, соглашений может принадлежать любой из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров, обязана в семидневный срок к ним приступить.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделённых необходимыми полномочиями представителей.

Стороны имеют право продлить действия договора, соглашения на срок не более трёх лет. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами или их представителями.

Лица (представители сторон), уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах, неправомерно отказывающиеся подписать договор или соглашение, подвергаются штрафу, установленному ФЗ.