Тема 3: Трудовой договор (контракт).

Понятие трудового договора, его значение.

Содержание трудового договора.

Порядок заключения трудового договора.

Виды трудового договора.

Понятие и виды перевода на другую работу.

1.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

Трудовой договор является двухсторонней сделкой, представляя собой соглашение конкретного трудящегося с работодателем о его труде на данном производстве в качестве работника. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Значение трудового договора:

является основной правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов;

правовая форма осуществления всеми органами права на труд;

основание возникновения трудовых правоотношений;

основная правовая форма связи работника с членами трудового коллектива;

договор личного характера, поэтому он охраняет личность работника от опасных условий труда, его честь и достоинство.

Трудовой договор исполняется личным трудом работника и носит именной характер. Действует принцип свободы трудового договора: гражданин свободно выбирает место и род трудовой деятельности, добровольно решает вопрос о работе, о заключении трудового договора и может его расторгнуть в любое время в установленном законом порядке.

2.

Содержание трудового договора составляют его условия:

Непосредственные условия устанавливаются соглашением сторон при заключении трудового договора, регулирует объём прав и обязанностей сторон.

Необходимые условия – условия, при отсутствии которых трудовой договор не может быть заключён:

ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Дополнительные условия устанавливаются в пределах, допускаемых законом:

о предоставлении детского сада;

об испытательном сроке;

о неразглашении охраняемой законом тайны;

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя и другое.

Производные условия установлены законодательством (например, охрана труда), могут быть изменены соглашением сторон только в лучшую сторону.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК и иными ФЗ.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными ФЗ.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

3.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с ФЗ общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (статья 63 ТК РФ).

Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора; прямое или косвенное ограничение прав в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (статья 65 ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

В отдельных случаях с учетом специфики работы трудовым законодательством может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (медицинской справки).

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Сведения, которые вносятся в трудовую книжку:

о работнике;

выполняемой им работе;

о переводах на другую постоянную работу;

об увольнении работника;

основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Форма трудового договора - письменная форма, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подвергаются лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица.

Статья 70 ТК РФ устанавливает возможность установления при заключении трудового договора испытательного срока в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено ФЗ. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Лица, для которых испытание не устанавливается:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

беременных женщин;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

4.

Трудовые договоры делятся на: заключённые на неопределённый срок и заключённые на срок до 5 лет (срочные).

Трудовой договор, заключённый на неопредёлённый срок, заключается с молодыми работниками и специалистами по направлениям; с работниками, принятыми по конкурсу; при приёме на государственную службу внештатными работниками; договор о надомной работе и т.д.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Статья 59 ТК РФ содержит возможные варианты срочного трудового договора:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

с лицами, работающими в данной организации по совместительству и т.д.

Срочный трудовой договор лишает работника на определённое время права расторгнуть трудовой договор без уважительной причины.

5.

Перевод на другую работу – такое изменение деятельности работника, когда изменяются существенные условия трудового договора (место работы, режим труда, трудовые функции, оплата труда).

Различают переводы на постоянную работу:

перевод на другую работу в другое предприятие или то же предприятие, но филиал в другой местности;

перевод на другую работу на том же предприятии в той же местности.

От перевода на другую работу следует отличать понятие перемещения на другое рабочее место (часть 3 статьи 72 ТК РФ). Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Изменение собственника считается переводом на другую работу.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации возможен по различным обстоятельствам:

повышение квалификации работника;

в связи с болезнью работника (инициатива может исходить от медицинских органов, работника или работодателя;

работодатель обязан перевести работника с его согласия в соответствии с медицинским заключением, если в организации имеется подходящая работа (статья 72 ТК РФ);

перевод на постоянную работу к другому работодателю (т.е. другую организацию) осуществляется по согласию между руководителями соответствующих организаций.

Пункт 5 статьи 77 ТК РФ – прекращение трудового договора.

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией – основание для прекращения трудового договора.

Согласно статье 73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (без изменения трудовой функции), допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Временные переводы на другую работу – работа, при которой прежнее время работы и условия договора сохраняются, но на определённое время, на определённый срок работнику поручается другая работа, по окончании которой он приступает к прежней работе.

Причины временных переводов:

производственная необходимость, в том числе для замещения отсутствующего работника;

беременность женщин и наличие у них детей в возрасте до 1,5 лет (перевод на более лёгкую работу);

состояние здоровья на основании медицинского заключения.

Согласно статье 74 ТК РФ работодатель имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Письменное согласие работника необходимо, если работа требует более низкой квалификации.

Производственная необходимость:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

Замещение отсутствующего работника не срок не более 1 месяца в году.

Отстранение от работы – временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в ТК и ином федеральном законодательстве. Может отстранить санэпиднадзор, милиция и т.д. Причины отстранения, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных ФЗ и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных ФЗ и иными нормативными правовыми актами.

Как только эти основания пропали, причин для отстранения нет. Заработная плата за этот срок не выплачивается.