II. Этап – заседание конкурсной комиссии.

Проводится при наличии не менее двух кандидатов. Конкурс заключается в профессиональной оценке уровня кандидатов и их соответствие квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса учитываются положения должностного регламента.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов: об образовании, о профессиональной служебной деятельности, а также с использованием не противоречащих законодательству методов оценки профессиональных качеств кандидатов:

- Анкетирование; Индивидуальное собеседование; проведение групповых дискуссий; написание рефератов; тестирование по вопросам связанным с использованием должностных обязанностей.

Конкурсная комиссия принимает решение простым большинством на открытом заседании. Решающим является голос председателя. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность и с ним заключается служебный контракт.

Сообщение о результатах конкурса направляется в письменной форме кандидатом в 7 срок со дня его решения и размещения на сайте.

39. Служебный контракт государственных гражданских служащих. Испытание при приёме на государственную гражданскую службу.

Служебный контракт - это соглашение между представителем нанимателя руководитель и гражданином, который поступает на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданского служащего.

Содержание включает три вида условий:

1. Обязательное условия, прописаны в текстовой форме служебного контракта - это основные права и обязанности сторон.

2. Существенные условия - это условия, без которых служебный контракт не может быть заключён:

- Наименование занимаемой должности с указанием подразделение государственного органа

- Дата начала исполнения должностных обязанностей

- Права и обязанности в соответствии с должностным регламентом

- Виды и условия медицинского и иного виды страхования.

- Права и обязанности представителя нанимателя

- Условия профессиональной служебной деятельности, компенсация и льготы, тяжелые, вредные условия работы

- Режим служебного отдыха

- Условия оплаты труда, надбавки в № соотношении

- Нахождение должности в перечне должностей, по которым предусматривается ротация (перемещение в другие органы или другие субъекты)

- Об изменении существенных условий служебного контракта. Гражданский служащий д.б. уведомлен представителем нанимателя письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения

3. Иные (дополнительные) условия служебного контракта:

1. Испытание при поступлении на государственную службу (испытательный срок)

2. Неразглашение сведений составляющих государственную или иную охраняемую тайну и служебной информации

3. Показатели результативности профессиональной деятельности и связанные с ним условия оплаты труда

Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Наиболее часто встречающимся дополнительным условием является, условие об испытании - это условие должно быть оговорено в приказе о назначении на должность в служебных контрактов.

Цель испытания: проверка на соответствие занимаемой должности. Срок испытания от 3 месяцев до 1 года. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от 1 месяцев до 1 года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если не предусмотрено иное.

Испытание может устанавливаться:

1. при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ, - на срок от одного месяца до одного года;

2. при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;

3. при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

Испытание не устанавливается:

1. для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

2. для гражданских служащих, назначенных на должность гражданской службы в порядке перевод,а в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

3. для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии с законодательством.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

40. Квалификационный экзамен. Порядок присвоения классных чинов государственным гражданским служащим.

Квалификационный экзамен сдают только те гражданские служащие, с которыми заключены срочный служебный контракт за исключением служащих замещающих должности:

1. Категория руководители высшей группы

2. Должности категории помощники, советники, назначение и освобождение от которых осуществляется президентом

3. Должности главной группы должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется правительством.

Цель сдачи квалификационного экзамена - это присвоение 1-го или очередного классного чина либо при назначении гражданского служащего на более высокую должность, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин чем тот, что имелся у гражданского служащего.

Квалификационный экзамен проводится конкурсной или аттестационной комиссией. Порядок проведения квалификационного экзамена аналогичен порядку проведения аттестации.

По результатам квалификационного экзамена комиссии выносится одно из двух решений:

1. Признать, что гражданских служащих сдал квалификационный экзамен и рекомендовать его для присвоения классного чина

2. признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен

Результат экзамена отправляется представителю нанимателя не позднее чем через 7 дней после его проведения и на основании этих результатов принимается решение о присвоении классного чина либо направляется представление о присвоении классного чина, в порядке, установленном законодательством.

