Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Состав календарного фонда рабочего времени
Показатели использования рабочего времени КОЭФФИЦИЕНТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ФОНДОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (календарного, табельного, максимально возможного) - Коэффициенты использования фонда рабочего времени фиксируют, какая часть соответствующего фонда времени была фактически отработана. Ки можно рассчитать, используя показатели соответствующего фонда времени - календарного фонда (Ткф), табельного фонда (Ттф), максимально возможного фонда (Тмвф). Коэффициент определяется как отношение величины фактически отработанного времени Тф к величине соответствующего фонда времени. 1. Коэффициент использования рабочего периода Крп, который определяется как отношение фактического периода Пф (среднего числа дней), отработанного списочным работником, к периоду (числу дней), который должен был отработать один работник по режиму работы (Пн): 2. Для статистического анализа использования продолжительности рабочего дня исчисляется коэффициент использования рабочего дня Крд, который определяется как отношение средней фактической продолжительности рабочего дня Дф к средней установленной продолжительности рабочего дня Дн: 3. Для того чтобы определить удельный вес общих потерь рабочего времени, рассчитывается интегральный коэффициент использования рабочего времени Kинт с помощью коэффициента использования рабочего периода и коэффициента использования рабочего дня: ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ТИПОВЫХ ЗАДАЧ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ ЗАДАЧА 11. Имеются следующие данных о численности трудовых ресурсов региона и их составе на 01.01.2015 г. (тыс. чел):
Определим следующие показатели:
1. Численность населения в трудоспособном возрасте ( ) складывается из численности мужчин (п.2) и женщин (п.3) трудоспособного возраста: 2. Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте ( ) равна численности населения в трудоспособном возрасте минус численность неработающих инвалидов в трудоспособном возрасте (п.4) и минус численность лиц в трудоспособном возрасте, получающих пенсию на льготных условиях (п.5): 3. Численность трудовых ресурсов ( ) включает в себя трудоспособное население в трудоспособном возрасте, фактически работающих подростков моложе 16 лет (п.9) и фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста (п.10):
4. Коэффициенты, характеризующие демографическую нагрузку населения трудоспособного возраста: КОЭФФИЦИЕНТ НАГРУЗКИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ как отношение численности населения моложе трудоспособного возраста (п. 9) к численности населения трудоспособного возраста ‰ КОЭФФИЦИЕНТ ПЕНСИОННОЙ НАГРУЗКИ как отношение численности населения старше трудоспособного возраста (п. 10) к численности населения трудоспособного возраста ‰ ОБЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ как отношение численности населения за границами трудоспособного возраста (пп. 9, 10) к численности населения трудоспособного возраста или как сумма коэффициентов нагрузки по замещению и пенсионной нагрузки ‰ или ‰ Таким образом, в регионе на 1000 чел. в трудоспособном возрасте приходится 425,4 чел. младших возрастов и 338,3 чел. пенсионного возраста, что составляет общую демографическую нагрузку в 763,7 чел. Или на 10000 человек в трудоспособном возрасте приходится 4254 человек младших возрастов и 3383 человека пенсионного возраста, что составляет общую демографическую нагрузку в 7637 человека. ЗАДАЧА 12. Имеются данные о распределении безработных по продолжительности поиска работы:
Определите: · среднюю продолжительность безработицы (мес.)
