По юридическому содержанию: предписывающие, запретительные, дозволительные.

Гос служащие

Поступление на гражд и правоохранительную службу и ее прохождение гражданами РФ осу-ществляются в добровольном порядке (по контракту). Прохождение военной службы осуществляется (гражданами РФ – по призыву и в добровольном порядке (по контракту), иностранными гражданами – по контракту).Общие условия поступления граждан на гос службу по контракту определены ФЗ «О системе государственной службы РФ». По контракту вправе поступать граждане, владеющие гос языком РФ и достигшие возраста, установленного ФЗ о виде гос слу-жбы для прохождения гос службы данного вида.

Служебный контракт – соглашение между конкретным представителем (РФ, субъекта РФ) нанимателя и конкретным гражданином (иностранным гражданином) поступающим на гос службу (определяет права, обязанности и ответственность сторон).Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину возможность замещения определенной должности соответству-ющего вида гос службы в соответствии с законодательством, своевременно выплачивать денежное содержание, предоставлять определенные

гос гарантии. Гражданин, поступающий на госслужбу,при заключении контракта обязуется ли-чно исполнять должностные обязанности в установленном порядке.Условия контрактов, поря-док их заключения, основания и порядок прек-ращения их действия устанавливаются в соотве-тствии с ФЗ о виде гос службы. Контракт может заключаться на: неопределенный срок; на определенный срок; на срок обучения в образовате-льном учреждении профессионального образо-вания; на определенный срок после его окончания

Способы замещения должностей гос службы:

1) На конкурсной основе.

Конкурс –атрибут эффективной гос службы(по-зволяет отобрать из числа претендентов наибо-лее достойных) (заключается в оценке професс-ионального уровня претендентов, их соответствия квалификационным требованиям). Претен-довать на участие в конкурсе может гражданин (18 – 65 лет), изъявивший такое желание (дол-жен предоставить документы согласно перечню).

Конкурс проводится в 2 этапа (на 1-ом извещае-тся о проведении конкурса и его условиях, осуществляется сбор документов; на 2-ом конкурсная комиссия оценивает кандидатов). Решение принимается в отсутствие кандидатов (является основанием для назначения на должность или

отказа).2) Без проведения конкурса (путем наз-начения на должность по решению соответству-ющего должност лица или гос органа в пределах установленной для них номенклатуры должнос-тей гос службы). Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители», «помощни-

ки (советники»

б) при назначении на должности гражд службы категории «руководители», назначение и освобождение от к-рых осуществляют Президент РФ и Правительство; в) при заключении срочного служебного контракта; г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражда-нской службы по состоянию здоровья, при реорганизации или ликвидации гос органа или сокра-щении должности гражданской службы; д) при назначении на должность гос служащего граж-данина, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных

обязанностей по к-рым связано с использовани-ем сведений, составляющих гос тайну;

б) по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Прохождение гражданской службы включает:

1) назначение на должность; 2) присвоение кла-ссного чина, дип ранга, воинского и специального звания; 3) аттестацию или квалификацион-

ный экзамен; 4) другие обстоятельства.