Государственный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через 6 месяцев.

Порядок присвоения классного чина:

Классный чин присваивается гражданскому служащему персонально с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей с учетом профессионального уровня, продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине и замещаемой должности.

Группы должностей:

Младшая	Секретарь государственной гражданской службы	3,2,1 – не менее 1 года
старшая	референт	3,2,1 – не менее 2 лет
ведущая		3,2,1 – не менее 2 лет
главная	Государственный советник РФ	3,2,1, - не менее 2 лет
высшая	Действующий государственный советник РФ	3,2,1 класс

Классный чин может быть 1 или очередным:

1. Первый классный чин присваивается гражданскому служащему после успешного прохождения испытаний, а если испытание не успешные, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность

2. Очередной классный чин присваивается по истечении срока выслуги в предыдущем классном чине и при условии, что он замещает должность, для которой предусмотрен классный чин равный или более высокий, чем тот, что присваивается гражданскому служащему.

После присвоения классного чина устанавливается оклад за классный чин. Если гражданский служащий назначается на должность более высокой группы чем замещаемой им ранее ему может быть присвоен классный чин, являющийся первым на данный группы должностей без соблюдения последовательности и без учета продолжительности службы в предыдущем классном чине.

Порядок присвоения классного чина:

- Классный чин действующего государственного советника присваивается президентом.

- Классный чин советника, референта и секретаря присваивается представителем нанимателя.

- Классный чин государственного советника присваивается федеральным органом исполнительной власти правительства, в иных федеральных органах руководителями этих органов.

Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку.

В качестве меры поощрения за особые отличия в службе может быть присвоено:

1. До истечения срока выслуги в предыдущем классном чине, но не ранее чем через 6 месяцев пребывания в должности, не выше классного чина соответствующей этой должности

2. По истечении срока выслуги в предыдущем классном чине на одну ступень выше классного чина соответствующей должности, но в пределах группы должностей.

Классный чин сохраняется за государственным служащим при освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной службы, а также при поступлении на гражданскую службу вновь.

Гражданин может быть лишен классного чина судом при осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления. Очередной классный чин не присваивается служащим имеющим дисциплинарные взыскания и служащим, в отношении которых проводилась служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

41. Аттестация государственных гражданских служащих.

Вопросы аттестации (порядок присвоения) урегулированы указом президента о проведении аттестации государственному гражданскому служащему. Аттестация имеет основные и дополнительные цели.

Основная цель - Определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Дополнительные цели - Формирование кадрового состава, повышение профессионального уровня, определение преимущественного права на замещение должности при сокращении, решение вопросов связанных с изменением существенных условий оплаты труда.

Аттестация аттестации подлежат все гражданские служащие, за исключением:

1. проработавших в должности менее 1 года

2. достигших возраста 60 лет

3. Беременные женщины

4. Находящейся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска

5. Руководители и помощники (советники) с которыми заключен срочный служебный контракт

6. В течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

Сроки проведения:

- Очередная аттестация проходит 1 раз в 3 года.

- Вне очередная аттестация, проводится по решению представителя нанимателя если имеется решение вышестоящего органа о сокращении должностей или об изменений условия оплаты труда.

- По соглашению сторон с учетом служебного контракта, результатов годового отчета профессиональной служебной деятельности.

Порядок проведения аттестации, этапы: I. Подготовительный:

1. Издается приказ государственного органа об утверждении графика проведения аттестации и формирования аттестационной комиссии

2. График аттестации утверждается представителем нанимателя (руководителем государственного органа) и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до аттестации

3. За 2 недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей. Отзыв подписывается непосредственно руководителем и утверждается вышестоящим руководителем. Указывается мотивировочной оценка профессиональных личностных качеств и результатов служебной деятельности

4. Не менее чем за неделю до аттестации кадровая служба должна познакомиться служащего с отзывом.