· медианную продолжительность безработицы (мес.) Решение
Решение 1. Для вычисления средней продолжительности безработицы используем формулу средней взвешенной: , где - время поиска работы и - численность безработных в группе. Вычисления нужных сумм выполняем в таблице. Получаем:
2. Для вычисления медианной продолжительности безработицы используем формулу: Вычисляем: ЗАДАЧА 13. Заполните годовой баланс рабочего времени предприятия (табл.) недостающими данными. Таблица. Баланс рабочего времени за год
Кроме того известны: среднесписочная численность работников данного предприятия = 1500 чел., установленная продолжительность рабочего дня в этой отрасли – 8 ч, отработано за год 2625040 чел. часов. Определить: 1) Календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени; 2) Коэффициенты использования этих фондов времени; 3) Коэффициенты использования рабочего периода и рабочего дня; 4) Интегральный коэффициент использования рабочего времени. РЕШЕНИЕ. 1) КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД определяется как произведение средней списочной численности на число календарных дней в периоде: КФРВ = dгод Согласно условию получаем: КФРВ =1500 * 365 = 547500 (чел. дней), то есть если бы каждый из 1500 работников предприятия работал все календарные дни года, то фонд рабочего времени всех работников за год составил 547500 чел. дней. ТАБЕЛЬНЫЙ ФОНД времени – это календарный фонд без выходных и праздников ТФРВ = КФРВ – ПВД, Согласно условию получаем: ТФРВ = 547500 – 145500 = 402000 (чел. дней) То есть если бы каждый работник предприятия не являлся на работу только по причине праздничных и выходных дней, то фонд рабочего времени всех работников за год составил 402000 чел. дней. МАКСИМАЛЬНО ВОЗМОЖНЫЙ ФОНД времени (рабочее время, которым располагает предприятие при стопроцентной явке работников). Максимально возможный фонд – это календарный фонд без праздничных и выходных дней и очередных отпусков или табельный фонд без очередных отпусков: МВФРВ = КФРВ – (ПВД + ОО), МВФРВ = ТФРВ – ОО,
Согласно условиюполучаем: МВФРВ = 547500 – (145500 + 31500) = 370500 (чел. дней). Или МВФРВ = 402000 – 31500 = 370500 (чел. дней) То есть если бы каждый работник предприятия не являлся на работу только по причине реализации права на отдых, то фонд рабочего времени всех работников за год составил бы 370500 чел. дней.
2) Коэффициент использования того или иного фонда времени – это доля отработанного времени в соответствующем фонде. Данные коэффициенты определяются по формулам: КиспКФРВ = ОВ / КФРВ КиспТФРВ = ОВ / ТФРВ КиспМВФРВ = ОВ / МВФРВ. Отработанное время (ОВ) найдём как разность календарного фонда и неявками в связи с выходными и праздничными, в связи с отпусками, по уважительным и неуважительным причинам и целодневными простоями: ОВ = 547500 – 100 – (145500+31500) – 20000 – 5000 = 345400 (чел. дней). Согласно условию получаем: КиспКФРВ = 345400 / 547500 = 0,631, то есть из-за неявок по всем причинам и целодневных простоев фактически отработанный фонд рабочего времени составляет 63,1% от календарного, то есть фонд недоиспользован на 36,9% или на 202100 (345400 – 547500) чел. дней. КиспТФРВ = 345400 / 402000 = 0,859, то есть из-за неявок по всем причинам, кроме выходных и праздничных дней и целодневных простоев фонд недоиспользован на 14,1%. К испМВФРВ = 345400 / 370500 = 0,932, то есть из-за неявок по всем причинам, кроме выходных и праздничных дней и очередных отпусков, а также целодневных простоев фонд недоиспользован на 6,8%. 3) КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ПЕРИОДА (ГОДА) определяется по формуле Кисп.года = , где dфакт – фактическая продолжительность года, dуст – установленная продолжительность года. ФАКТИЧЕСКАЯ И УСТАНОВЛЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ГОДА определяются по формулам: dфакт = , dуст = . Согласно условию получаем: dфакт = 345400 / 1500 = 230,2 (дня), то есть из-за неявок по всем причинам и целодневных простоев каждый работник отработал в среднем не 365 календарных дней года, а только 230,2 дня. По формуле получаем: dуст = 370500 / 1500 = 247 (дней), то есть с учетом неявок вследствие выходных и праздничных дней и очередных отпусков каждый работник должен отработать в среднем 247 дней в году. И, наконец, по формуле получаем: Кисп.года = 230,267 / 247 = 0,9323, то есть из-за неявок по всем причинам, кроме выходных и праздничных дней, а также очередных отпусков, фактическая рабочая продолжительность года недоиспользована на 6,77%, или на 16,8 (230,2 – 247) дня. КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ определяется по формуле: Кисп.дня = , где tфакт – фактическая продолжительность дня, определяемая как соотношение количества отработанных человеко-часов и человеко-дней; tуст – установленная продолжительность дня, определяемая нормативами в зависимости от сферы деятельности. Согласно условию получаем: Кисп.дня = (2625040/345400) / 8 = 7,6 / 8 = 0,95, то есть продолжительность рабочего дня недоиспользована на 5% или на 0,4 (7,6 – 8) часа.
4) ИНТЕГРАЛЬНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ учитывает использование как рабочего года, так и рабочего дня. Он определяется по формулам: Кинт = Кисп.года* Кисп.дня, Согласно условиюполучаем: Кинт = 0,9323 * 0,95 = 0,886, то есть рабочее время за год недоиспользовано на 11,4%.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-18; просмотров: 561; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.133.12.172 (0.027 с.) |