Непрерывно сообщайте о своих ожиданиях

Лидеры не могут читать ваши мысли. Если вы руководитель лидеров, то должны говорить о своих требованиях, и каждый раз при их изменении сообщать об этом своим лидерам. Они не будут против того, чтобы услышать ваши требования, а против того, чтобы нести ответственность за то, о чем им не говорили.

Я стараюсь перечислять некоторые требования, письменные или устные, почти Для всего, что мы делаем. Было приятно видеть, как наши самостоятельные лидеры Делают то же для каждого из мероприятий, которым они заведуют. Недавно я пришел Да всенощное мероприятие проводимое некоторыми из наших лидеров, и они дали мне список своих требований.
1. Рассредоточиться и познакомиться со всеми новыми подростками.
2. Не засыпать с открытым ртом; никогда не знаешь, что в него может попасть.
3. Постараться начать хотя бы один серьезный разговор с тем, кого вы плохо знаете.
4. Быть командным игроком и поддерживать других лидеров.
5. Проверить, сколько чашек кофе вы сможете выпить между походами в ванную. Приз получает самый выдержанный.
6. Веселиться и проявлять положительное отношение ко всему. Мы имеем в виду буквально "Все"!
7. Подсчитать, сколько раз за один час вы услышите фразу "в общем".
8. Первым выполнять указания; подростки последуют вашему примеру.
9. Смеяться по каждому поводу, даже над самим собой.
10. Благодарить Бога на протяжении всей этой ночи, что мы устраиваем такое всего лишь раз в год.

Благодарите Богa на протяжении всей этой ночи, что мы устраиваем такое всего лишь раз в год.

Как ветеран пасторского служения среди молодежи, я трудным путем усвоил ценность неоднократного изложения своих требований. Однажды, когда я выразился неясно, то до слез расстроил одного из лидеров, а другого довел до гнева. Оградите ваших лидеров хотя бы от некоторых огорчений. Учите, говорите и напоминайте им о ваших конкретных требованиях относительно поведения и результатов.

Будьте щедрыми на похвалу

Я никогда не слышал, чтобы лидер сказал: "Не нужно меня больше ободрять. С меня уже достаточно. Большей признательности я не смогу принять". Все, кого я знаю, ценят похвалу. Служите своим служителям посредством великодушия с щедростью на добрые слова.

Отмечайте признанием "обычное" и будьте за него признательны

Не нужно приберегать одобрение для чего-то захватывающего. Есть сила в том, чтобы поддерживать людей в их естественных и обычных действий в служении. Ваши лидеры, возможно, не часто слышат слова признательности от подростков, поэтому ваши добрые слова не будут быстро забыты. Когда видите, что ваши лидеры делают что-то хорошее, похвалите их. Можете сказать: "Мэтт, я очень ценю то, как ты помогаешь подросткам почувствовать себя уютно в нашем служении". "Ноэль, для меня так много значит то, что ты уделила время из своего расписания и пошла на футбольный матч Хизера. Ты очень хорошо трудишься в молодежном служении!" Будьте конкретны при выражении похвалы.

Вручайте награды "Лидер месяца"

Может показаться глупым вручать награды лидерам, но им действительно это нравиться! Мы вручаем сертификат "Лидер месяца" на наших ежемесячных собраниях лидеров (см. Рис. 16.2). Это не дорогая, впечатляющая награда, но наши лидеры смущаются, получая её. Им очень нравится признательность.

Время от времени я захожу в комиссионный магазин и за один доллар покупаю старый бейсбольный или боулинговый приз. Затем я иду в магазин призов и мне на пластине гравируют надпись "Лидер месяца" с датой и именем лидера на ней. Я прикрепляю новую пластину поверх старой и в результате получаю недорогую, но личную награду. Чем забавнее приз, чем занятнее бывает его вручать. Перед началом лидерской встречи я накрываю приз наволочкой и ставлю возле дверей комнаты, где проходят наши собрания, чтобы входящие лидеры проходили возле него. Забавно смотреть, как они смотрят на накрытый приз и ломают себе голову, не им ли он достанется. Получение этого приза становится ценным моментом для лидера, потому что он вручается с добрыми словами и выражением сердечной признательности.

Лидер месяца

присуждается

Крису Бартену

Вы - неотъемлемая часть данного молодежного служения и жизни малой группы по изучению Библии района "Трабуко Хиллз". Благодарим вас за то, что вы решили быть примером благочестия, любить молодежь и поделиться с ребятами вашим временем и силами. Вы производите перемену в жизни подростков. Мы любим и ценим вашу сердечность и ваш вклад.