Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
II. Заседание аттестационной комиссии.
1. Заседание комиссии проходит с приглашением служащего, если он не является без уважительной причины, то он привлекает к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок. 2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает объяснения служащего, а при необходимости непосредственного руководителя. 3. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие служащего и его непосредственного руководителя, открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. Присутствовать должны не менее 2/3 членов комиссии. Комиссия принимает одно из четырех решений: 1. Нейтральное – соответствует замещаемой должности. 2. Соответствует замещаемой должности, рекомендуется для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста. 3. Соответствует замещаемой должности при условии получения дополнительного профессионального образования 4. Не соответствует замещаемой должности. III. Правовые последствия. Результат аттестации направляется представителю нанимателю в течение 7 дней после его проведения. С учетом результатов аттестации издается приказ в течение 1 месяца после аттестации о том, что гражданский служащий: 1. Подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста. 2. Направляется для получения дополнительного профессионального образования 3. Понижается в должности гражданской службы и подлежит исключение из кадрового резерва в случае нахождение в нем. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного образования, от перевода на другую должность представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданские службы. По истечении одного месяца после проведения аттестации не допускается перевод на другую должность и увольнение с гражданской службы по результатам аттестации. В этот срок не засчитывается время болезни и ежегодно оплачиваемого отпуска. 42. Основные права и обязанности государственных гражданских служащих. I. Права, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей: 1. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
2. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа. 3. Доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений. 4. Доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации. 5. Ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов. 6. Проведение по его заявлению служебной проверки. II. Права – гарантии: 1. Государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества. 2. Государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом. 3. Медицинское страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации. 4. Защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения. 5. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. 6. Рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. 7. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков. 8. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом. 9. Защиту сведений о гражданском служащем. 10. Должностной рост на конкурсной основе. 11. Дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. 12. Членство в профессиональном союзе.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-20; просмотров: 93; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.80.144.110 (0.006 с.) |