II. Заседание аттестационной комиссии.

1. Заседание комиссии проходит с приглашением служащего, если он не является без уважительной причины, то он привлекает к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает объяснения служащего, а при необходимости непосредственного руководителя.

3. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие служащего и его непосредственного руководителя, открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. Присутствовать должны не менее 2/3 членов комиссии. Комиссия принимает одно из четырех решений:

1. Нейтральное – соответствует замещаемой должности.

2. Соответствует замещаемой должности, рекомендуется для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста.

3. Соответствует замещаемой должности при условии получения дополнительного профессионального образования

4. Не соответствует замещаемой должности.

III. Правовые последствия.

Результат аттестации направляется представителю нанимателю в течение 7 дней после его проведения. С учетом результатов аттестации издается приказ в течение 1 месяца после аттестации о том, что гражданский служащий:

1. Подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста.

2. Направляется для получения дополнительного профессионального образования

3. Понижается в должности гражданской службы и подлежит исключение из кадрового резерва в случае нахождение в нем.

При отказе гражданского служащего от получения дополнительного образования, от перевода на другую должность представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданские службы. По истечении одного месяца после проведения аттестации не допускается перевод на другую должность и увольнение с гражданской службы по результатам аттестации. В этот срок не засчитывается время болезни и ежегодно оплачиваемого отпуска.

42. Основные права и обязанности государственных гражданских служащих.

I. Права, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей:

1. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

2. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа.

3. Доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений.

4. Доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации.

5. Ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов.

6. Проведение по его заявлению служебной проверки.

II. Права – гарантии:

1. Государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества.

2. Государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

3. Медицинское страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.

4. Защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения.

5. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

6. Рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

7. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков.

8. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

9. Защиту сведений о гражданском служащем.

10. Должностной рост на конкурсной основе.

11. Дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

12. Членство в профессиональном союзе.