Поняття дисциплінарного проступку і види дисциплінарної відповідальності

Дисциплінарна відповідальність – це застосування до працівника видів дисциплінарного стягнення в результаті засудження його трудової поведінки. Суть дисциплінарної відповідальності полягає в тому, що працівник за вчинення дисциплінарного проступку несе невигідні для нього правові наслідки.

Дисциплінарний проступок – це протиправне винне діяння (дія та без діяння), яке обумовлене неналежним виконанням покладених на працівника трудових обов’язків на виробництві.

У кожному конкретному випадку вину працівника повинен доказувати власник підприємства. Дисциплінарній відповідальності притаманні риси, що виявляються у таких загальнодемократичних принципах, як законність, справедливість, невідворотність і наявність правових гарантій від безпідставного застосування стягнень.

З урахуванням багатогранності трудового процесу, складності трудових функцій працівників і залежно від їх правового статусу дисциплінарну відповідальність поділяють на загальну та спеціальну.

Загальна дисциплінарна відповідальність встановлюєтьсяза порушення працівником трудової дисципліни за такими нормами права: Кодекс законів про працю України; правила внутрішнього трудового розпорядку.

Спеціальна дисциплінарна відповідальність встановлюється за порушення працівником дисципліни за такими нормами права: спеціальні закони, наприклад Закон України «Про адвокатуру» і «Про статус суддів» тощо; спеціальні дисциплінарні статути чи положення, наприклад дисциплінарний статут прокуратури України, статут про дисципліну працівників зв’язку, положення про дисциплінарну відповідальність працівників залізничного транспорту тощо.

Найхарактерніші особливості спеціальної відповідальності:

а) наявність кола працівників (суддів, прокурорів, адвокатів тощо);

б) спеціальні заходи дисциплінарного впливу (догана, пониження кваліфікаційного класу, звільнення з посади для суддів);

в) порядок накладання та оскарження дисциплінарних стягнень.

відповідальність застосовується відповідно до положень та статутів про дисципліну праці.

 

 

Порядок притягнення до дисциплінарної

Відповідальності

Найпоширенішою є загальна дисциплінарна відповідальність, її характерні ознаки полягають у тому, що вона охоплює широке коло робітників та службовців і передбачає лише два види дисциплінарних стягнень – догану та звільнення з роботи.

Дисциплінарне стягнення у кожному випадку застосовує власник підприємства одноособово в залежності від тяжкості дисциплінарного проступку, характеристики самого працівника та його матеріального стану.

В кожному випадку для того, щоб дисциплінарне стягнення мало відповідну юридичну силу, власник зобов’язаний одразу після виявлення дисциплінарного проступку у триденний строк вимагати у працівника пояснення у письмовій формі.

За кожний дисциплінарний проступок, вчинений працівником, власник може накласти лише одне дисциплінарне стягнення. Але це не позбавляє можливості притягнути працівника до матеріальної відповідальності, якщо підприємству таким працівником була задана шкода, а також до адміністративної або кримінальної відповідальності.

Дисциплінарне стягнення може бути накладено власником протягом 1 місяця з моменту виявлення дисциплінарного проступку, але не пізніше 6 місяців з моменту його вчинення.

Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі чи розпорядженні керівника або його заступника, якщо він має право прийому і звільнення на роботу.

Відповідно до інструкції про порядок ведення трудових книжок, дисциплінарне стягнення не заноситься до трудової книжки.

Діє дисциплінарне стягнення протягом 1 року. По спливу 1 року з моменту оголошення в наказі про стягнення, воно автоматично втрачає юридичну силу, крім випадків, коли працівник допустив вчинення нового дисциплінарного проступку.

 

Питання для самоконтролю

1. Якими правовими методами забезпечується трудова дисципліна?

2. Якими правовими нормами регулюється внутрішній внутрішній трудовий розпорядок?

3. Які існують заходи заохочення дотримання трудової дисципліни?

4. Які існують види дисциплінарної відповідальності?

5. Порядок застосування дисциплінарних стягнень.